第六章播种职业精神，收获美丽“薪情” 1
忠诚铸就职场生命之源
这是一则真实的新闻报道：
“在某地招聘大会上，32岁的小胡在招聘现场应聘某化工单位的销售经理时，其业绩和学历都得到了一单位招聘人员的认可。可是，当小胡声称自己手头有大批客户时，招聘人员当即打电话请示公司领导王总，王总的答复是‘不用此人’。”
后来，写这篇报道的记者拨通了该公司王总的电话，王总在电话中说，企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示了求职者的业务实力。然而问题正出在这里：目前小胡手头拥有大批的客户，虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益，但一旦他掌握了本企业的客户资源，再去跳槽的话，那将是企业一种巨大的损失。老板坦陈：“对这种没有忠诚度的求职者，录取的风险过大，企业是宁缺毋滥。”
手上拥有大批客户资源，求职时反而遭到用人单位的拒绝，这就是不忠诚的下场。
这个世界并不缺乏有能力的人，只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿重用一个虽然能力差一些却足够忠诚、敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了忠诚。
忠诚是一个人在职场中最好的品牌，同时也是最值得重视的职场美德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工自然也会失业。
一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很高的。”
没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板共同的心声，因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么。
在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
《士兵突击》凸显了许三多和成才两个人的“忠诚观”。
成才在演习前对三多说过打算离开钢七连去红三连，演习失败后，粉碎了他想留在钢七连的最后一丝幻想。七连，高手如云，还有一个越来越强的许三多，在这样的环境下，不进则退。另谋出路，就是成才的选择。战友不喜欢他，不仅因为他的为人处世，更重要的是他是七连第一个跳槽的兵，这对于一向高喊“不抛弃、不放弃”的七连人来说，成才的这种行为就是背叛、不忠诚的表现。
由此可见，一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，还会让他赢得更多的机会。
有人问：“忠诚虽然重要，但是值几个钱啊？”忠诚值钱吗？当然值！而且忠诚是无价的，忠诚是一笔最宝贵的财富。“忠诚是放在银行里的存款。”它无时无刻不在为你升值，
忠诚并非虚无的，它能够转化为实实在在的回报：
1忠诚的人从来不会怀才不遇，忠诚的员工无论在哪里都能得到老板的青睐、同事的信任。
2忠诚的人是公司重点培养的对象，因为忠诚的人让人放心，容易得到晋升的机会。
3老板会让忠诚的人分享公司的荣誉，并从这份荣誉中收获快乐，而不忠诚的人不能得到它。
……
无论是谁，忠诚都能使其受益一生。
