这位应聘者的回答博得在场人员的一片掌声，结果她被录取了。
这位应聘者的明智之处就在于打破了常规思维和表达模式，以真实感受去胜人一筹；她用了“伟人”这个范畴来贯穿前后表达自己所立的志向。
幽默的谈吐，既表达清楚了自己的意图，又出语惊人、新颖、不落俗套，因而这位求职者获得了成功。
自信的语言应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望，而且可能重新塑造招聘者的聘用愿望。然而有的人更胜一筹，是因为他在他的自信中添加了幽默的元素。
一位大学毕业生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。
“不。”拒绝却是那么干脆。
“那么，好记者呢？”语言还是那么自信。
“不。”拒绝还是那么干脆。
“那么，印刷工如何？”依然是坚忍不拔。
“不。”看来是没戏了。
可是——
“那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公事包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”
报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人。最后，这位年轻人被录用为报社销售部经理。
有的人不仅表现出十足的信心，幽默起来还很富有哲理，这样的面试能不给人留下深刻的印象吗？
在一次电视台主持人招聘面试中，考官问一位女学生：“三纲五常中的‘三纲’指什么？”这名女学生答道：“臣为君纲，子为父纲，妻为夫纲。”她刚好把三者关系颠倒了，引起哄堂大笑。可她镇定自若，幽默地说：“我指的是新‘三纲’，我们国家人民当家做主，领导是人民的公仆，当然是‘臣为君纲’；计划生育产生了大量的‘小皇帝’，这不是‘子为父纲’吗？如今，妻子的权利逐渐升级，‘妻管严’、‘模范丈夫’流行，岂不是‘妻为夫纲’吗？”
这位女学生机敏幽默的回答，显示了她的口才与智慧，显示了她竞争的实力，最终，她顺利通过了面试。
幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。可以说，哪里有幽默，哪里就有活跃的气氛；哪里有幽默，哪里就有笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃、紧张、决定前途面试的时候，不妨来点幽默，不仅使自己放松，也使考官记住你，可能还会使你在面试中脱颖而出。
仗剑走江湖——大胆秀出你自己
人们常用“伯乐”和“千里马”做譬喻，可是千里马常有而伯乐却不常有，不是每一匹千里马都能被伯乐相中。那么，如果你这匹千里马不愿被埋没，就得自己去找伯乐自荐，否则，你日行千里的才能只能用于推磨拉车之用，岂不枉费！
由此可知，员工应当勇于向老板推销自己，力求脱颖而出。
推销自己和推销商品一样，讲究方式和包装。一般来说，老板多半自诩有伯乐的眼光，喜欢物色良才，对于毛遂自荐或引荐的人反而不愿试用，因为他们认为这样是侮辱自己智能的眼光，是对自己识人能力的一种否定。
那么，你在自荐时就要含蓄些，迂回曲折地表现你的才能，使老板能注意到你却又不自己点破“天机”。毛遂的自荐方式未必保险，因为他指责平原君没有早些把他装进口袋里让锋芒外露，幸运遇上平原君这种爱才又有度量的“老板”，否则早就被打进冷宫。
以下这个故事或许能带给你一些启示：
黄涛自从毕业之后就在现在的公司上班，一直工作非常认真，他自我感觉也很聪明。但是，上司似乎总也看不到他的成绩。
黄涛不喜欢表功，上司让下属随便谈论自己成绩的时候，他总是说：“其实，我也没有做什么成绩，都是大家的帮助和努力下完成的！”
后来，黄涛意识到这样的回答不会让上司觉得他这是谦虚，他会觉得他真的什么都没有做。于是，黄涛就进行了调整。有一次，他只花了一个星期就将一笔业务成交了！于是，他决定趁热打铁，显示自己的功劳。
在一个偶然的机会下，黄涛假装不经意地提起：“我刚和一个朋友谈完，就成交了这笔生意！前后还不到几分钟的时间。”
上司果真非常高兴，他建议黄涛告诉公司的公关部门，好让公司同仁知道这笔进账。再后来，黄涛就被调到了公关部门做主管。
就这样，黄涛突然发现，不管自己做了多少事情，付出了多少努力，如果自己不提，不会有谁帮你去告诉上司。而上司也不会将自己的注意力集中在某个员工的业绩上，他们关心的是整个公司的运转。不留痕迹地表功劳，正适合那些默默为公司带来效益却还拿着低薪水的人！
这是一个信息化的时代了，光做事情不够的，一定要懂得和上司沟通，想办法让他知道自己的成绩。否则，就算你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
遭遇批评怎么办
面对领导的批评，你要做的第一件事就是让对方和自己都先冷静下来。
通常情况下，对付批评你的人的最好办法就是等待良机，直到他失去力量和勇气。然后运用你自己理智的语言来回复他的批评。很显然，当你处于一种情绪激动的状态时是不可能做到的。
有时，你严厉和强硬的回答偶尔也能使一个批评者安静下来，但大多数情况下会使对方冲你大发雷霆，甚至招致更多的责骂和抱怨。当然，在你拖延时间的时候，不要说些毫无意义之言。要让自己的举止和态度向对方清楚表明，你完全明白他在说些什么，但你不想反驳其言。面对大多数批评，你并不需要立即回答，尽管你自己身陷被动。
当双方都冷静下来后，如果领导的批评有误，你要开始考虑如何为自己作积极的辩护。
晋文公一次用餐时，厨官让人献上烤肉，肉上却缠着头发。文公叫来厨官，大声责骂他说：“你存心想让我噎死吗？为什么用头发缠着烤肉？”
厨官叩着响头，拜了两拜，装着认罪，说：“小臣有死罪三条：我找来细磨刀石磨刀，刀磨得像宝刀那样锋利，切肉肉就断了，可是粘在肉上的头发却没切断，这是小臣的一条罪状；拿木棍穿上肉块却没有发现头发，这是小臣的第二条罪状；捧着炽热的炉子，炭火都烧得通红，烤肉烘熟了，可是头发竟没烧焦，这是小臣的第三条罪状。君王的厅堂里莫非有怀恨小臣的侍臣吗？”
文公说：“你讲的有道理。”就叫来厅堂外的侍臣责问，果然有人想诬陷厨官，文公就将此人杀了。
这明显是个冤案，如果正面辩解，有可能使晋文公火上浇油，怒气更盛而获死罪。因此，厨官采取正意反说的方式为自己辩解。他装着认罪的态度供认了三条罪状，其实是为了澄清事实：切肉的刀如此锋利，肉切碎了而头发居然还绕在上面；肉放在火上烤，肉烤焦了而毛发犹存。这明显不合乎事理。至此，厨官已证明自己无罪，同时提醒晋文公，是否有人陷害自己？厨官的辩解顺其意，却能揭其诬，可谓灵活机巧。这种做法也是非常必要和适当的。
辩解的困难点在于双方都意气用事，头脑失去了冷静。所以过于紧张和自责，反而会使场面更僵。因此越到这类棘手的对立状态时，更应该积极辩明，明确责任。其要点大概有三个：
1不要畏惧。不要害怕声色俱厉的领导，越是嚷得凶的领导，往往心越软。
2把握时机。寻找一个恰当的机会进行辩解也很重要。
3自我反省的事项要越简单明了越好。不要悔恨不已，痛哭流涕，不成体统。越把自己说得无能，反而会增加领导对你的不满。还是适当点一下为好，但要点到本质上，说明自己对错误已有了足够的认识。
4辩明应该越早越好。辩明越早，则越容易采取补救措施。否则，因为害怕领导责骂而迟迟不说明，越拖越误事，领导会更生气。
辩护，不能一味莽撞，硬碰硬不能解决问题。
对待领导的责难或要求，要勇于答辩，积极答辩，不过，与平时讲话一样，应该讲究技巧。那么，如何答辩才是巧妙的，才能既不冒犯领导，又能达到自己的目的呢？
1辩护时别忘了站在对方的立场上讲话
上级责备下级，当然是出于自己的观点。如果下级不了解这一点，一味认为自己受了冤枉，直站在本身的立场上拼命替自己辩解，这样只能越辩越使领导生气。应该把眼光放高一点，站在对方的立场上来解释这件事，则容易被接受。
2辩解时不管是何种情况，都不要加上“居然你这么说……”
任何人都有保护自己的本能，做错事或和旁人意见相左时，便会积极地说明经过、背景、原因等。但在领导看来，这种人顽固不化，只是找理由为自己辩护罢了。
3道歉时不要再加上“但是……”
千万不要说：“虽然那样……但是……”
这种道歉的话，让人听起来觉得你好像是在强词夺理，无理搅三分。道歉时，只要说：
“对不起！”
不必再加上“但是……”如果面对的是性格坦率的领导，或许就可以化解彼此的距离。当然该说明的时候仍要有勇气据理力争，好让领导了解自己的立场。
