爸爸节?
最近正值2016届大学毕业生推免的关键期，一位末流985大学的女生感叹“我上了一个假的985？”，原因就在于她所在的50人班级，竟然只有3个保研名额。
在询问辅导员老师后，被一句“谁让你班上整体成绩差”怼得哑口无言。原来，这位女生就读的专业共有3个班，其中她所在的班级成绩最差，第一名到其它两个班只能排到七、八名左右，名额自然都被瓜分走了。再加上今年学校降低了她就读专业的保研比例，所以分到他班上的就只有3个名额
据了解，今年有不少985、211大学开始实行保研率动态调整机制，简单理解就是一改过去按专业或学生数量平均分配的做法，根据学科或专业的实力特色来动态调整分配。举个例子，某985大学各学科的平均保研率是20%，那么在教育部学科评估中拿到A+评级的学科下属专业，毕业生的保研率可以高于这个数值，达到30%的比例；A档为25%、A-档为20%，以此类推。这种摒弃“平均主义”的做法有利于优势学科专业做大做强，同时督促相对较弱学科建设加快步伐。
那么，作为一名学生，将来要想在保研上有强劲的竞争力
吧，不说世界名企，好歹国企公务员大企业等单位肯定是随便挑的！但世事无绝对，近来就有不少清北毕业生，甚至是博士生，他们争相应聘的单位让人看了惊呆大牙，直呼浪费人才！比如说，中小学教师岗位...
别以为蛙人网小编是在胡说，事实上，近年来频出此类新闻，像深圳，就有数十位清华北大毕业生争抢其中小学教师岗位...对此，网友却说不意外，毕竟财大气粗的深圳教育部门给这些名校人才开出的条件是这
于清北毕业生去当中小学教师一事，很多网友都表示不太理解，认为这是人才的一种浪费。但事实上，从北京大学2018年的就业质量报告中，我们就能得知，中初教育单位已被单独列作毕业生去向的一个类别，几乎能与高等教育单位、国有企业、机关、民营企业等并列。
导致这一情况出现的原因，最主要的就是，某些中初教育单位给清北等高素质人才开出的优厚条件啊！
——想想看，年薪30万+，还有165天的带薪假，对比那些看着高端大气，实则要加班加到头秃，日后说不定还要为中年失业危机发愁的工作，能应聘上这些中小学教师岗位的毕业生，都是妥妥滴人生赢家啊！V手势计算机等级还多久到家还多久到家多久黄还多久到家记得记得就好的好的记得记得就吧不到九点就大家觉得
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