最终，沐清漪咽下了这口气。
不是她觉悟高，而是宗门给出了“补偿”，那是一种很实在的补偿，一种让宗门既“不掉脸面”有能够让庄心颖她们得到实惠的合理手段。
——宗门惩处令，宗门不想自己打脸自己，所以肯定是不愿意动它的。
——宗门惩处令，不废除的话，庄心颖的薪资就只能是实习药师的顶薪所限制，并且还要持续十年的时间。宗门不可以违约给庄心颖加工资，因为违规超额的工资发放，是无法自圆其说，也不能服众的。
所以，聪明的金丹真人前辈自然会想出一种，让众多弟子不得不服气的方式。
这种合情合理方法就是，给沐清漪“涨薪资”，并且是一步到位，直接顶薪！
——庄心颖职称是实习主药师，所以薪资极限只能是180枚翠炎币。
——沐清漪职称是正式主药师，所以薪资下限就能是600枚翠炎币。
在此之前，沐清漪实际年薪是700枚翠炎币，现在宗门依据她在“修复灵药”方面做出巨大贡献，直接把年薪提高到顶格，也就是筑基期正式主药师年薪极限，即1800枚翠炎币。
懂的人都懂，宗门给沐清漪涨年薪，一下子涨高这么大幅度，其中肯定有一部分薪资是在变相给庄心颖涨薪资。
只不过，这种操作，宗门弟子无言以对，因为找不到任何反对的切入点！
毕竟，沐清漪年薪1800翠炎币，这并没有超限，是正式主药师范畴之内。
或许很多弟子规说：“筑基初期主药师是600～900枚翠炎币，筑基中期主药师是900～1200枚翠炎币，筑基后期主药师是1200～1500枚翠炎币，筑基圆满主药师是1500～1800枚翠炎币。”
问题是，这有明文规定么？这只是当前翠炎宗主药师里的实际薪资划分，但并非是明文的规定呀！
所以，沐清漪就是以筑基初期主药师的资历，获取筑基圆满境界才可以领取的最顶级薪资，那又有什么问题？
～～～～～～～～～～～～
宗门的这个办法，的确是很狡猾。
沐清漪每年都会分出600枚翠炎币给庄心颖，当然，大家别胡思乱想哟，这是她的免费赠予，这是沐清漪自己的薪资，爱赠予给谁就赠予给谁！
——这很合理！
——如果是宗门给庄心颖这笔翠炎币，那就必须要有说的过去的理由。可是问题是，宗门找不到任何借口。
——换成是沐清漪给庄心颖这笔翠炎币，那就完全没问题。毕竟她们是同门朋友关系，朋友之间感情好，就是愿意免费赠予一大笔翠炎币，你们管的着么？！
～～～～～～～～～～～～～
由此一来，宗门保全了颜面，庄心颖也获得了应有的实惠。也就是说，实质上，庄心颖从宗门得到的年薪收入，是180+600=780枚翠炎币，明显超出刚刚筑基的主药师。
——就算是沐清漪，她刚刚筑基时，年薪也不过是700枚翠炎币。
而沐清漪此时的实际年薪，是1800-600=1200枚翠炎币，这个薪资比起同境界的同门师姐妹们明显有些过高。
可是比起一株跨越千年关卡的灵药，宗门多给她点翠炎币，便不算什么。
————————————————
“庄心颖，那天清荷真人把你叫过去，是不是就是讨论此事？”此时此刻，沐清漪哪里还能没有回锅味来？
怪不得离开宗门大殿的时候，她这个旁观者都气愤填膺，而庄心颖这个苦主反而风平浪静，处处选择息事宁人？
原来，一切早已经商量妥当！
——清荷真人抓着庄心颖的手心，一副师徒情深的模样，嘴里谈论的却是如何如何维护宗门的颜面，如何如何舍小家为大家，如何如何……
——总之，只要你不闹事，不寻求平行反转，给宗门足够的面子，那么宗门就会给你里子，加倍补偿！
“怎地？这么多翠炎币还堵不住您的心气么？我的沐师姐，您现在的年薪可是比大多数筑基中期的主药师都要高呢！”庄心颖笑吟吟反问道。
“哼，我要是不分给你，我的年薪就是所有所有筑基修士的极限，比筑基圆满的师姐都要高！”沐清漪咬牙道。
“是呀，您可以不分给我。可如果您那样做，明年宗门就把您的薪资再降低回来，到时候亏的是您自己。”庄心颖丝毫不担忧沐清漪赖账，这种潜在规则，总是会有制约的因素的。
——如果沐清漪不配合，那么，“中转站”就可以安排给其她药师。
——宗门特意给某位药师大幅度提升薪资，目地一定是让这位药师，去帮宗门出面，去做一些宗门不方便做的事情。如果这个“中转站药师”很识趣，那么在帮宗门当中转站的过程中，自身也肯定有丰厚的收获，这就是共赢。
宗门顾全颜面不损失。
沐清漪得到了中转费。
庄心颖得到了补偿金。
——能够通过比较温和的手段达成的话，何乐而不为呢？
