主动与老板对话的策略
谈话是联络感情，加深上下级关系的重要纽带，所以，作为下属的你应该重视与老板的谈话。具体来讲，要注意下列几点：
1要主动些
作为下属要积极主动地和老板交谈，渐渐地，去除相互间存在隔阂，使上下级的关系相处得融洽。不过，这和“巴结”老板不一样，因为工作上的讨论和打招呼是必要的，这不仅能够去除你对老板的恐惧感，还能使你的人际关系和谐，工作顺利。
2在态度上，要不卑不亢
对老板要尊重，你要承认，老板自然会有强过你的地方，或是才干超群，或是经验丰富，因此，对老板应该有礼貌、谦逊，而不能采取“低三下四”的态度。那些有见识的老板，对一味奉承、随声附和的人，是不会看重的。
在保持人格独立的原则上，你要采取不卑不亢的态度。在一些场合，你也不要害怕发表你的不同观点，只要你从工作角度出发提出自己的看法和意见，老板往往是能够给予考虑的。
3尽可能适应老板的语言习惯
你要了解老板的性格。他尽管是老板，可是他首先是一个人，有他的性格、爱好、有他的语言习惯。
例如，有些老板性格干脆、利落，有些老板沉默寡言。特别是老板都拥有统治欲和控制欲，任何侵犯老板权威、地位的行为都会遭到反击。
4选择适当的时机
老板需要考虑的问题很多，你要按照问题的重要与否，选择适当的时机去讲。若是为了一些琐事，就别在老板埋头处理事务的时候去打扰他。
若你不知道老板什么时候有空，可以先给他写张纸条，写上问题的要点，接着请求和他交谈。或者写上你要求交谈，请老板约定时间和地点，这样一来，老板就便于安排时间了。
5做好充分的准备
在谈话的时候，要让老板充分了解你想要说话的要点，必须简练、明确地向老板汇报。若一些问题是需要请示的，你的心中要有两上以个的方案，并且要向老板分析各个方案的利弊，这样一来有利于老板做出决断。
因此，你事先要准备周全，弄清楚每一个细节，以便随时能够回答。若老板同意了某一方案，你要尽快地把它整理成文字再交到老板手上，免得以后老板改变了主意，造成不必要的麻烦。
应该先替老板考虑解决问题的可行性。有的人明明知道客观上并不存在着解决问题的条件，却非得去找老板，结果导致了十分尴尬的结局。
