忠于职守是每个人最基本的职业道德。
对于每一个企业来讲，都要求员工“忠于职守”，这也是我们每个人最基本的职业道德。我们在这里做事就要忠于公司，对你的工作负责，对你的岗位负责，不管在什么位置上都要如此。我们恒大人忠于职守、敬业向上的精神是值得发扬光大的，这是我们的优良传统，时时刻刻都不能丢。
——许家印谈敬责敬业
【背景分析】
许家印上大学的时候做了4年的卫生委员，这个职务放到哪个年代都不是一个容易干的差事。但是许家印在这个位置上4年，尽职尽责。当时，要是赶上冬天的大扫除，那就是冰天雪地和暖和被窝在大作战。每次，许家印第一个跑到责任区，如果发现没人来，再跑到宿舍一个个地动员，直到说动所有的人。
后来在恒大，许家印也要求员工做到忠于职守，无论在哪个岗位上，都要做到敬业守业，就连他选人也以是否敬业作为一项重要的衡量标准。
广州恒大俱乐部董事长刘永灼曾经对媒体记者透露说，许家印之所以选择李章洙出任主帅，主要是看中了他身上的四个优点：执教能力强，为人正派，管理作风严谨，最后就是他“有目共睹”的敬业精神。
后来的里皮更是敬业得令人尊敬。通过一件小事即可感受这位世界名帅的敬业精神。俱乐部的训练大都在下午6点左右开始，里皮通常会在5点左右亲自来到训练场上，检查草皮是否理想。而且已经64高龄的里皮不辞劳苦，每次都坚持亲手放置标志牌。
【拓展透析】
敬业，即事思敬。管理者在工作中要做到敬业，做每一份事业都需要全心全意，都要全情投入。没有随随便便就能做好的事情，只有仔细思考，周密准备，态度认真，才有可能把事情做好。作为管理者，敬业精神是干好管理工作的基石。
在工作中，细心、耐心、踏实的工作态度是绝对不可缺少的，如果你没有细心地去洞察及防范工作中可能出现的问题，没有耐心与下级做好沟通，那么你的工作也无法令下属信服。
日本经济界泰斗士光敏夫在长年的经营管理工作中深刻体会到：“人们能力的高低强弱之差固然是不能否定的，但这绝不是人们工作好坏的关键，而工作好坏的关键在于他有没有干好工作的强烈欲望。”他所提到的“干好工作的强烈欲望”就是一种敬业的精神，是一种积极的工作态度。
有这样一个例子：美西战争发生后，美国必须马上跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。但是没有人知道加西亚将军的确切地点，所以无法写信或打电话给他。但美国人必须尽快地获得他的合作。就在美国人不知道该如何是好的时候，有人对美国总统说：“我知道有一个叫罗文的人，他会有办法找到加西亚，也只有他才能找到加西亚。”
万般无奈下，他们把罗文找来，把写给加西亚的信交给了他。罗文拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好后吊在胸口，然后划着一艘小船就去找加西亚了。经过艰难险阻，四天之后的一个夜里，罗文在古巴上岸，消失在了丛林中。接下来的三个星期他又遇到了很多问题，但是凭借着坚定的信念和敬业精神，他终于冲破重重危险，从古巴岛那一边走了出来，又徒步走过危机四伏的国家，把那封信交到了加西亚手里。
罗文送的不只是一封信，那关系到美利坚的命运，牵扯到整个民族的希望。罗文的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神，展示了人性中光辉的一面：忠诚、勤奋、敬业。
勤奋、忠诚、敬业精神其实都是现实中所需要的工作态度。有一位著名管理学者总结出这样一个公式：一个人的工作绩效＝工作态度×工作能力。公司既然招聘了你，说明你是有能力的，所以在这个公式里工作能力是恒大于零的。至于工作态度我们可以把它分为积极、消极、负面三种，在这个公式中我们可以分别把它定义成不同的值，积极的态度是大于零，消极的态度等于零，负面的态度小于零。把这些值套进上述公式，就很容易发现一个人是否敬业、工作态度是否积极与一个人的工作绩效有多么紧密的联系。
我们常说“态度决定一切”，如果一个人工作态度不端正，不自我反省，缺乏责任心，那么他无论如何也不会成功。个人的成功需要一种全心全意的敬业精神，企业发展也需要有敬业精神的员工，所以，把工作态度纳入考核之中是非常必要的。
