接下来，我把主要的精力都用在研究院工服的企划开发上，我跟嘉伟、小花一起寻访了多家面料工厂，希望除了在设计上有所突破之外，在衣服的面料选择上也能有所创新。
在我们内部确认了设计稿之后，我和小花又去研究院拜访了一次。我们把设计的概念、目的与面料选择都一一向孙乐为和赵旭东作了说明。
“很用心的设计。”孙乐为评价。即便我们更改过最初的设计方案，孙乐为还是给予了我们最大的肯定。
我和小花分别为孙乐为、赵旭东测量了胸围、肩宽等定制服装需要的数据。我把皮尺挂在脖子上，在测量之前，习惯性地先整理对方的服装，我抓着孙乐为的衣领，把衣服整体向上拉，又把他的袖子轻轻往下拽，做过了太多的衣服，这些动作我都十分熟练，而且机械。测量孙乐为的胸围时，他轻咳着微微晃动了一下，我抬头望了他一眼，他正弯曲了食指推了推鼻子，我看到他眼神中的羞涩，一点都没有40岁男人的精明。我觉得有些不可思议，不免有些呆滞了，直到被赵旭东清脆的笑声惊醒。小花为赵旭东测量腰围，手才轻轻碰到他的腰，他就又笑又扭，差点要跳起来了。
我们都被他逗笑了。
研究院的工服我们确实用了许多心思，一方面想要超越第一款设计，一方面也有参与科学研究建设的使命感。
这一款工服我们选择了拼色的方案，从衣服的正面和背面看到的是两种不同的颜色，背面选择的是深灰蓝，各位科学家、研究员们在沉心工作时，沉稳、专注的背影，他们是改变世界的科学家；衣服正面通过了肩部过度，选择了浅灰米，胸部以下、手肘一周、口袋盖、袖口处都选择背面的颜色拼接，当大家在食堂面对面坐下来时，看到的是让人放松的浅灰米色，这时也能如普通的平凡人一般，卸下研发的重担，轻松地用餐。当然，衣服的心思还不止这些。衣领是立领设计，当拉下衣领作为翻领穿着时，会更加生活化；服装选择了最新的科技面料，既能感触面料的柔软，还保证了服装的垂坠感，不易褶皱变形；还有特别材料的拉链搭配，拉链柔软度完全匹配面料的柔软性，确保衣服的舒适感。
本来准备约定为孙乐为、赵旭东配送样衣的时间，孙乐为却主动提出第二天上午到我们公司来试穿。第二天上午我没有外出和会议的安排，我直接应允。
不过第二天我却被困在了会议室，贾小姐突然召开紧急会议，要求A组和B组汇报近期的业绩和企划情况，还十分关切徐仁，说徐仁刚到不久，先由我汇报一下B组的情况。
B组各品类服装企划，包括研究院的工服方案，都按照企划计划表按时向前推进，目前的执行进度和市场业绩情况都达到了公司目标，还有一定突破。我自信的汇报完，觉得该是无懈可击。
Iris汇报了A组情况，“这个月我们A组业绩增长30%，我们分析了市场销售数据，对于热销的品类进行了扩充设计和热销款补货，A组和B组的合作款……”我的脑袋似乎被一个钝器重击，嗡嗡嗡地再也听不进别的话。
B组业绩提升才3%，A组业绩提升了30%，A组相较B组提升了10倍；再加上A组负责7个品类，B组负责4个品类，品类规模的差异，业绩数据的差别就更大了。那一刻我感觉身心被暴击，原来不止我在努力，Iris这一阵子持续加班，创造了可观的业绩，她用这庞大的数据给予反击，来讽刺我的小肚鸡肠。
Iris汇报完，徐仁带头鼓掌，他直接用行动把自己排除在B组之外，一副事不关己的模样。要知道他空降到B组后，他重新调整了B组的架构，让我只负责两个品类和目前手中的研究院工服项目，另外两个品类交由他带进公司的一个女生负责。那个女孩子头发向后梳，扎着干练的马尾，露着光光的额头，她不施粉黛，着装打扮与我们大不相同。她经常穿着一条浅蓝色细纹的牛仔裤，那结实的大腿跟我比都有过之而无不及。她向徐仁汇报得很勤，不过还没拿出任何的企划作品。
“Iris太棒了，不仅人长得漂亮，还这么有能力，身材也好，我们太需要这样的人才了。”贾小姐极少称赞女孩子，但对于Iris从来都是不吝赞美之词。
“B组，徐仁刚到还没负责具体业务。灵韵你说一下，为什么B组的业绩提升只有3%，才只有A组提升的十分之一？”
我沉默了一会，对于A组业绩的爆发式增长，我自愧不如。“我们会反思改进。”
“我们一直都是拿业绩说话的，你在公司也很多年了，也知道业绩不好的结果，机会并不多，只有一次，我们下月再看业绩情况，如果B组仍然没有突破性提升，灵韵，你也很聪明，应该明白我的意思。”
“好……”我低声答应。
“你也不要太依靠徐仁，我会给他一定时间的业务适应期。”贾小姐继续说。
我像一个被浸猪笼的犯人，重重地跌入水里，我拼命挣扎想要握住一根救命稻草，但四下灰暗无一可握。这会议成了我的个人批斗会。
就在这会，老板推门而入，老板身后有两张熟悉的面孔，是孙乐为和赵旭东，他们一改平日蓝色工作服或者休闲服的装扮，今天穿的西装革履，白色衬衫搭配黑色西装，衣服与身材贴合，凸显出挺拔健硕的完美身形，他们自信明朗，即便引得会议室无数人注目，也没有丝毫的局促不安，一副翩然俊雅的模样。
“这个霸道总裁是谁？”有人小声嘀咕。
孙乐为找到我，欢喜地笑了。
