今天是一年一度的“女神节”，属于全世界女性的节日。
联合国在前不久，发布了今年妇女节的主题：“我是平等的一代：提升女性权利”（I Am Generation Equality: Realizing Women’s Rights）。
?
说到提升女性权利，现在经常会听到这样一种声音：“不能再号召提升女性权利了，她们权利已经够高了，再这样下去，男性就只能在家带孩子、洗衣服了”。
这句话乍一听好像有一点道理，因为时至今日，我们已经能够明显感觉到男女之间的地位，似乎已经是平等的了。
甚至有时候我们还会觉得，现在好像女性的地位已经比男性更高了，尤其是在家里的地位，很多小家庭都是女主人掌管财物，各种生活决策也是由女主人说了算。
除了家庭地位，在商业、政治等很多领域中，女性也开始发挥越来越重要的作用。她们的地位正在变得越来越高，让很多男性都感觉到了莫大的压力。
前段时间，罗振宇在一个综艺节目里就表示：现在女性的职场优势已经变得越来越大，甚至已经迎来了一个女性的超人时代。
他们公司的女CEO脱不花也是持同样的看法，认为一个属于女性的时代已经到来了。
?
为什么这么说呢？罗振宇认为，这是由人类社会的男女分工决定的。
在几百万年以前，男性负责狩猎，女性负责采集，所以慢慢地，男性行动的目标就越来越明确，而女性行动的目标却是柔性的，没有那么清晰。
但是在今天，有很多工作的目标恰恰都在变得模糊和柔性，所以女性也就更适合这些工作了。
这种说法听上去还挺有道理的。不过，英国牛津大学的学者卡洛林·克里亚多·佩雷斯（Caroline Criado Perez），却对此提出了一个完全相反的观点。
她在新书“Invisible Women”（《隐形的女性》）中，把女性称为是隐形的群体，她认为：时至今日，女性依然是被全社会严重忽视的群体。
?
▲作者：卡洛林·克里亚多·佩雷斯
这本书被《金融时报》和麦肯锡联合评选为2019年的最佳商业图书。要知道，全世界每年只有一本书能获得这个殊荣。
而且历年获得这个奖励的图书，也都是高质量的重磅作品，比如2018年的获奖作品就是大名鼎鼎的《坏血》。
那为什么这本讲女性的书，却能拿到这个“最佳商业图书”的大奖呢？作者为什么要说，女性依然是被全社会严重忽视的群体呢？作者的理由主要有三个：
女性的能力被大大低估了；
女性为社会付出了大量的无偿工作；
现代社会的很多设计依然对女性很不友好。
· 01 ·
女性的能力被严重低估了
所谓严重低估，意思是说：女性所获得的成就，和她们自身的能力是不匹配的。
在职场上，一般有这样一个共识，领导应该由精英，也就是那些能力特别优秀的人来做。而决定一个人能否成为精英的关键，就是他的受教育水平。
一个人的优秀程度，往往跟他的受教育水平成正比。也就是说，越是接受过良好教育的人，就越有可能成为精英。
?
那么问题来了。根据调查显示，在美国大学的本科毕业生里面，有一半以上的学位都是女性获得的。
按照这个调查结果来推算，女性在职场中成为精英的比例也应该有一半左右才对。但实际上，美国女性精英所占的比例要远远低于50%，只有可怜的11%。
为什么会出现这种情况呢？因为大部分女性在到达精英阶层之前，就已经离开了。
有数据显示，进入科技公司的女性，有40%会在10年后离开，而且她们离开的主要原因，并不是大家以为的家庭因素，也不是因为她们自己不喜欢这份工作，而是因为她们在职场上遭受了太多的不平等对待，让她们感觉“升职无望”。
其中，最常见的一个不公平对待，就是绩效考核。大多数公司的绩效考核，不仅会涉及具体的量化标准，同时也会涉及很多主观因素，比如领导、同事对你的评价等等。而恰恰在这一点上，女性就非常吃亏。
?
有人对248家科技公司的绩效评估做了分析，结果发现在这些主观因素上，女性得到的负面评价，要远远多于男性。
比如，她们经常会被认为是不理性的，或者认为她们过于有野心。
但是这两个评价都是不准确的，只是很多人对女性的刻板印象。事实上女性的理性程度，并不比男性差，但是同一件事发生在不同性别的人身上，人们就是会觉得女性更情绪化。
作者认为，正是因为这些不准确的评价，导致女性在职场上受到了不公正的对待，使得她们的绩效奖金更低，晋升也更加困难。
所以，与其说现在的职场是被精英统治着，不如说是被偏见化的制度统治着。
· 02 ·
女性承担了大量的无偿工作
女性做的很多工作，其实都是没有报酬的。
这一点我们很容易就能发现，比如说照顾孩子、护理老人、做家务等这些活，主要还是女性在承担。
据统计，世界上75%的无偿工作都是女性完成的，女性每天花在无偿工作上的时间是3到6个小时，而男性一般花在这些事情上的时间只有1个小时左右。
?
不过，也有人可能会说：这种情况现在已经好多了吧，很多男性不是也已经开始承担家务了吗？但事实并不是这样的。
普遍来讲，男性所承担的无偿工作并没有增长太多，尤其是在一些比较麻烦的无偿工作上。
比如说护理老人、照看小孩这样的事，因为需要很多耐心，也很麻烦，所以大多数男性根本就做不到。现在，依然有70%以上的这类工作，都是由女性来承担的。
而这些无偿工作还会影响女性的健康。有研究发现，女性在做完心脏手术后，恢复的情况通常比男性差。
研究人员一开始认为，这可能是男性和女性在身体素质上有所差异。但后来，他们发现情况并不是这样的。
事实上，不是所有的女性恢复能力都很差，比如单身女性恢复的情况就比已婚女性要好很多。最后，他们得出了一个结论：影响女性恢复的不是身体素质上的差异，而是受无偿工作量的影响。
一般，已婚女性在手术后，要很快回归到照顾者的角色，她们无意中承担了更多无偿工作，这影响了她们的健康。
?
除此之外，过多的无偿工作，也加重了女性的压力。在很多人眼中，干这些很小很琐碎的事情，是一件很轻松的活，甚至根本就不能算作是工作。
但作者认为，这也是工作的一部分，如果把这部分工作的时间算到女性的工作时长当中，你就会发现女性工作的平均时长，要远远超过男性。而超长的工作量，必然会加大女性的压力。
2017年，英国健康安全局发布了一项压力报告，报告显示：女性比男性的压力要高出53%。这也加大了她们患抑郁症、焦虑症以及各种疾病的危险。
相反，当女性不用承担这些额外的无偿工作时，她们的心理和身体健康状况都要好很多。而且，因为大量的无偿工作，女性在就业上也面临着很多问题。
比如说，为了照顾孩子和护理老人，她们不得不选择一些时间灵活度比较大的工作，或者就干脆不工作。这也会导致她们的经济状况远不如男性，最后连话语权也比男性弱很多。
· 03 ·
社会的设计对女性不友好
不知道你发现没有，生活中大多数的通用产品，都很少会考虑针对性别去做设计。
比如说：语音识别系统，似乎就不需要分成男性语音识别系统和女性语音识别系统，只需要它能识别声音就行了。
但问题就在于，它默认识别的是男性的声音，而男性和女性的声音，其实是有很大差异的。
?
书里面有一个例子，曾经有位女性买了一辆沃尔沃的汽车，结果她发现这辆车的语音识别系统总是不听她的，就连她使用语音识别系统打电话给别人的时候，也很难成功。
一开始她怀疑是这个系统出了问题，但奇怪的是，系统对她老公的声音识别却很精准。直到后来，当她尝试把音调降低的时候，她才发现自己也能够成功使用这个系统了。
因为男性的声音一般比女性低沉，所以这个语言识别系统在她刻意改变音调之后，就可以识别她的声音了。
这种情况并不是个例，华盛顿大学的研究员曾经在2016年做过一个调查，他发现谷歌的语音识别软件，准确识别男性语音的可能性，也要比识别女性的声音高出70%。
不仅仅是语音系统，作者还发现，生活中还有大量的设计都对女性不太友好，有些甚至还会带来致命的伤害。
比如说汽车的座位设计。我们都知道，女性的身材普遍要比男性矮小，所以很多女性在开车的时候，都要把驾驶位往前挪一些，这样才能够到刹车和油门。
?
而这个举动会让女性在遭遇车祸时，受伤的风险更高。
有数据显示，女性在车祸中受重伤的可能性比男性要高47%，受轻伤的可能性要高71%，死亡的可能性也要高17%。
这些数据，你听上去可能会很吃惊。不过，这还不是最严重的。相比之下，医疗系统设计所带来的风险，要远远比这些数据高。
作者研究发现，现在通用的很多医疗器械也是严重偏向男性身体的，这导致女性很容易被误诊，同时也会提高女性的死亡率。
比如说，在医疗设备中，有一个仪器叫“除颤器”，这种仪器是专门用来抢救心脏骤停病人，为他们做心肺复苏的。
?
▲除颤器
它的设计也是针对男性的，但因为男女性的心电波频率是不一样的，所以导致“除颤器”对女性的作用远远不如男性，这使得女性在同样病情下的死亡率提高了76%。
· 04 ·
现代社会依然是男性掌权的社会
以上三个现象，就是作者总结出来的，女性被严重忽视的证据。当然，光有现象不行，你还得找出现象背后的深层原因。
那导致女性在社会中不平等的深层原因又是什么？有没有办法解决这些原因呢？
作者认为最本质的原因是，在大多数领域，各种组织的主要权力依然集中在男性的手里。
这就直接导致，这个世界更有可能按照男性的需求运转，各种通用产品的设计也必然会更符合男性的身体数据。
书里提到了这样一个小故事：
有位初创公司的女性CEO，名叫珍妮卡。她发现市面上的吸奶器都很难用，但是很多需要快速投入工作，无法长时间对孩子进行母乳喂养的女性都非常需要这种工具。
所以，珍妮卡认为这是一个很有市场前景的产品。
但是当她寻找投资的时候，却发现没有投资者愿意对这个产品投资，那些投资者甚至认为，吸奶器这种东西真是难以理解，甚至有点恶心。
?
明明是一件很正常的产品，投资者为什么会这么觉得呢？
因为绝大部分投资者都是男性，他们从来没有过相关经验，也不会产生相关需求。在这种情况下，你很难说服他们来投资。
很多时候，并不是男性不想考虑女性，而是因为他们缺乏相关经验，很难真正察觉到女性的需求。
比如说这次疫情中，被忽略的女性卫生物资。不是男性不愿意提供这方面的物资，而是他们想不到，意识不了。
最早关注到这一需求的是上海市妇联。因为女性有过切身的经验，所以她们才懂得，意识得到。
正因为男性不仅无法考虑女性的需求，他们也无法想象大量的无偿工作给女性带来了多少负担。
?
他们普遍会认为，洗碗、做家务这些活，比起他们的工作要轻松多了。但实际上，这些无偿工作很可能已经严重地影响了女性的身心健康。
· 05 ·
干家务也要发工资？
那么，如何才能摆脱女性权力缺失的问题呢？作者提出了两点建议：
第一，要在制度上保护女性，确保她们能够更公平地参与职场和政治领域的竞争。
作者认为，保护女性并不意味着制度向女性倾斜，而是要让制度保证双方处于一个公平竞争的环境中。
在当下的社会环境中，因为社会的主要权力都集中在男性手中，所以男性更可能做出有利于男性的选择，这不是一个公平竞争的环境，所以作者才提出要用制度来保护女性。
?
▲芬兰35岁女总理
比如说在竞选的时候，可以规定要1:1地提名女性参选者，也就是说提名一位男性参选者的同时，也要提名一位女性参选者，让他们一起去竞争。
第二，要把照顾儿童、老人这一类工作，从无偿领域转到有偿领域来。
换句话说，要为原本免费的工作，支付工资。
为什么要为原本免费的事情付工资呢？这是不是会加重国家的负担？答案是：不仅不会，还会提升国家的经济实力。
当国家为这些无偿工作支付费用的时候，实际上是在解放女性，让她们获得更多的机会。
前面也提到了，女性的实际能力是被低估的，当她们被解放以后，女性就能够参与到更多有价值的工作中，这样整个国家的GDP反而会更高。
?
你可以试着回想一下。以前的时候，女性会在家里自己动手做衣服，这是一种无偿性的工作。
但后来，做衣服这种工作转变成了付费的，交由工厂进行，这时候女性是不是就可以多更多更加赚钱的工作了？
同样的道理，把今天仍然还在免费进行的工作变成付费的，也是能够提高经济实力的。
英国的一个教训也从反面印证了这个道理。
2008年金融危机以后，英国对公共服务领域进行了大规模的削减。有258家儿童中心被关闭，这就等于是把原本有偿的工作，退回到无偿工作上来了。
这种做法，并没有带来任何经济增长，反而让很多女性不得不减少工作的机会，来自己照顾孩子。
?
作者认为，把无偿的工作转变成有偿工作，不但对经济有好处，而且对女性的身心健康也有好处。
当女性的无偿工作消失或者是减少之后，她们身上的压力也会随之减少，与此同时，她们的经济实力也能得到提升，这就能让女性的地位快速回归到平均水平上来。
· 06 ·
女性相关数据的缺失
除了女性权力的缺失，女性被社会严重忽视还有一个更现实的原因：女性相关的数据严重缺失。
比如，我们前面提到了语音识别系统对男性的声音更精准，这其实并不是人们故意要设计成那样的，而是因为数据库中的大部分数据都是男性的声音。
正是因为缺乏女性的数据，所以人们在设计的时候，很难会想到男女性在声音上的不同。
实际上，当人们意识到这个问题存在后，再对女性的语音进行研究，就会发现实现识别女性语音的技术难度，要比识别男性的声音要容易。
?
所以，之所以出现一开始的问题，其实并不是人们不愿意从技术上去实现“男女平等”，而是因为女性的数据缺口，让人们忽略了这个问题。
这种数据缺口在现代社会非常普遍，但很多人似乎从来没有意识到这一点。还是拿我们前面提到过的医疗行业来说。
在很长的一段时间，医学上都认为男性和女性除了体型和生殖功能之外，身体上没有任何本质的区别。
所以医学院学生在学习解剖学等相关学科的时候，都是以男性身体作为样本的。
?
▲人体解剖图
但实际上，男女性的身体是存在很大差异的。2013年，《自然》期刊上的一篇文章就指出，男性和女性的细胞水平是不一样的。
除细胞水平之外，男女性在心脏的基本功能、肺活量、器官组织、血管老化水平等各个方面，都存在很大的差异。
这也就意味着，面对不同的疾病，女性需要不同的治疗方案。
但问题是，即使越来越多的研究指出了这一点，但是在医疗应用中，人们依然没有把这当回事，医学院的学生学习解剖的时候，大部分依然还是在男性身上进行。
在实际治疗中，医生也还是会拿着默认的男性治疗方案去治疗女性。
在很多科学研究中，研究者也从来不会考虑性别差异，他们默认为所有人都是一样的。但在实际研究中，他们使用的大部分都是男性样本。
比如说在心脏治疗装置的临床试验数据库中，女性参与者只有20%。这样研究出来的成果，对女性当然是不平等的。
解决这个不平等的方法，很简单。那就是想办法填补女性数据的缺口。
作者在书里面，举了这样一个例子。Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾经在谷歌工作。
在工作期间，她怀孕了，到怀孕后期，她整个人身体都肿起来了，脚变大了两码，走路也变得很费劲。哪怕是从停车场走到办公楼，一段很近的距离，她都感觉很吃力。
?
这时候，她才意识到公司应该在距离办公楼更近的地方，设立一个“孕妇停车位”。于是，她找到谷歌的创始人谢尔盖·布林，告诉了他这一点。布林立即就同意了。
桑德伯格实际上就填补了谷歌的一个数据缺口，当这个数据缺口被填满的时候，公司所有的怀孕女性都能从中受益。
但谷歌不应该等着一个怀孕的高级女性来填补这个缺口，而应该主动收集这些数据，主动填补数据缺口。
前面我们提到了女性数据之所以存在缺口，主要是因为男性意识不到，另一方面也是人们觉得区分性别做研究，会让工作变麻烦，而且没什么必要。
作者对这种想法也做了反驳，她认为加入性别研究，不仅不是一种浪费，反倒会提高效率。
比如说，男性和女性身体里的细胞对雌性激素是有着不同反应的。当女性细胞接触到雌性激素时，她们能够击退一种病毒，然而男性却不能。
如果这个研究默认把男性作为研究对象，就会得出：雌激素无法击退这种病毒的结论，那这次研究就失败了。
?
但当他们考虑到性别差异的时候，这次实验就是成功的，研究人员就能知道雌性激素针对特定的人群是有效的。
以此为例，试想一下，医学研究上的很多实验，是不是也都因为忽视了性别差异，而错过了其他的一些重要发现呢？
答案很可能是肯定的，毕竟女性是另外一半的存在。所以收集双方数据，对社会来说是非常必要的，而不是一种浪费。
时至今日，男性和女性的地位到底平等不平等呢？
关于这个问题，不同的人可能会有不同的答案。联合国最新的结论是：全世界取得了前所未有的进步，但仍没有一个国家实现了性别平等。
联合国也提出要在2030年实现性别平等的目标。看来在争取男女平等方面，我们还有很长的一段路要走，不过好的一面是，我们也已经走在这条路上了。
其实，我在一开始介绍作者的时候，有意隐去了她的一个身份信息，那就是她是一位女权主义者，而且还曾经专门研究过女权经济学。
之所以隐去这个信息，是因为近些年来，“女权主义”这个词的色彩变得有些激进了。
很多人以为女权主义，就是把女性置于了男性的对立面，认为这是一场零和游戏，女性的胜利必定要以男性的失败为代价。
但看完这本书，你就能发现，作者在讨论男女平等的话题时，并没有把男性和女性放在一个对立面上。
她更多地是站在整个社会的运转上来考虑的，她不光考虑女性的需求，也在考虑如何提升整个群体和国家的经济实力。
在她看来，提高女性的地位，其实对于整个群体来说都是有好处的。
在她看来，男性和女性之间并不是一场零和游戏，而是一场正和游戏，提升女性地位，对双方都有好处。
这或许是这本书能够超越其他讨论女权的书籍，拿到2019年最佳商业图书大奖的一个原因吧。
最后，我在这里也祝所有的女性小伙伴“女神节快乐”，希望你们永远健康美丽！
愿此刻，每一个阅读这篇文章的女性，都能够被看到、被听到。也愿每一个男性都能理解女性、倾听女性。
只有这样，我们才能大声地说：我是平等的一代。
