分析市场规律。要知道，市场是职业品牌发展的风向标，所以必须学会心随市场变，及时了解市场变化，在被动的制约中争取掌握最大主动权，在自身所涉及的行业企业中拓展自己成为一个行业市场的半个专家。市场经济游戏最信奉“规则”理论，你不能只关注自身工作内容，却忽略了真正的“大局”。
分析行业发展规律。行业发展是个人发展的晴雨表，看行业晴雨变化即知自身价格冷暖。不同行业对就业者知识储备、工作经验、技能掌握的要求都是不相同的，而且不同周期和不同阶段都会出现不同的需求。如何让自己在有限的时间内做出最被认可、最受关注的成绩？那就只有紧跟行业发展，才能高屋建瓴地把握全局，更好地了解行业发展，从而更具竞争力。
分析企业发展规律。企业是我们的衣食父母，而企业又以战略为重，你若不知企业战略、不明行动方向，就很难找到自身发展目标。你必须了解董事会动态、从企业组织管理调整、相关招聘或裁员行动及市场拓展方向等诸多方面把握公司走向。
积极改变自己的现状。
为提升自我、追求个人进一步发展，及时权衡利弊，主动换位、换职、换企业，全方位地使用内外跳槽以谋求发展。
在企业内部换职。当你遇到了发展的瓶颈时，首先不要忽视在企业内部找出路的可能性，毕竟在这个企业工作了一段时间，对企业有足够的了解和认识，更重要的是还可以填补自己跨岗位经验方面的竞争力缺陷。巧妙的职位轮换是职业品牌的又一个发展契机，要顺应企业的组织结构的变化调整。换位时，你首先要注意企业内部可利用的职位，做好相关准备。不妨看看企业内部有哪个部门、什么职位你能够胜任，然后有针对性地去争取。
跳槽。一般来说，一个人工作五至八年后，职业发展进入快速成长期，如果舞台不足够大，要么困死，要么转身离开。跳槽能让你的职业品牌迅速提高含金量，这似乎是一条不变的真理。当然，你把自己一直关注和感兴趣的行业与自己所从事的工作结合起来，这样的转型才意味着身价的再提高。跳槽时要做好长久准备，要在把握趋势中接受挑战。在寻求自身再提高时，切不可为一时之利而盲目跳槽，从而导致竞争力下降。
商品社会，人脉就是财脉
俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在竞争激烈的职场中打拼，女人身边更要有几个朋友，朋友越多、成功的机会就越多。100多年前，胡雪岩就因为善于经营人脉，从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人。而今天，我们再回过头来检视商界的成功人士，不难发现在他们大多拥有一本雄厚的“人脉存折”，才有现在的辉煌成就。
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？
哈佛大学为了解人际能力在一个人取得成就的过程中起着怎样的作用，曾针对贝尔实验室顶尖研究员做过调查。他们发现那些被大家认同的专业人才，专业能力往往不是重点，关键在于“顶尖人才会采取不同的人脉策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能对自己有帮助的人培养良好的关系，在面临问题或危机时便更容易化险为夷”。
根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。在他们曾做过的“最有效的求职途径”调查中，“经熟人介绍”被列为第二大有效方法。刚刚踏出校门的求职者更倾向于人脉对个人职业指导的作用，而随着工作经验的丰富，人们也看到了人脉关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响。
柴田和子是日本的推销女神。她的业绩相当于804位业务员业绩之总和，连续11年享有日本寿险“终身王位”称号，还是国际组织MDRT的会员。
柴田和子是如何利用人脉资源展开工作的呢？
首先她善于利用以前所积累的人脉资源。她的母校——“新宿高中”是一所著名的重点高中，培养了一大批优秀的人才，其学生都在社会上占有一定的地位。柴田和子多次依靠校友为她穿针引线。
高中毕业后，柴田和子就到“三阳商会”任职，直到结婚为止。她早期的人脉资源大多是以“三阳商会”为基础，然后透过他们的介绍以及转介绍而成的。
除此之外，日本的银行在当时发挥着极大的金融效能。在银行与企业的权力结构中，银行居于绝对的支配地位。因此，银行的推荐很有力量。柴田和子很善于利用银行开发客源，使得她在面对目标对象时更加有底气。起初，为了了解企业的具体名称，她曾经整天坐在银行柜台窗口前的椅子上，每当听到银行小姐喊某某“工业公司”某某“会”时，她就一个一个地把名称记录下来，再去银行的贷款部门请求工作人员为她介绍那些企业，然后去逐个拜访。当她成功地获得了一家银行的推荐后，其他的银行也逐渐地对她伸出了支援的双手。
柴田和子获得营销成功的又一个重要手段是在目标客户中寻找关键人物。由于老板是握有决定权的关键人物，只要他说“行”，剩下的就只是事务性工作了。因此，营销人员必须能洞悉出谁才是问题的关键。
柴田和子，认为有效率的做事方法，就是将已经建立的人脉资源活用于工作、生活之中。人人总有亲戚、校友和乡亲，从这些关系中去开展事业，善于利用这些人脉资源，就不可能不获得成功。
从一定程度上来说，正是人情练达造就了她的成功。柴田和子说，她绝对不允许自己带给别人不愉快。因此她绝不耽误与别人的约会时间。即使是自己的秘书，她也认为让他在严寒或是酷热的地方等候是不对的。柴田和子说：“想在销售上取得业绩，就必须要懂得体谅别人，即人情练达。”
从这里我们不难看出建立良好人际关系的重要性。一个人一旦踏入职场，光有主动性是远远不够的，要想把事情做好，还必须建立起自己的人际网络。因为你掌握的知识是有限的，你无法独立完成所有的任务，你必须知道谁懂得你未知的信息。即使那些优秀的工作者，也需要一个庞大的专家体系帮助他完成工作。
对于任何一位员工来说，专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。我们要认识到，充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，更在于透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让你比同事更迅速地掌握信息，提高生产力。
李可和魏珠是一家实验室的研究员，一次，她们同时接受了一项任务，为一家生物公司写一份管理报告。领导安排她们两个人同时写，以从中选优，或者把两人的报告中的精华结合起来，以打造一份出色的报告。
李可接受任务后，在最短的时间内收集到尽可能多的那家生物公司所使用的生物鉴定过程的信息。在此过程中她想起了以前的一位同事，这位同事现在已经去了一家非常著名的生物公司工作，应该认识负责该生物公司产品鉴定的科学家。于是李可马上拨通了这位前同事的电话。果然不出所料，同事把他介绍给了那位科学家。李可虚心向科学家请教，对方也很乐意向她提供她所需要的信息，并立即通过互联网传给她。仅仅通了两个电话和一封电子邮件，李可便获得了报告中所需的关键信息。
而魏珠在接受了任务后，把问题交给了电子公告牌。结果第二天，有40位专家等着回答她的问题。这些专家们的意见有些相互矛盾，答案自然也不尽相同。她也不知道谁的答案是正确的，因为她无从判断这些答案的质量，最后完成的报告自然也不理想。
在今天，无论你身处哪一领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。专业知识固然重要，但人脉同样是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的实力才能进一步发挥作用。
总结当代成功女性的人生经历，可以看出，她们最初也许很平凡，但她们凭借良好的人脉渐渐创造了一个全新的自我；她们自身也许很普通，但她们却有着超常的经营钱脉的头脑与能力，于是，生活中出现了鲜花和掌声，事业中添加了辉煌与卓越。成功的翅膀便是人脉加钱脉。任何一位女性有了这双翼，都可以创造出自己的人生奇迹。
【职场女王私房话】
企业中，那种什么都听说过，却什么也都干不好的人是最不受欢迎的。只有那些在某一个方面有专长的人，才是企业最为需要的人才。不论何种行业，如果我们使自己成为某个方面的专业人才，即使是再普通的工作，也能给我们带来丰厚的回报。
