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第64章 机会总是留给不断学习的人

Studies this matter, lacks the time, but is lacks diligently。(学习这件事,不是缺乏时间,而是缺乏努力。)

——哈佛图书馆名言

哈佛老师经常这样告诫学生:如果你想在进入社会后,在任何时候任何场合下都能得心应手并且得到应有的评价,那么你在哈佛的学习期间,就没有晒太阳的时间。在哈佛大学广为流传的一句格言是“忙完秋收忙秋种,学习,学习,再学习”。

在一个漆黑的晚上,老鼠首领带领着小老鼠外出觅食,在一家人的厨房内,垃圾桶之中有很多剩余的饭菜,对于老鼠来说,就好像人类发现了宝藏。

正当一大群老鼠在垃圾桶及附近范围大吃一顿之际,突然传来了一阵令它们肝胆俱裂的声音,那就是一头大花猫的叫声。它们震惊之余,更各自四处逃命,但大花猫毫不留情,穷追不舍,终于有两只小老鼠逃避不及,被大花猫捉到,就在大花猫正要把它们吞噬之际,突然传来一连串凶恶的狗吠声,令大花猫手足无措,狼狈逃命。

大花猫走后,老鼠首领从垃圾桶后面走出来说:“我早就对你们说,多学一种语言有利无害,这次我就凭这个救了你们一命。”

这个故事除了令大家捧腹大笑之外,也从侧面告诉了我们一个道理:不管是生存还是成功,机会总是留给那些不断学习的人。

汤普森和斯蒂夫的际遇

这里,我想先向大家讲述一个真实的故事。

汤普森是美国一所著名大学的经济学硕士,毕业后进入了一家世界一流的企业,同他一同入职的还有一位本科学历的斯蒂夫。虽然学历不代表能力,但在入职后,汤普森的表现的确要比斯蒂夫好得多,也多次受到了上司的表扬。起初,汤普森谦虚好学,积极地吸取各方面的知识,但渐渐地,他的态度有了变化,懈怠,懒惰,降低了对自己的要求。反观斯蒂夫,他坦然面对自己的不足,不断学习,利用方方面面来充实自己,拿到了精算师证书。两年后,企业有了晋升名额,就在汤普森以为稳操胜券的时候,上司最终还是选择了斯蒂夫。这时的汤普森才如梦初醒,原来斯蒂夫通过不断的学习,早已非吴下阿蒙。

我们应该对汤普森的遭遇进行反思。虽然我们自己可能没有遭遇这么剧烈的变化,但这种自我感觉的良好是不是会发生在每一个人身上呢?我们是不是会很容易地放弃拼搏,躺在过去的荣誉之上呢?其实,当今社会,职场藏龙卧虎、新人辈出,每个人都必须时刻保持警惕,不断提高自己,不断学习,才能适应职场不断的变化,不被“后浪”拍死在沙滩上。我们很容易陷入这样的误区,认为自己辛苦打拼一段时间,终于有了“老本”,可以稍微休息一阵……但这种休息往往是倦怠的开始,一旦开始放松自己,就很难再收回来,这种心态是大错特错的。在竞争激烈的当下,职场没有老本可言,一不留神,你就有可能被折旧成“处理品”,职业危机随之而来。

社会需要我们不断地充实自己

有心理学家研究发现,现在职业半衰期越来越短,职业危机出现得越来越快,成功者如果停下学习的脚步,不过五年就可能变成失败者!根据统计,25岁以下的职场人士,职业更新周期平均只有一年零四个月。如果10个人中只有1个人拥有硕士文凭,那么他的优势是明显存在的,而当10个人中已有9个人拥有时,那么原有的优势便不复存在。

我们生活在日新月异步履飞快的新时代,科技发展越来越快,经济形势千变万化,对人才的需求也在不断调整。我们总忍不住要问——我们应该学习什么专业?我们应该选择什么行业?我们应该怎样保护自己不被无情地折旧甚至淘汰?根据调查,单一专业的人才最易折旧,比如现在的人才市场依然需要英语人才,但如果你只会英语,则并不会受到青睐,市场已经转向法律英语、金融英语、技术英语等复合型人才;许多技术行业更是如此,由原先的单一技术人员转向更看重技术和管理、技术和市场等复合型人才。

面对这种情况,对自己有长远规划的白领们早已筹划接受再教育。心理咨询、工商管理、人力资源管理、计算机、英语等都是比较热门的项目,在以后的职场之路上,这些培训将以各种资格证书的形式出现,在晋升或跳槽时增加自己的分量,最初的学历证书可能反倒排在了后头。

在工作中积累和学习来提高自己

当然,除了给自己不断地充电,工作也是我们提高自己素质的重要手段。

一位跨国公司的董事会主席兼首席执行官玛丽·辛卡迪女士的职场第一步居然是毫不起眼的秘书。有人问她:“您是如何提升自我价值,一步步走向成功,最终在男性主宰的职场中脱颖而出的呢?”她淡然一笑,说:“我的唯一秘诀就是在工作中不断学习,持续学习。”

事实上,玛丽·辛卡迪不是学技术出身的,而她所在的却是一家因技术创新而领先的公司,她作为一个秘书要展露锋芒很有难度,完成这一颇具难度的跳跃正是通过她的不断学习来获得的。

玛丽·辛卡迪说:“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。我所说的‘不断学习’,不只是阅读书本或在学校里读书,而是在工作中不断总结经验,不断适应新的环境和新的变化,不断体会更好的工作方法并提高工作效率。刚开始的时候,我也做过很多不起眼的工作,但我没有被那些琐碎的工作困住,而是从自己的兴趣出发,不断寻找最合适的岗位。因为,只有我的工作与我的兴趣相吻合,我才能更好地在工作中学习新的知识和经验。我们公司有鼓励员工不断学习的机制,每过一段时间,大家就会坐在一起相互交流,了解对方和整个公司的动态,了解业界的新动向,共同学习,共同进步。这些看似不起眼的小事情,却是保证大家紧跟时代,在工作中不断创新不断学习的好办法。”

玛丽·辛卡迪的故事告诉我们,很少有人能具备与生俱来的领导能力,那些成功的领导者在年轻时也往往是不起眼的小职员,他们正是在工作中不断积累经验、不断学习才最终走向成功的。

展现自己的最好办法是学习

让我们再看一个故事。

卡洛斯工作于英国的一家贸易公司。名牌大学毕业的他很不满意自己的工作,他愤愤地对朋友说:“我的老板一点不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。”朋友问他:“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗?对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗?”卡洛斯摇了摇头,不解地望着朋友。朋友建议道:“君子报仇十年不晚,我建议你把专业内容完全搞通,甚至连怎么修理传真机的小故障都学会,然后再辞职不干。”看着卡洛斯一脸迷惑的神情,朋友解释道:“公司是免费学习的地方,你什么东西都精通了之后再一走了之,不是既出了气,又有许多收获吗?”

卡洛斯听了朋友的建议,从此便默学偷记,甚至下班之后还留在办公室研究写商业文书的方法。一年之后,那位朋友偶然遇到卡洛斯,问道:“你现在大概都学会了,准备拍桌子不干了吧?”“可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是不断加薪,并对我委以重任,我已经成为公司的红人了!”“这是我早就料到的!”他的朋友笑着说:“当初你的老板不重视你,是因为你的能力不足,却又不努力学习;你下工夫学习以后,工作能力不断提高,当然会令他对你刮目相看。”

彼得·圣吉说:“未来唯一持久的优势就是比你的竞争对手学习的更好,如果一个人好逸恶劳,那摆在面前的只能是淘汰。”亲爱的读者,让我们用学习在职场的荆棘之路上开辟出一条坦途吧,让我们用学习在职场的炙热沙漠里指引出一块绿洲吧!

请记住,职场虽险,学能胜之。

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