勤奋，是500强企业员工的基本品格之一。在职场中，努力地工作是获得成功的最好捷径，在公司里，并不是只有具有杰出才能的人才会被提升，那些勤奋刻苦苦练技能的人同样拥有很多机会。勤奋是事业成功的“帆”和“桨”，如果你能挂起勤快的帆，划动奋力的桨，那你迟早会到达事业成功的彼岸。
天道酬勤，成功青睐勤奋的人
成功=99％的汗水+1％的灵感。
这是大发明家爱迪生告诉世人的成功公式，这位一生都在努力工作的发明大王，用2000多项发明向全世界作了诠释。
对于员工来说，努力的工作是获得成功的最好捷径，当你问及每一位优秀员工成功的秘诀是什么时，他们心里都会有相同的一个答案：他们总是比别人更努力，并且千方百计地做得最好。人生中的任何一种成功的获得，都始于勤并且成于勤，没有一种成功是唾手可得的，所以，你要想成功，必先要努力工作。
马远是中国铁路工程总公司某部门的副总经理。他当初并不是中国铁路工程总公司的员工，而只是该公司临时招聘的一名送水工。但在送水工作中，他并不像其他送水工那样，刚把水桶搬进来，就一面抱怨工资太少，一面躲起来吸烟，每一次他都给每位铁路工人的水壶倒满水，并利用工人们休息的时间，请求他们讲解有关路桥建筑的各项知识。没几天，这个勤奋好学、不满足现状的送水工，就引起了队长的注意。两周后，他被队长破格录用为计时员。
做上计时员的马远依然精益求精地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个走。由于他勤学知识，很快就对所有路桥建筑工作都了如指掌，当队长不在时，一些工人总爱问他。
一次，队长看到马远把旧的红色法兰绒撕开套在日光灯上以解决施工时没有足够的红灯照明的难题后，便决定让这位年轻人做自己的助理。就这样，马远通过自己的勤奋努力抓住了一次次机会，只用了五六年时间，便晋升为公司某部门的副总经理。
升迁为副总经理的马远依然坚持自己勤奋工作的一贯作风。他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识、新技术，还常常自拟计划，自画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他就可以把客户希望他所做的事做到最好。
天道酬勤，在一个公司里，并不是具有杰出才能的人就容易得到提升，没有勤奋努力作铺垫，即便你有再好的天赋和再出众的能力也是无济于事的。只有那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。
工作中，许多人都会有很好的想法，但只有那些在艰苦探索的过程中付出辛勤劳动的人，才能取得令人瞩目的成果。同样，公司的正常运转需要每一位员工付出努力，勤奋刻苦在这个时候显得尤其重要，勤奋的态度会为你的发展铺平道路。
命运掌握在勤勤恳恳工作的人手上，所谓的成功正是这些人的智慧和勤劳的结果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一个好的员工，你就要像石匠一样，一次次地挥舞铁锤，努力把石头劈开。也许100次的努力和辛勤地捶打都不会有什么明显的结果，但最后的一击石头终会裂开的。成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦努力的结果。为了取得更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤其必要。
勤奋，是成功的助推器，勤奋就是同样的工作量你比别人更卖力以求尽善尽美地完成。如果你智力平庸，能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是勤奋。如果你有着很高的才华，那么勤奋会让你的才华绽放更多的光彩。你只要比别人更加勤奋，那么成功在你的手中就会变得更加简单。
勤“帆”奋“桨”驶向成功彼岸
有些人总抱怨自己勤奋工作却得不到回报。其实，与其抱怨，不如认真思考一下：我真的很勤奋吗？我比同事勤奋吗？如果你无论身在何职都能比周围的同事更积极勤奋、坚持不懈地努力工作，挂起勤快的帆，划动奋力的桨，那你迟早会达到事业成功的彼岸。
1968年，35岁的弗雷德？特纳出任麦当劳公司的总经理。特纳能从一名麦当劳的普通员工一步一步地升到总经理的位置，与他的勤奋努力是分不开的。
当年，20岁的特纳初进麦当劳时，只是麦当劳普通员工中的一位，但他并没有得过且过，而是积极勤奋地练习并钻研本职工作。他能够从众多员工中脱颖而出，就是他勤奋工作的结果。
一次公司老总克罗克巡查连锁店，特纳正坐在煎盘前专心致志地翻动着汉堡包。克罗克被他一丝不苟的工作态度深深吸引住了。在与该连锁店经理交谈中特意提到并表扬了特纳，连锁店经理也对特纳作出了极高的评价，称他为“废寝忘食的工作者”。克罗克大胆使用和培养了这位年轻人。十多年后，特纳就任了公司总经理。克罗克评价特纳时说：“我认为他很有能力来接管麦当劳，因而我把一切交给了他。事实证明，特纳领导下的麦当劳再次获得了长足的发展。”
麦当劳王国是一个人才的“大熔炉”，只要你勤奋努力，你就能在这里获得或大或小的成功。特纳曾说：“对于那些一直没有机会表现，一直未能出头的人，麦当劳提供了从零开始的机会。”当然，这个机会是需要你用勤奋工作来争取的。
特纳因为自己的勤奋而得到老板的关注，并有幸被老板亲自培养，他的经历充分证明了老板对勤奋者的青睐。而提拔他的克罗克在谈到自己的择才标准时坦言，他喜欢努力工作、不怕困难、脚踏实地型的人物。
当你以付出比别人多数倍的努力全身心地投入工作，时时刻刻将工作放在心上时，不用担心自己老板没有看到，他会清清楚楚地记下你的付出。
与此同时，勤奋工作还为以后承担重任做准备。努力做好本职工作，并不断提升自己的素质，才能在老板关注你、准备提升你时具备胜任新职位的实力。
罗杰斯大学毕业后，应聘进入沃尔玛公司工作。开始他只是一个市场部的小职员。但在进入沃尔玛后，这个勤奋的年轻人在完成本职工作后，总是利用业余的时间来研究公司的管理问题和市场的运营状况。在很多会议上，他总是能提出切实可行的建议来，他的表现引起了上司的注意。在一次关键的会议上，罗杰斯又提出了有关如何扩大产品销售面的问题，得到了上司的肯定。不久，罗杰斯就得到了提升。
如今，罗杰斯已经是沃尔玛公司市场部的一名高级管理人员。虽然身为高职人员，但他却并未因此而懈怠，相反，他比以前更加勤奋，他相信，只要他努力，就一定可以取得成功。
正如罗杰斯所相信的，勤奋是事业成功的“帆”和“桨”，在我们职业生涯的航程上，催动着我们不断成就辉煌，迈向成功。
