六月，在大家拿到两张硬壳纸之后，这家老牌的民营企业正式接纳了他们。拿毕业证换劳动合同的成长过程在这个国家是大多数年轻人都要经历的，之后，要混成一个什么样子，基本取决于你思前想后或者有意无意的若干次选择。
读书是不断吸收的过程，工作是不断发挥的过程，这一切应当像呼吸过程中的吐纳一样，自然而顺畅。只是出来做事的头两年，这样的转变是艰难而痛苦的，市面上有太多的诱惑和陷阱，人们几乎是一边拒绝着一边在往前走，每个人在心里告诉自己“要打好这份工”。
房地产还光鲜，在这场土地和人口一起进城的运动中，这个行业摇旗呐喊走在第一排的位置。同样是为国民经济做贡献，这个行业的作为是明显而突出的。当然，过程中他也犯了一些错误。
这个行业同时还吸引着全社会最出类拔萃的人，营销人员、运营人员、工程人员，终于有一件牵连众生的商品可以占据着人们大量的心血，好像社会全部的智慧就是盖一座起眼的房子。
与天弘不同，这一次，页川他们这些“管培生”受到了优待。他们可以近距离瞻仰到本地市场最具江湖地位的地产项目，前地王的身段；他们将进入到一个在核心城市都有业务分布的公司，曾经他的发展模式取得了巨大的商业成功；他们也将遭遇一位“大音希声、大象无形”的低调老板，他相信做生意要“守正出奇”；最重要的是，这是一家有历史的机构，这里有一些有故事的人。
页川他们差一点就可以窥见一家民营企业野蛮发展的全部秘密，包括家族企业寻找接班人的那些困惑。
很幸运，这家企业曾经辉煌过，创始人英明神武，在对的时间做对了很多对的事情，留下了教科书一样的商业模式；当然也很不幸，八年过去了，面对一个不断变化的世界，他裹足不前，已经走在了下坡路上。
老板的人才观很分裂，他的高层都是空降过来的，他的基层都是自己培养的。同时，和许多港资背景的企业一样，这家公司从不惧怕人才的流失，他不需要忠诚，他只是要你产出。
哪怕你是一只公鸡，也要生出蛋来。
资本家没有人情味，他们相信，人只是所有生产要素里的一种，市面上永远有更多更好的选择。
人员流失率高的企业恰恰有健全的培训体系，任何人的离开都不会慌张，在街边随便拉一个什么人，系统培训之后就可以补充进来。
2012这一年，有一大波大学生新鲜上市，他们实际上是一张白纸，不培训就什么都不会，不培训，他们还傲慢得以为自己是一张油画。
作为一家致力于全国发展的房企，合盛终于有了莫名的社会责任感，他悉心照顾着从天南海北招揽来的大学生。在毕业后走向工作岗位的慌张时期，他们将齐聚津门，有了一次热热闹闹的集团培训。
广州老营、广东东部、华北、上海以及北京的年轻人，可以有缘见一面，因为同事一场，但除了这次相逢，他们可能整个职业生涯都再难得一见。
东部（惠州）这些男男女女们，对于这次出远门的机会，有按耐不住的兴奋和躁动，除了页川，他们之中大部分人在前二十几年的日子里没有踏出过广东一步。
这一百年的近代史，就是老一辈闽粤百姓下南洋，乘船远游的历史，但他们的子孙后代，甚至拒绝游历自己这片大陆，把灵魂和身体深深禁锢在这珠江两岸。国门前的人慢慢忘记了出发的意义。
“收拾下，准备进城了”，对外面的世界，只有年轻人还有“刘姥姥进大观园”的悸动。
代表东部的这十来个地产新秀里，主力是营销，还有工程设计、人力资源，大家都是健谈的人，除了政治，其他都是他们的共同话题。不出所料，几年以后，这些人将深刻影响着这个市场，无论是在销售现场，还是在工地现场。
“东部很重要，只是四个项目，论销售收入，可以挤进集团前三甲，对一个三线城市来说，这不是成绩，是奇迹”，带教人一番话，把大家说得精神抖擞，容光焕发，鼻孔里冒着粗气。
“但是，北上广是更加成熟的市场，要多向他们的人学习，一线城市过的桥比我们走的路都多，多吸收先进经验，积极向人家靠拢”，他表示话还没说完。
几个男的认真起来，“靠拢就靠拢，要是他们的妹子足够漂亮，我们会的”。
合盛五子，各有所长。
广州是起家的地方，当老板还是个“泥腿子”的时候，他讨好了地方政府，在城市即将划定的发展区域里，以白菜价买下了大量的土地，随后这些土地上盖的房子卖出了“白粉”的价格。
有时候，一家房企和一座城市的关系，叫做彼此成全。保守的广州城，遇到有人出钱出力为他建设新区，每一个城市的规划者都无比喜欢这样的马前卒。自然，那些懂得付出的人就捡了天大的便宜，他贪婪而勤奋，他喜欢土地，他喜欢搞大的。合盛很快在这个市场上成了气，他在广州一地的土地储备和开发面积，抵得上万科在五个城市合计的开发量，当然，这都是当年的事情了。面对一块硕大的土地，合盛从来没有想过要一口气拿出来惠及众生，他缓步开发，让土地静静的升值，他十分享受“面粉涨了面包也涨”的那种快感。
在一个人们想象中的暴利行业，合盛保持着全体同行都难以企及的利润率。
