无缘无故的将俱乐部团队解雇了，这笔钱可不少，首先这一点就不是薛思奇目前会做，目前俱乐部还是不要那么夸张浪费，而且现在更知名、更有经验的团队肯定早就被其他大俱乐部先签下了，哪里还能够等着薛思奇和考文垂？更有可能出现的情况是，薛思奇将原有的团队解雇了，然后发现现有市场的人不比原有团队的强，而且市场的人知道了考文垂现在缺人，还想要狮子大开口多要点薪资，总结就是薛思奇一顿操作将自己坑了一波，这可不行。
所幸的是尼克莱斯将俱乐部给到薛思奇的时候特意将高层的各种总监经理、经理、顾问以及总监们都辞退了，可以提供给到薛思奇的是一大笔的薪资以及仍他发挥的空间。
在这一方面一开始薛思奇还不能够理解尼克莱斯，刚来到考文垂看到空溜溜完全没人的时是绝望的，这么大一个俱乐部依靠一个人怎么能够好好经营下去还能够去还掉五个亿的债务。
现在薛思奇还庆幸尼克莱斯会如此选择了，这让他在组建一个属于自己的班子时完全没有任何阻力，还能够帮助他守住考文垂的秘密不让外人得知，看看现在外面对于考文垂内部的新闻吧，几乎没有一个权威的媒体报道过关于考文垂内部的新闻，因为他们根本就没有内部人员给到信息，任何的内部人员都已经被辞退了，新的内部人员就那么几个人，还几乎都是中国人，想要联系都联系不到，怎么获得消息？
现在薛思奇想要为球探团队增加一名有能力的人，也不需要去动球探团队的人，首席球探在俱乐部这么些年了，如果他直接就让他滚蛋或者变回普通球探，就实在有些飞鸟尽，良弓藏的意味了，所以现在的球探团队依旧不动，增加一名足球总监来领导现在的球探团队才是最好的选择。
内心之中薛思奇最希望的人选是德国的钻石眼米斯林塔特，
米斯林塔特迎来事业启航时还在以前的多特蒙德，那时的大黄蜂远没有现在这般风光，他们连一千万欧元的转会资金都拿不出。但是利用优秀的球探系统，他们从日本带来了年轻而优秀的攻击型中场香川真司。
2010年，21岁的香川从大阪樱花转会多特蒙德。“我们去了日本6次，做了十几份视频分析，”2012年，在一次少有的面对媒体时，米斯林塔特表示，“当我们做完这些工作，我确认，这个人肯定可以为我们所用，特别是与转会费相比，更是绝顶的划算。”
日本球星仅仅花了多特35万欧元，在帮助球队夺得两个赛季背靠背德甲冠军之后，他以1600万欧元的身价去了曼联。
“到现在，我的球探生涯最为重要的成就应该是签下香川真司，”今年早些时候米斯林塔特表示，“你从一个低级别联赛中发现一块宝玉，用很少的钱将他买下，然后他在更大的舞台上开始发光发热，这是每个球探职业生涯都需要的关键时刻。”
在多特蒙德，米斯林塔特是靠工作能力一步步晋升的。图赫尔时代，他被俱乐部赋予了更大权力，并在随后被任命为足球总监，合同签到了2021年。而两人之间也产生了一些分歧，图赫尔来到多特半年之时，两人便因为马竞小将奥利弗-托雷斯的转会问题矛盾激化，米斯林塔特被禁止踏上球队的训练场。而他在球队的办公楼里继续着自己的工作，并且给球队引进了登贝莱。
米斯林塔特留给多特的“遗产”可谓丰厚。胡梅尔斯，布拉什奇科夫斯基，苏博蒂奇，本德尔，莱万，这些名字都跟米斯林塔特密不可分，而他们成为了多特的黄金一代，帮助球队拿下了背靠背德甲冠军，并在2013年克洛普治下打入了欧冠决赛。近几年，他不仅奉上了登贝莱这样的经典案例，还帮助多特引进了奥巴梅扬和拉斐尔-格雷罗。
米思林塔特还是最新的高科技拥护者，他是多特建立高科技训练中心，使用发球机训练新人的背后推手之一。在克洛普时代，他通常在比赛中坐上看台，用自己的平板电脑拍摄并编辑视频，在中场休息时冲到更衣室里给渣叔下半时的排兵布阵提供参考。
没有米斯林塔特，多特蒙德不会如现在这般成功。即便是在图赫尔时代，俱乐部也对他给与了坚定的支持，并常常出面粉碎米斯林塔特可能出走的谣言。多特体育总监佐尔克曾说，他对竞争对手们觊觎米斯林塔特非常生气，他们的“钻石眼”无可取代，虽然他之后还是远走英格兰加盟阿森纳，只是没有太多发挥的机会又离职了，一直空闲至今。
其实这些都不是薛思奇最希望得到米思林塔特的特点，如果只是转会上的成功，足坛还有不少人的眼光是非常独特的，像蒙奇，像跟考文垂有过一次合作的阿贾克斯技术总监奥维马斯等等……
而米思林塔特最让薛思奇希望他可以加盟到考文垂的原因是他的低调，米思林塔特在多特蒙德取得一定成功时，常常被媒体提及，而只要有德国球队需要新的体育总监，他的名字总是会被提及。过去几年里，他曾经被和杜塞尔多夫，汉诺威，汉堡，拜仁以及斯图加特联系到了一起。这些俱乐部都希望利用他的专业知识和关系网增加球队的实力。
但是米思林塔特却很少会出现在公众视野下，甚至很少有媒体可以采访到他，哪怕他跟人合作开了一家公司，与媒体做宣传提高知名度是很正常的手段，而米思林塔特依旧没有太多的抛头露面，依旧是我行我素，就好像这公司其实与他无关一般。
这就薛思奇决定一定要是他的原因，米思林塔特这低调的性格太符合现如今有太多秘密不想让人知道的考文垂了。
