第七章第3节 培养老板心态，学会为自己打工
以一个老板的姿态去工作
在竞争日益激烈的现代社会，满足老板对你的期望值已经远远不够了。站在老板的角度上看问题，当你的表现和他的期望基本吻合时，他只会认为你“物有所值”，但当你的表现超越了他的期望，他就会认为你“物超所值”。真正的竞争力是不容易被取代的，它是你做事的表现和老板的满意度，而不只是个人简历上面那些枯燥的经验数据。对一个老板来说，一个物超所值的员工意味着效率、价值和榜样，对于我们自己而言，物超所值则意味着机会、成长和实力，分外事做得越多，你的“附加值”就越高，这种物超所值，会使你学到更多的知识，掌握更多的技能，使自己变得更加不可取代。
哈文和比特在同一家公司任职，哈文在一年的时间里得到了两次升职的机会，而比特却还停留在原来的职位上。比特觉得很不服气，就去找老板理论。老板吩咐他说：“比特，你现在就到市场去一趟，调查一下今天早上有什么卖的东西。”比特欣然答应，不一会儿就回来了，他向老板报告说：“今天市场只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“一共有多少？”老板问。比特闻言又往市场跑，汗流浃背地回来报告说：“共有50袋土豆。”“那价格又是多少？”老板又问。比特只好又跑向了市场询问价格，并且还埋怨老板为什么不一次都问完。他从市场回来后，老板对他说：“好了，现在你坐在椅子上休息一下，看看哈文是怎么做的。”老板把哈文找来做同样的工作，哈文很快从市场回来，向老板报告说：“现在只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是每公斤1元钱，土豆的质量很好。”他还带回一个样品让老板看。并且这个农民一小时后还要运来几箱番茄，价格也很公道。他知道昨天店里的番茄卖得很不错，供不应求，而这样便宜的番茄老板肯定会进货，所以就把那个农民带来了，他现在正在外面等着呢。
这时，老板对坐在椅子上的比特说：“现在你知道哈文职位比你高的原因了吧？”比特虽然对工作很积极热心，但他只消极等待老板分配任务，这样远不能独当一面；而哈文则站在老板的角度上看问题，主动调查情况，不是等待老板吩咐，这样当然会得到老板的器重。
站在老板的角度上看问题，就要热爱自己的公司，把公司的事情当做自己的事情，用一个老板的眼光从全局、大处着眼，主动为公司着想；拥有老板的见识和眼光。这样的人就不再是一个普通的员工，他会为自己树立一个更高的发展目标，培养自己的才学和能力，不断让自己和公司一起成长，在工作中不断取得优异的成绩，让自己成为公司必不可少的一员。
我们在职场做事不能简单地遵循“一手交钱，一手交货”，“拿多少钱，做多少事”的游戏规则，而是应该不断提高自己的附加价值，不断超越老板的期望，做一个物超所值的员工，这样，我们才能够更有竞争力。所以，当我们把分内的事情做好后，应该抽出时间来想一想：除了分内的事以外，我们还能做什么？这样，我们才能够具有更强的竞争力。
如果你是一名普通员工，把事情做好，帮老板“救火”，那些只是分内的事。懂得自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作的人，才是物超所值，有竞争力的。现在，很多公司招聘人才的标准已经从原来的重学历、重资历，转变为现在的重态度、重价值观、重综合素质了。
你要明白：一份工作可以让你在社会上立足，工作是你日后成就事业的基石。当你还是公司的员工时，就要一心把公司的利益放在首位，时时想着公司的利益，设身处地地为老板着想，这样的话，你就能全身心投入工作，你就会被老板重用。
站在老板的角度上看问题，你就要明白你工作的意义，你要明白，你正在为你的未来做准备，你正在学习的东西将使你超越自我。机会来临之时，就是你成功之际。
站在老板的角度，你就会发现，做好分内工作已经不能满足你的要求，要更精益求精，甚至需要“跑位”。你要再仔细考虑考虑，目前所做的工作是否还有改良的余地，如果你能这样去想、去做，你的工作能力会在无形之中得到提高。这些原来都是老板考虑的事，但如果你能去设身处地地想想如何处理，那你在不久的将来也会成为老板。
站在老板的角度看问题，这样，你就会成为老板的得力助手，老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作，就可以坦然地面对老板，因为你对公司尽了自己最大的努力。如果你以老板的心态对待公司，不久的将来，你一定会拥有你自己的事业。
如果你能处处为老板着想，替公司开源节流，那么，公司也会投桃报李。当然，奖励可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也说不准，但是可以肯定，它一定会来，只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为企业考虑，爱厂如家，那么，老板肯定会器重你。正如一句话所说的那样，当你以老板的心态思考问题时，那么，你已经成长为一名老板了。
站在老板的角度看问题，是为你的事业安装了一部望远镜。以老板的心态去工作，今天的努力，就会造就明天的成功。
让敬业成为一种习惯
我们要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心，这就是我们现在所说的职业道德——敬业。在人类历史上，敬业一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。
敬业心是老板心态的必备内容之一，它可以给我们带来巨大的收获，由此我们就应该培养敬业心，让它成为一种习惯。
对于职场中的个人来讲，一个无法做到敬业的人不可能成为专业领域的精英人才，自然也不会有好的绩效和竞争力。因此，要提高自身的竞争力，除了相信自己，主动工作之外，还要有敬业的习惯。一个人，无论其职位多么不起眼，多么无关紧要，只要在平凡的岗位上踏实肯干、爱岗敬业，都可以在平凡中做到杰出和优秀。
弗雷德是美国邮政公司的一名普通邮差，但他却让两亿美国人为之敬仰，他实现了从平凡到杰出的跨越。
一天，演说家桑布恩迁至新居，邮差弗雷德前来拜访：“上午好，先生！我的名字叫弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，向你表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望对您有所了解，比如您的职业。”
当得知桑布恩是演说家时，弗雷德问：“那么你肯定要经常出差旅行了？”
“是的，确实如此，我一年有200来天出门在外。”
弗雷德点点头继续说：“既然如此，最好你能给我一份你的日程表，你不在家的时候我可以把你的信件暂时代为保管，打包放好，等你回来时再送来。”
面对弗雷德的热心，桑布恩虽然觉得他很敬业，但太麻烦了，便很婉转地谢绝了弗雷德的好意，说：“把信放在门前邮箱里就行了，我回来时取也一样的。”
弗雷德解释说：“桑布恩先生，窃贼经常会窥探住房的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那你可能就要身受其害了。”
桑布恩想：“弗雷德比我还关心我的邮箱呢，不过，毕竟在这方面，他才是专家。”
弗雷德继续说：“不如这样好了，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放在里面，别人不会看出你不在家。塞不进去的邮件，我搁在房门和屏栅门之前，从外面看不见。如果那里也放满了，我就把信留着，等你回来。”
两周后，桑布恩出差回来，发现擦鞋垫跑到门廊一角了，下面还遮着什么东西。原来，美国快递公司把他的一个包裹送错了地方，弗雷德不仅把它捡回来送到桑布恩家，还特地写了纸条告诉他。
这就是邮差弗雷德的故事，对于一般人来说，取信送信是一件非常乏味的工作，如果邮差弗雷德能以如此卓越的创新精神和责任心来对待它，那么我们也一样可以端正自己的工作态度，重新焕发青春，使自己生机勃勃。
不论自己从事什么工作，在何种行业，也不论你住在何处，每个人都可以像邮差弗雷德那样，把敬业当成一种习惯，用百倍的责任心赋予工作更多的新意和创举。
敬业精神最直接的表现是：干一行，爱一行，工作中一心一意，只有这样才能在工作中找到乐趣，将工作干得出色。
或许，你现在的工作远远低于你的期望值，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，很快就能摆脱窘境，并在物质上得到满足。通往成功的唯一途径是艰苦的奋斗，这是被古今中外的无数成功者所证明了的。
许多人困惑于自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人，如果你对这个问题也有疑问的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：
你的前进方向有没有错误？
你是否非常了解工作中的每一个细节？
你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提升你的工作效率，创造令你满意的财富？
如果你不能肯定地回答上面的问题，那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以取得事业的成功。不过，如果你选择的道路不正确，就要当机立断，迅速改变，以免白费力气，做无用功。
“你为什么能完成这么多的工作？”常常有人这样问成功人士。他们的回答是：“因为我
奉行这样的原则，在某个时间段只集中精力做一件事，但要尽最大的努力把它做好。”
很多人总是试图同时获得工作和享乐，却不明白，鱼和熊掌往往是不能兼得的，结果很可能是竹篮打水一场空。
实际上，使敬业成为习惯并不难，只要我们保持严谨的做事风格和练达的处世智慧，只要你工作时一丝不苟、心无旁骛就可以。敬业可以使你从一般走向优秀，从优秀走向卓越。
让敬业成为一种习惯，时刻在工作中尽心尽力，你就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉。长期坚持，你就能找到通向成功之路的秘诀。
多加一盎司，结果大不同
在职场中，有一条著名定律——“多一盎司定律”。它是由著名投资专家约翰？坦普尔顿通过大量的观察研究所得出的。他指出：取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所付出的努力差别很小，只是“多一盎司”，但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却总是有着天壤之别。
约翰·坦普尔顿认为，只多那么一点儿就会得到更好的成绩，那些在一定的基础上多加了两盎司而不是一盎司的人，得到的份额远大于一盎司应得的份额。
“多一盎司定律”实际上就是比别人多做一点，让你“物超所值”。
多加一盎司，工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工，成为优秀的管理者。
“多一盎司定律”带给我们的不只是“多一盎司”的收获。如果你多加一盎司，你的士气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。要取得突出成就，你必须比那些取得中等成就的人多努一把力，学会再加一盎司，你会得到意想不到的收获。
对我们来讲，“多加一盎司”事实上并不是什么天大的难事，既然我们已经付出了99％的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“一盎司”又何妨呢？而在实际的工作生活中，我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任，一点点决心，一点点敬业的态度和自动自发的精神。
“多加一盎司”并非多此一举，而是让你超越老板的希望。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于一盎司的回报，将会得到老板十倍的赞许和信赖。
“多加一盎司”很简单，但获得成功的秘密就在于加上那一盎司。多加一盎司的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。
“多加一盎司”，你就会朝着成功的目标又迈进一步。比别人多做一点，你收获的是十倍的赞许和机会，你的身影就会比别人早到达老板的视线内。这是培养老板心态必须走的一步。
