一个周末，轮到弗亚这一组值班。一位同事头天加班，早晨晚到了一会儿。弗亚因为生病，也是下午才过去。不料这些都被“顺带路过”的分站总编看在眼里。第二天，公司里外始盛传“××频道的员工不肯值班”，好在频道主编挺身而出，替他们作了澄清……事情很快平息，但总编和他们的关系从此急转直下。
当别的频道还在建设中时，弗亚这一组已完成了所有的准备。可在例会上，总编却要求他们加班，说是“权当作给上面看，样子卖力点，也好加工资。”却遭到了频道主编的反驳：效率出工作，没必要做“秀”嘛。看得出来，总编脸上有点挂不住。
两个月后，总编总算钻到了“空子”：频道主编怀孕开始休假。第二天，总编立马就给××频道“穿小鞋”——每天召开三刻钟会议，一开就是一星期，会议的主题只有一个：反复强调剩下的4个人要对他直接负责，××频道的内容需要全面调整。
以后，总编的小动作不断：试用期过了，弗亚的工资却明增暗减，公司里更在盛传，××频道已经被判了“死刑”。
谣言很快变成了现实，一个月后，总编直截了当地对弗亚说：“公司里要调整职位，你的文笔不错，应该可以找到新的工作。”很快，另外3个人也遭厄运：一个同样被辞，总编找人传个话，就把他打发了。一个调到市场部。最后一个“独木难成林”，请了长病假。人事经理事后悄悄告诉弗亚先生：“你们的上司不在，谁也保不住你们。”
要想在如此变幻莫测的派系斗争中，避免成为炮灰与替罪羔羊，最好的办法就是在面对向左和向右的选择时，保持中立。
人们往往容易尊重那些保留自己独立立场的人，因为他让别人无法掌握。站在竞争派别当中，审时度势更容易赢得权力并加强自身的影响力，关注你的人越多，你的价值就提升得越快，影响力也就越大。别人的关注如同放在桌子上的筹码增加了，想要的东西也就越容易得到了。
诡道箴言：
法国前总理皮埃尔·莫鲁瓦说：“在社交界如同在戏剧里一样，拥有一个角色非常重要。”职场之中也是一样，人应该有一个属于自己的角色，而不是站在不同的派别中间，要么是无足轻重的路人，要么是被殃及的池鱼。
“王公贵族”，不与争锋
在职场中，时常见到老板的亲戚、朋友来公司任职，成为与你朝夕相处的同事，他们如老板的耳目散布在公司中，使得员工与他们相处时胆战心惊，生怕落下一点不是，被老板知道。如果你的办公室里也有这样的“王公贵族”，你该如何相处呢？若是相处不好，那可是耽误前程的大事。
张萍是公司老总的侄女，可能这位“王公贵族”仗着是老板的亲戚，很受老板的重用，也可能喜欢炫耀，言语张狂，一副小人得志的模样。公司的小李、小赵心中对她鄙视不已。在有一次言语相抵中，小赵就对张萍表现出了自己的不满，然后出言斥责：“算什么东西，仗着有点裙带关系，就了不起了？”张萍怀恨在心，寻了一个小赵的不是，在老板面前告倒了他。
那些与领导关系非常密切的“王公贵族”，对领导的决策、用人及其他问题的看法都会产生重要的影响，因此千万不可与他们争道。有些人认为，在公司里只要尽心尽力，取得业绩，赢得老板的赏识和欢心，加薪提升便指日可待了。因此把那些老板身边的心腹不放在心上，他们认为这些人的职位不怎么高，权力也不怎么大，跟自己没什么直接关系，没必要认真地重视他们，只要不得罪就行了，殊不知，这样一来，让自己走了不少弯路。
香港中信集团总经理荣智健说：“假如我不是荣毅仁的儿子，我今天不可能做香港中信的副董事长兼总经理，但假如我仅仅是荣毅仁的儿子，而自己没有能力来经营，香港中信也不会发展成为今天这样的规模。”所以，你应该善于发现“王公贵族”的优点，到底哪些地方比你强，学会尊重他，如果你实在找不出他比你强的地方，那么你应该想到至少有一样他比你优胜，就是他有一个做老板的亲戚。这时候你应该平衡自己的心理，使自己的情绪不着痕迹，胸中纵有千言，而口中不吐一语。笑脸迎人，永远不会让人对你有成见。
如果你发现对方很平和，喜欢言笑，很容易接近，并没有那种爱摆架子或自认为是“儿皇帝”的陋习，你也千万不要太麻痹大意，把他和其他同事一视同仁，这时你与他相处时更应该谨慎应付，分清什么话说得什么话说不得，就算是开小玩笑，也不能吐露对公司老板以及工作的不满，不能满腹牢骚乱发泄。如果你有心跳槽，那更是不能让对方知道，以免所有的事都会间接地传到老板的耳朵里。
可能你自认为与对方在一起很投缘，说什么他也不会出卖你，但是“画龙画虎难画骨，知人知面不知心”。他作为老板的亲朋好友或是亲信，不可能不为老板和公司着想。另外，退一步讲，就算对方不会打你的小报告，也保不定他在与老板的某一次闲聊或者是某一次酒宴上就谈起了你，因为老板与他比较亲密，恰好他又对你比较熟悉，很自然你就成了他们的话题。
如果你因为害怕这许多麻烦，避免跟他过多接触，而是保持距离，这样也未尝不可。只不过这是一条中策。只要你谨慎一点，固然可以免去许多担忧，对方也不会过多地密切关注你，那么你的能力就不会很好地被发现，想要晋升和加薪将会是更加遥远的梦想。
因为裙带关系踩着他人的肩膀，平步青云，一跃而上而获得的成功，在现代职场中已经不是很稀奇的事。当然，不可能每个人都会碰到这样的机遇，但是，聪明人一定懂得如何利用经常在身边出现的这位“王公贵族”来构筑自己升迁的梦。
在职业规划中，你要把他当作前进路上的着力点，极力地接近他，搞好关系，并且能够长期维持这种关系，然后你应很好地完成工作任务，展现自己的能力，也可以适度地发表一些对公司有利的不太十分重要的新见解，显示你能够把握全局的管理才能，当然，你应该表现得很委婉、很谦虚。如果对方不认同，切不可与他发生争执，应缄口不言，认真思考对方的意见，但不可盲目地赞同对方，那样会显得你没有主见，没有魄力。
诡道箴言：
交友要择人，争道也需择人。公司里的“皇亲国戚”，因为他们与老板的非同寻常的关系，所以重要，因此应当“和平”处之。
职场丛林，好心人未必有好心肠
办公室里的人际关系错综复杂，没有一双“慧眼”是不可能很好生存的。在强敌如林的竞争者当中，不乏冷若冰霜的自私者、趾高气扬的傲慢者，但更可怕的是笑里藏刀的“好心人”。这些好心人往往有着不错的人缘，很好的口碑，能够在各种大事小情里发现他们的身影，他们往往口蜜腹剑，戴着友善的面具，赢得上司的信赖和同事的敬重，却在背后干着损人利己的勾当。他的可怕之处在于让你找不出谁是使你蒙受不白之冤的幕后黑手，谁让你置身于不仁不义的两难境地，分不清谁是敌、谁是友。因此，只有擦亮双眼，提高警惕，仔细观察，谨慎处世，那么无论多么狡猾的“好心人”，终有一天会露出尾巴，现出原形的。
乔治·凯利和鲍尔同在爱德尔大酒店餐饮部掌厨。鲍尔在公司人缘极好，他不仅手艺高超，且总是笑脸迎人，待人和气，从来不为小事发脾气，和同事和谐相处，乐于帮助别人。同事对他的评价很高。都称他为“好心的鲍尔”。
一天晚上，乔治·凯利有事找经理。到了经理室门口时，听到里面正在说话，并且依稀有鲍尔的声音，他仔细一听原来是鲍尔正在向经理说同事的不是，平日里很多小事都被鲍尔添油加醋地说，像汤姆把餐厅的菜单拿给他做餐馆生意的叔叔啦，还有玛丽平时工作不认真，好在工作时间给朋友打电话，并且还说到自己的坏话，借机抬高他本人。乔治·凯利不由心生一阵厌恶。
从此以后，乔治·凯利对于鲍尔的一举一动，每一个表情，每一句话都充满了厌恶和排斥感，无论他表演得多好，说任何好听的话，乔治·凯利都对他存有戒心。同事也从乔治那里看出些什么，对鲍尔也敬而远之了。
对于在办公室丛林中生存的雇员们，职场的游戏规则告诉我们：这里没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们被别人的花言巧语、阿谀奉承所蛊惑时，千万要保持清醒的头脑和提高我们对事情的分析识别能力，并不是每一个对你横眉冷对、不愠不火的人都是你的敌人，也并不是所有对你热情周到、称兄道弟的人都是你的朋友。
在工作中，有一种人整天面带笑容，见人十分客气，表现得特别友好。暗地里，却使出手段造你的谣，拆你的台。这种戴着面具的“好心人”，往往容易让你吃了亏还不知道是怎么回事，因为许多人压根儿就不知道这一巴掌正是他打来的。所以，此类人看来异常谦卑恭敬，礼貌周到，且热情友善绝不难于相处。新职员往往有如沐春风之感，可是背后他做的事你就一无所知，即使开怀畅饮后他们也难有半点口风露出。这种人通常会在任何时间、场合、处境，面对任何人物，都会笑面迎人，亲热非常，原因是笑对他来说是一种工具，一种与人沟通的媒介，故眼神往往能与说话相配合，以达到其个人不可告人的目的。
对这种戴着面具的“好心人”，一定要特别当心。这类“好心人”的特点是，上下班总是主动和你打招呼，表现出过分的热情，甚至对你称兄道弟。为了博取你的欢心，往往他还会顺着你的话滔滔不绝地说下去。
另外，这种人如果和同事发生了利害冲突，他真的会不顾一切地去争取他那一份微小的利益。这时候，他的伪善面具自然就会脱落，露出真实的面目。
