第四章 金玉软件 (1)
金玉软件有限公司，与眼下众多的小软件公司一样，租用一家财大气粗的房地产（集团）公司二楼，借以抬高自家身价。
百多平方的开间，用天蓝色的栅板隔成信息部、财务部、工程部和销售部四大块；最里侧高出半米的地方，又隔出一间总经理办公室，供鲍磊和老板专用。
这样，从总经办的四方玻璃窗望出去，底下的各部门工作情况便一览无遗。
例行朝会散后，老板走进了鲍总的办公室。
“金融危机厉害呀，这几天，我天天晚上失眠。”老板坐下对鲍磊说：“事情紧急，我们商量商量裁员之事吧。我看，你在主持日常工作，还是请你提个方案好吗？”
没想到老板会单刀直入，鲍磊压压自己思绪，才慢腾腾道：“当然，董事长提议我理当照办。可我想了想，公司各方面目前还算稳定，费用也在可接受警戒线下，是不是裁人之事缓行？”
“不可，早裁总比晚裁好，迟早要裁员，这金融危机一年半载消不了的。”老板故作深思熟虑状地望着他：“况且，公司的银行贷款周期越来越长，不是好兆头。不是说防患于未然吗？眼下，要靠你我拿定主意了。”
鲍磊没打断他，只是静静地注视着他年轻而故作老道的脸庞。
老板姓邓名勇，本市职工管理学校本科生。利用其在市政府农委任书记的父亲的人脉，扯起了这个软件公司。
老板和鲍磊的认识是在前年间同事一个结婚典礼上。
几回合下来，从不相识的二人相见恨晚；尽管鲍磊大他八岁，27岁的邓老板则对他情有独钟。当下二人谈妥条件，鲍磊很快从自己任职的工贸实业公司跳槽，到金玉软件任执行总经理，全面主持公司的日常工作。
人年轻，就没有更多的心机。
自任董事长的老板除了签字提款这一环，其余全交予鲍磊打理，鲍磊无人擎肘倒干得风生水起。
但人年轻，也就刚愎自用自以为是也不懂得尊重；他动不动就对鲍磊下达的方案进行改动，着实让身为总经理的鲍磊吃尽了苦头。
使得已在民企浸淫几年的鲍磊不断修正着提醒着自己，小心谨慎的努力避免与老板产生正面冲撞。
当然，鲍磊也知道：二十几人的小小软件公司，麻雀虽小，肝胆俱全，真正要做到良性运作逐年获利，也不是件简单的事。
曾任多家大公司高层管理的鲍磊明白：企业的运作与管理实在高深莫测。
进入二十一世纪，管理者与被管理者的博弈日渐激烈，落后的思维与超前的要求相互排斥，劳资双方都在绞尽脑汁思忖，怎样才能从对方那儿得到更多？
而具体国情和地缘政治又为这种博弈，添加了许许多多的意料之外。因此，公司财务预算超支，管理高层动荡不安，企业完成目标比即定目标的差异化越来越大，也就日益成为让老板们头痛不已的事儿。
自鲍磊担任执行总经理以来，金玉软件基本上沿着当时二人设定的目标向前。
截止今年中期，业务扩张达到同期比的3％，财务同期比上什1％，员工五金办理同期比达到78％和员工固定率同期比上什7％……
这一串骄人的数字，让年轻的老板和其父非常受用，金融危机的暴风骤雨又不是才刮到？前两天老板还笑谈别家稳不住气，豪情满怀的放言咱金玉软件，要乘长风破万里浪进行扩张做大做强，何以今天他一来就提出裁员这个敏感话题？
窗外风骤起，刚才还是晴朗的天空，忽然就袭来了一片片乌云。真是多事之秋！
“怎么样？鲍总。”老板仿佛急切不可待：“裁员之事你考虑一下，下午我们再碰头讨论决定如何？”
话说到这个份上，不由得鲍磊再沉默不语了。
“好吧。”他思忖会儿回答：“董事长可先抛个想法给我，我也好拟定裁员方案。”，“基本思路是：月薪总计超五千的裁掉三分之一，五千以下的裁掉三分之二，二千以上三千以下的裁掉三分之二，你看呢？”
鲍磊点点头，迅速在脑中一盘算：照这个比例，包括自己在内的全公司28个员工，要裁掉一半多，也就是说整个公司只能留下11、2人……
他有些疑惑的望望转身跨出总经办的老板背影。
再望望下面正在工作的各部门，鲍磊更感不安。
软件公司除鲍磊外，几乎全是刚跨出校门的年轻大学生。
眼下，这些年轻人正朝气勃勃的工作着忙碌着欢乐着。
谁的电脑在嗡嗡：“你这该死的温柔/心在走/泪在流/”，大约是放音器出了点小问题，就一个劲的在那儿唱：“泪在流/泪在流/泪在流/泪在流/”
“赵阳光，把机子搞一下嘛，怎么尽是泪在流？还要流多久/”终于有人在轻声吼：“烦不烦啊？真弄得我也想流哪”……、
赵阳光，信息部的部长，一个十分阳光开朗的小伙子，从满是文件的电脑屏上扭过头：“好好，弄一下、弄一下，让泪流完流完算啦。”
赵阳光随手关了音乐。
谁知那边，原本压制着音量很小的许巍却一下响亮起来：“青春的岁月/我们身不由已/只因这胸中燃烧的梦想/青春的岁月/放浪的生涯/就任这时光奔腾如流水/……”
这是一首鲍磊十分喜爱的曲子。
如果说老板到目前为止，还有对鲍磊不满意的地方话，也大约就是这工作场地的方式了。
同意员工在工作时间和工作场地放音乐，是鲍磊的提议。
鲍磊认为；软件是朝阳产业，员工全是血气方刚好动的年轻人，大不可必像别的行业那样，要求工作场地和工作时间内安静无声，循规蹈矩……
而该是适当的放松宽松加上人性化的工作环境，配以相应的目标考核和质量要求，这样，才能最大限度地发挥员工们的积极性和可塑性，让其创意转变为可视的产值。
此办法一实施，即受到员工全体拥护，基本达到预期效果。
其间，老板的父亲来过几次。中规中矩的农高官哪见过如此轻歌曼舞轻松愉悦的工作情景？
农高官对鲍磊不好发火，就当众刮自己的儿子董事长。待看过财务报表，才放下心来转怒为喜。毕竟，报表说明一切，能赚钱是硬道理。
被农高官老子当众刮了胡子的儿子老板，虽有气却也总算默认了鲍磊的管理方式，尽管他心灵深处仍有意见。鲍磊看得十分清楚，眼下只是他强忍不发作罢了。
不管怎样，这只是工作中的小插曲；企业的大方向是正确的，鲍磊和老板都心知肚明。
鲍磊细听了会儿《完美生活》的余韵，再闭上眼睛在心底默默今天的工作顺序和轻重点，便打开了电脑。
立刻，QQ啵啵啵的闪着弹了出来。
先是网友“烦呵烦”发的：“看破红尘，你死到哪儿去了？回话！”，鲍磊脑中闪过在公共汽车上踩着的女学生寻涨红的脸庞，笑笑手指飞快一动：“抽根烟歇歇稍，有嘛事儿？回话！”
“聊聊爱情这玩意儿，有时间吗？回话！”，“今天没时间，隔天再聊吧，下线了！”
又打开一条，是“美人鱼”发的：“看破红尘，你理了个什么发型？能告诉我吗？回话！”，鲍磊摸摸自己的头，手指一动：“寸板刷，精明干练，有什么不对？回话！”，“说明你血气旺盛，**极强，小心出事。回话！”
鲍磊哑然失笑，摇摇头关了窗口。今天事多，这些网虫，咳，个个都是深山老道，海中龟精，躲藏在网络后一派胡言，恕不奉陪了。
