“好兄弟”不是挂在嘴边的，而是当你遭遇危机时，愿意奋不顾身、挺身而出。我只将友谊放在心底，而不是将其挂在嘴上。
同事是我们每天必须面对和相处的人，无疑和我们的工作、生活都有密切的关系，是对我们影响最深的一个群体。
你和同事日常的友好相处是争取早日融入同事圈子的最好机会。“路遥知马力，日久见人心”，你只管认认真真工作，踏踏实实为人，无论多坚固的圈子都会慢慢接纳你的。在你和同事之间，本来没有什么牢不可破的障碍，只不过因为陌生，或者仅仅因为你自己内心设置的屏障，所以使你感觉他们冷漠，实际上这未必是事实。工作过程中的每一个平实的日子都是你和同事们相处的最好机会，只要你有耐心，和同事们打成一片不过只是时间问题而已。千万不要把这件事当作一个难题，而应轻松自然地去面对这个必经的过程。
要和同事搞好关系，除了工作上的交往外，日常生活中的应酬也是必不可少的。
应酬不仅仅局限于亲戚、朋友之间，同事之间的应酬也必不可少。身处职场的人，除了自己的家人，恐怕与你相处时间最长的人就是同事了。除了工作，同事之间有许多事情需要应酬：张三结婚、李四生日、王五得了贵子、马六新升了职务等，这些事要躲当然也能躲开，但别人会说你不懂得人情世故。善于社交的人，常常会伸长耳朵来打听这一桩子事，帮人凑份子、送礼请客，皆大欢喜。为什么？因为他把日常生活中的应酬，看作是一门人情练达的学问。
应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。
一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前往，可是去了以后发现，这么多的人，为什么偏偏来为他贺岁？他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番？这就是问题所在，说明你的应酬还不到位，你的人际关系还有欠缺。要扭转这种局面，你不妨积极主动一些，在应酬中学会应酬。
比如你新领到一笔奖金，又恰逢生日，你可以采取积极的策略，对你所在部门的同事说：“今天是我的生日，想请大家吃顿晚饭，敬请光临，记住了，别带礼物。”在这种情形下，不管过去同事们与你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个好的印象。
重视应酬，一定要入乡随俗。如果你所在的公司中，升职者有宴请同事的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一个“小气”的名声。如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们还会以为你太招摇。所以，要按风俗来办。重视应酬，还有一个别人邀请你去与不去的问题。人家发出了邀请，不答应是不妥的；可是答应以后，一定要三思而后行。对于深交的同事，有求必应，关系密切，无论何种场面，都应应酬自如。浅交之人，去也是应酬，礼尚往来，最好反过来再请别人，从而把关系推向深处。能去的尽量去，不能去的就千万不能勉强。比如同事间的送旧迎新，由于工作的调动，要分离了，可以去送行；来新人了，可以去欢迎。欢送老同事，数年来工作中建立了一定的情缘，去一下合情合理；欢迎新同事，就大可不必去凑这个热闹，来日方长，还发愁没有见面的机会吗？
重视应酬，不能不送礼，同事之间的礼尚往来，是建立感情、加深关系的物质纽带。同事在某一件事情上帮了你的忙，你事后觉得盛情难却，选了一份礼品登门致谢，既换了人情，又加深了感情；同事间的婚嫁喜庆，根据平时的交情，送一份贺礼，既添了喜庆的气氛，又加深了自己的人缘。像这种情况，送礼时要留意轻重之分，一般情意到了就行，千万不要买过于贵重的礼品。同事间送礼，讲究的是礼尚往来，今天你送给我，我明天再送还给你。他来送礼，你执意不收，岂不叫人没面子？倘若你估计到送礼者别有图谋，推辞有困难，不能硬把礼品“推”出去，可将礼品暂时收下，然后找一个适当的借口，再回送相同价值的礼品。实在不能收受的礼品，除婉言拒收外，还要有诚恳的道谢。而收受那些礼物之中的大礼，在可能影响工作大局和原则的情况下，你便要坚决不收，这叫做“君子爱礼，收之有道”。
需要注意的是：你千万不要为了尽快投入同事圈子，而刻意改变自己去适应别人。比如在言语和行为上故意迎合同事，心里挺冷淡，而表面却装成极热情的样子，这样是没有必要的，也不长久，一旦他们看出你的虚伪，就会鄙弃你的人品，反而不利于你融入集体之中。
