冯晶晶现在满脑子的感叹号,冷静了几秒钟,她没挂断视频,而是拉过一条浴巾将自己裹上。
清了清嗓子,才开口说话,“对不起,我不小心按错了。”
王泉沉默了几秒,才继续道:“没关系,我什么也没看到。如果没什么事,我就先挂了。”
说完也没等冯晶晶回复便直接切断了视频。
冯晶晶看着黑下来的屏幕,愤怒懊恼地抓了抓头发。
什么也没看到?如果真的什么也没看到会这么说?典型的此地无银三百两。
什么项目都没争取到呢,就先被看光了,真是赔了夫人又折兵。不过这么看来,她更不能放过王泉这个金大腿了。
而与此同时,王泉那边也有些无语,冯晶晶的身材的确火辣,他是男人,其实内心还是有几分波动的。不过,相对于那几分微不足道的波澜,他更讨厌这种手段。
手滑按错?还正是洗澡的时候,可信度实在不高。
但这种性格却确实适合下个月的出差项目,放得开,也玩儿得起。王泉想着心里的天平已经大大倾斜到冯晶晶的身上,但这种做法却严重违背了他的处事原则。
心情暴躁的时候,处理工作是王泉最好的冷静方式。更何况新项目的调查报告明天就要递交上去了,他组内一共有6个成员,他刚看了三份,都不怎么样。
这么想着,王泉忙翻出冯晶晶递交的方案,花了一个小时看完,心情却并不怎么理想。ppt做得倒是挺精致,但过于花哨,没什么实质内容,不过看着倒也认真细致,比起前面那三份还是强了一些。
这么想着,王泉又拿出向晚的方案,如果其他人的方案做得都不好,向晚的也不好,那他就可以直接选择用冯晶晶了。
王泉看文档前其实已经在心里给向晚打了个叉,想起以往向晚提交的方案,虽然总能有些创意性的小想法,但不是不适用于公司现状,就是还有些其他的小漏洞。
而企业要的不仅仅是创意,需要把创意完善出来,做成能具体实施的方案,这才是企业要的人才。否则再有创意也是无用,除非做上了高层领导,才是只需要发布施令就行。
但很快,王泉就自己给自己打脸了!
这份方案,完整地规避了企业的风险问题,比照的是市场上最好的案例,讲解时却能因地制宜,没有直接讲出企业投资的利弊,却能清晰地看到这个项目的投资价值。
这种方案,绝了!他有百分百的信息,这次最优调查小组将是他们组。
但激动过后,却更纠结了。向晚是个值得培养的人才,但下个月的酒会……他实在有些头疼,都不清楚向晚会不会穿高跟鞋,万一搞砸了,就是得十个最优调查小组也抵不了罪,而他接下来的升迁怕是也要搁浅。
还有半个月,要不要培养下这方面的技能?
王泉突然觉得自己这个小领导特别不容易,为了给企业培养一个人才,身为一个直男还得操心女员工会不会打扮自己?