1性别优势是你不可忽视的一张王牌
虽说男女平等，但是在职场中，女性往往容易遭遇性别歧视，受到不公正的待遇。再者婚育、家庭等客观因素的存在，导致女性在很多工作上不具有竞争优势。女性的劣势是客观存在的，但是作为女性千万不能因此而自卑，而要认识到自己的性别优势，发挥好自己的优势，这样你同样可以笑傲职场。
在人事、后勤等传统意义的工作岗位上，女性早已大展身手了，同样在其他领域甚至销售等以男性为主的行业中，女性也赢得了越来越多的掌声。可以说，女性在职场中的地位在不断上升。对女性而言，在工作中也应该自信起来，而不要老老实实地听从男人的指挥和安排，轻易受到男人的意见和观点的影响。
一般来说，女性相比于男性，有以下一些独特的优势：
优势1：细微而敏锐的观察力
职场工作离不开人际交往，更离不开观察人的身体语言。在这方面，女人就擅长从人的姿态、举止、言行中察觉别人的内心。心理学家通过实验研究得出结论，女人的观察力强于男人，并把这一点归结为母亲的角色体验。因为婴儿在出生后的一段时间，母亲完全靠婴儿的啼哭、表情、动作等来判断婴儿的需要和情感，因而女性的观察力更加敏锐和细微，而男性则较为迟钝。
正是因为女性有细微而又敏锐的观察力，所以，女性在社交场合往往能从容应对，不至于陷入窘境。女性往往可以通过细微的观察，比如，从别人的衣着打扮、言行举止，判断对方的性格，捕捉对方内心的真实想法，从而采取相应的对策。
优势2：语言表达、沟通能力
在社交活动中，女性的优势非常明显，那是因为女性的语言表达能力胜于男性。有研究证明，男性在说话时只使用左脑，而女性在说话时则同时使用左右脑。因此，在脑功能上，女性的语言天赋强于男性，比男性更善于与人沟通。因此，女性在营销、服务等行业较有优势，在与人沟通中容易给人一种感化力和亲和力。
不知道你是否发现，有些公司很大也很有名气，但是老板却不擅长沟通，他们需要专业的职业经理人帮忙完成沟通，这包括与员工沟通和与客户沟通。另外，很多公司的人力资源经理是女性，这是因为女性擅长给别人讲道理，擅长做说服、引导工作。
优势3：缓解冲突
女性在与关系亲密的人交往时，往往更具有攻击性。不过，她们的攻击性表现在口头上，而不是肉体上。真正遇到矛盾冲突时，女性往往会选择息事宁人的策略，想尽办法化解冲突，缓解紧张情绪。某杂志曾刊登了一篇关于女警员的报道，文中指出，女警员化解冲突的能力名列前茅。该报道还引用一位警察局官员的话“女性在心理攻势上表现得游刃有余……她们往往三言两语就能缓解冲突”。
优势4：打生场、开局面、拉关系
女性在打生场、开局面、拉关系待方面的能力，明显强于男人。比如，女性新到一个单位，比男人更容易被接纳。尤其是那些年轻貌美的女性，更容易快速地融入群体，要不了几天，就会和大家混得很熟。姿色的女性还很容易成为焦点人物，成为大家关注的重点。
与男人相比，女性在工作上比较容易出成果，除了那些尖酸刻薄的女强人，一般女人比较具有吸引力和凝聚力。尤其是当一个女人置身于男人堆中，她的举手投足都会受到男人的欣赏，工作上更容易得到大家的支持。因此，女性工作起来往往事半功倍，四两拨千斤。
与男性相比，女性在搞关系上，也非常有优势。尤其是那些相貌出众的女人，她们的出现和接近往往会让男人心花怒放，她们一句甜蜜的问候，一个忽闪的眼神，就能轻易俘获男人的心。难道你没发现吗？在职场饭局中，公司领导总喜欢带着漂亮的女员工去陪酒，为的就是发挥女性搞关系的优势，与客户达成合作协议。
当然，女性的优势还有很多，关键要靠女性自己去发现。所以，在职场中，女人不要自卑，不要太老实，不要甘当男人的助手和陪衬，而要善于发挥自己的性别优势，赢得良好的人缘，让自己在职场中如鱼得水。
2巧妙应付男同事的想入非非
不少女性在办公室里被男同事口头上或行为上的挑逗占过便宜。虽然她们很想发火，但是由于太老实，不想得罪人，或是为人保守，不想把这件不光彩的事情传出去，最后选择了忍气吞声。可是，她们内心特别难受，特别恼火，严重的话会影响正常的人际交往和工作。
一位刚应聘到某公司的女士打电话向好朋友求助，说她进入公司不到两个月，就屡次遭到男同事语言上的挑逗和行为上的触碰，这让她感到很苦恼。原来，她是一位美貌的女性，曾经因为自己的美貌和不凡的回头率而自豪，可是自从在职场被骚扰之后，她却为自己的美貌感到烦恼。
朋友对她说：“要不你干脆换工作吧，别在这家公司了。”可是她很喜欢这份工作，只好忍着，但她知道这不是长久之计。而且就算换一份工作，只要公司有男同事，凭她这动人的容貌，依然可能引起男同事的想入非非。所以，她觉得学会应付骚扰才是关键，可是她不知道该怎样做……
说实话，对职场女性来说，被男同事想入非非或遭到男同事的骚扰，这是再正常不过的事情。如果你的姿色、身材不错，那遭到骚扰的可能性就更大。但是，如果你太过老实，那吃亏的肯定是你自己。这里的老实有两种表现：
第一种表现是老老实实地忍受。面对男同事想入非非的表现或骚扰，她们选择沉默。虽然内心不爽快，但是出于对工作的重视，老实女人只好打掉牙齿往肚里吞，就像上例中的女士一样。但值得注意的是，这种老实的回应态度，会使男同事误以为你默许了他的行为，他很可能会变本加厉地向你传递暧昧、骚扰你。所以，这种沉默回应、老实忍受的做法根本行不通。
第二种表现是直接、不留情面地说“不”。这种做法看似很强硬，其实也是老实女人的老实做法，要知道，老实人的最大特点之一就是说话直接，不给人留余地。虽说直接对男同事说“不”可以使他的幻想破灭，但这种做法毕竟会让别人面子难堪。以后他很可能不再向你传达暧昧，但是同时他也有可能在工作上给你制造麻烦，这对你在公司的发展是极为不利的。
所以说，以上两种老实做法都不太好，要想在不伤男同事颜面的情况下把对方拒之千里，最好的办法是委婉、聪明地拒绝。下面是针对男同事常见的想入非非的表现采取的应对策略：
策略1：不要回应男同事的示好信息
当男同事对女人想入非非时，他们最常见的表现是通过各种节日向女同事示好。比如，情人节、圣诞节、光棍节等等，他们会用心地给女同事发暧昧短信，但这是醉翁之意不在酒，其最终目的是想赢得女同事的心。如果你已经结婚或有对象，那么请不要回应这个男同事的示好信息。相信这样的情况发生几次之后，对方就会自动放弃了。
策略2：远离对你殷勤谄媚的男同事
有些男人天生就有一副贱骨头，见了美女就两腿发软，继而唯美女马首是瞻。所以，当你发现某个男同事对你殷勤谄媚，你随叫他随到，你就要小心了，他的举动足以表明对你有意思。如果你不想和对方搅和在一起，最好的办法就是远离这种男同事，减少和他的来往。
策略3：聪明地提醒男同事的暧昧言行
在办公室里，有些男同事会有意无意地对女人说暧昧的话，开黄色玩笑。对于男性的这些不良言行，女人有必要及时提醒男同事，比如，你可以笑着说：“这可是在办公室哦，说话不要太随便哦！”提醒的时候语气要温和，用词要委婉，态度要明确——我不喜欢你开黄色玩笑，这样不至于招致男同事的反感，又使男同事认识到你是个正经的女人。
策略4：保持工作环境透明
如果你不幸和男同事两人共处一个办公室，而这个男同事偏偏对你想入非非，言行不检点。那么，为了防止你被他骚扰，你有必要尽量让办公室的门敞开，这样也就少了被骚扰的可能。值得注意的是，去领导办公室做汇报时，如果领导是男性，他对你也有骚扰之意，这时你不妨也把办公室门开着，不要让他有可乘之机，这是对自己的一种保护。
3到位而不越位，永远不要抢上司风头
身在职场，最重要的一点是给自己准确的定位。既不能压低自己，表现得自卑，让上司看不起你，又不能故意抬高自己，抢了上司的风头，给上司造成不快。作为下属，关键在于执行上司的决策，同时又要把功劳让给上司，关键时刻让上司做主，表现出对上司的重视，这样上司才会开心。只要上司开心并对你有好感，那么你的前途就无限光明了。
然而，有些老实女人没有这个意识，她们虽然能力出众，颇为能干，但是经常忘乎所以，忘了自己是下属，忘了重要的决定应该由上司来作，结果越了位、抢了上司的风头，这可是犯了职场大忌，自然没有好果子吃。
有一次，销售部的张经理带小雨出差谈生意，因为客户代表小赵是小雨的大学同学。张经理希望以这层关系为突破口搞好公关，拿下这笔单子，同时也锻炼锻炼小雨。
见面之后，小雨很快就和老同学小赵热乎起来，不仅给小赵详细地介绍了公司的产品，还天南海北地聊起来。谈着谈着，小雨就忘乎所以了。当他们谈到一些合同细节时，小雨没有征询张经理的意见，居然自己拍了板，让坐在一旁的张经理很尴尬。
中午用餐的时候，小雨又抢了上司的风头，她不仅自作主张地点了一桌子的菜，还和小赵继续神侃并把张经理撂在一边。午餐结束时，看到满桌子的剩菜，想着餐费大大超支，张经理心里更加不满意。回公司的路上，小雨傻傻地问张经理：“张经理，今天我的表现您还满意吧？”
张经理冷冷地说：“嗯，不错，让我印象深刻！”可是小雨没想到，从这以后，张经理出差时，再也不带小雨了。
尽管小雨在这次谈判中起了重要的作用，但是她却天真地以为上司可以容忍她的越位，甚至根本没有把上司放在眼里，凡事自作主张。这样不会来事的员工，怎么能得到上司的器重呢？
在与上司相处的过程中，小到出去买瓶水、买盒快餐，大到与客户谈判、安排出差的行程，都应该先听听上司的意见，以免做出喧宾夺主的行为。最佳做法是提出建议，说明理由，但要把最终的决定权交给上司，切莫自作主张。
在职场中，有些女人长期在上司身边工作，深得上司的信任。时间一长，她们就产生了错觉，以为深得上司的重用就可以消除与上司之间的上下级关系，从而不自觉地把自己当成上司，替上司做起主来。这是老实女人常犯的错误，虽然她们的出发点是好的，是想替上司多分担一点工作，维护公司的利益，但这种做法却让上司很不舒服，因为他才应是是最后拍板的人。所以，在工作中，作为下属，你要永远记住：你只是上司的助手，是上司的参谋，是上司执行决策的干将。无论上司多么器重你，怎么和你以兄妹想称，你都不要得意忘形，不要逾越与上司之间的界线。如果你不懂得这一点，纵然你再能干，也不可能得到上司的重用。
刘菲大学毕业后，在一家知名传媒公司做策划。入职两年，她既能干又努力，工作上很少犯错。但奇怪的是，尽管她业绩突出，却没有得到上司的器重，而业绩不如她的张密，却接连几次升了职。这到底是为什么呢？
其实，原因出在刘菲身上。原来，刘菲是个性情率直的人，做事不喜欢绕弯子，自己能做主的，从不请示上司，她想反正上司也是这么认为的，何必多此一举呢？所以，干脆自己做主，根本没有顾及上司的感受。
比如，有一次策划部开会，上司让刘菲做记录。会议结束后，刘菲把会议记录整理好了，都没给上司看，就直接递交给老总。老总看了会议记录后大大夸赞了刘菲，这让上司非常不爽。
从这以后，上司不再让刘菲做会议记录，每次会议她都只能当一个无聊的听众，而她擅长的文案整理功夫也没机会发挥。加薪时，自然没有她的份儿。刘菲在心底无数次痛骂上司瞎了眼，可是到底是谁瞎了眼呢？
其实上司一点也不瞎，人家心里明白得很。反倒是做人实诚的刘菲目中无人，没有给上司留面子，没有照顾上司的感受，才导致上司反感她。可见，在职场上光会做事是不行的，还要善于体察上司的内心需要，给足上司面子，只有让上司风光无限，你才有机会迎来明媚的春天。
4爱上你的工作，但最好不要爱上你的老板
女人进入职场后，大部分时间都是在办公室度过的，这里不乏很多精英人士，让你崇拜、羡慕，甚至是爱。尤其是遇到人品、才气俱佳的上司，与上司有关的办公室恋情似乎就不可避免了。
故事的起因往往是浪漫的，也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一笑；又或者，在你走进办公室的那一刻你就与他心有灵犀，暗送秋波。但最后好梦成真的终归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者，在伤痛里缅怀逝去的爱情，直到梦醒后才明白，原来那不是爱，不过是爱的错觉。所以，女人可以爱上你的工作，而老板，还是保持距离的好，否则到头来你什么也得不到。
已经28岁的许嫣找到大自己两岁的学姐哭诉着：“我当初要是听了你的话，也不至于现在弄得‘伤痕累累’。”原来，许嫣刚参加工作的时候，已经工作了两年的学姐就给了她这样一个建议：爱上一个什么样的男人都可以，但千万不要爱上你的老板，特别是已婚老板！当时，许嫣并没有当回事，还乐呵呵地说：“姐你想得真多，我才不会犯这样低级的错误呢！”但多年以后，她真的就爱上了自己的已婚上司。
第一次见到他时，这个中年男人的那种成熟与稳重便深深地吸引了年纪轻轻的许嫣。后来的工作期间，许嫣发现自己的上司无论是在外应酬，还是在操持公司内部的事务时都有一股难以抵挡的魅力。渐渐地，许嫣对自己的上司产生了迷恋之情。如果哪一天他不来上班，许嫣便有点魂不守舍，而当他出现在公司的时候，许嫣的眼神里便有了异样的光彩。
