成功的道路上，大家都做着同样的事情，所以通往成功的道路永远是那么拥挤。可是快速通道在哪里呢？可能你已经猜到了。对，是积极主动。在公司中，自动自发地去接受并完成任务，将它们落实到实处去的话，成功必然在不远的地方等着你，机遇也不会与你擦肩而过了，而会主动地去找你，这就是通向成功的快速通道。
做事有两种方法：我们可以只做最低限度的要求，只做到最起码的标准；或者可以面带笑容，专心地去做事，不只是应付了事，而是要做得尽善尽美，不但尽上本分，而且远超过别人对他的要求和盼望。
对前者来说，工作合约是一天工作八小时，只要时间一到就要下班。但当我们如此计较，如此注意时间，恐怕在工作上很难有什么好的成就。自己主动出击去做一些事情，不一定是要加倍的付出，至少是不太过计较和消极的工作态度。
最初，道尼斯只是为杜兰特工作的众多小职员之一，不仅职务低，薪水也很低。但是后来，道尼斯成了杜兰特先生不可多得的重要人物之一，担任其下属一家公司的总裁。
是什么原因使得道尼斯发生如此巨大的转变呢？有人曾经专门拜访道尼斯先生，并且询问其成功的诀窍。我们还是来看看道尼斯是怎么说的：
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
道尼斯在别人都离开的时候，还主动留在办公室，并且让杜兰特先生随时可以看到他，同时也让杜兰特先生知道自己是诚心诚意为他服务的。就这样，杜兰特先生养成召唤道尼斯先生的习惯。这样做并没有获得什么额外的报酬。但是，他这样做却赢得了老板的关注，和其他的同事相比，自己也就获得了更多的发展机会，得到更多的工作上的经验，这些都是他的职位得到快速提升的关键原因。
道尼斯的做法值得所有职业人借鉴。从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的努力和进取心。这个世界总是为那些努力工作的人大开绿灯。
上帝对每个人都是公平的，声名显赫的希尔顿、洛克菲勒并不比你拥有的时间多一秒钟，为什么偏偏是他们达到了众人瞩目的高度呢？成功的不二法则就是比预期的付出更多，无论你的任务是什么。自古以来，所有成功人士都是这么走过来的。因此，如果你甘愿平庸，你就只做与你酬劳相等的工作。
如果你付出的比你接受的多，不要认为这是受骗。因为生命中有一个钟摆，如果你流的血汗今天没有回报，它就会在明天摆荡回来，十倍地回报给你。
乔安是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。乔安的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但乔安不觉得，她觉得自己的工作很好，乔安说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
乔安整天做着这些工作，做久了，乔安发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。
于是，乔安除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了乔安的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，乔安的建议中很多条都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，乔安也被老板委以重任。乔安觉得没必要这样，因为，她觉得她只比正常的工作多做了一点点。但是，老板却觉得她为公司做了很多很多。你能否也像乔安一样，主动出击，多做出一点的努力？
你的生命，有无限的可能性等待你去发现。如果每天都只是规规矩矩地完成任务，那么你很难发现自己的出色潜质，因为你并没有给自己机会来证明自己的能力。原本，你可以更努力一些，让自己更自信一些，更优秀一些的。
虽然表面上看起来，我们大多数人只是企业中一名员工，搞不好连老板是谁，叫什么名字都不知道，但你的角色不只是被管理者，其实你也是管理者，你应该积极成为自己的管理者，我们可以看到一些外国的管理学大师，一直在倡导知识管理，教人如何成为一个知识型员工，学着自我管理，并找到自己的贡献和企业绩效之间的关联，以便在为企业贡献智慧和力量的时候发挥更大的作用。
也许你会说，我一个小小的员工，跟企业绩效有什么关系，何况只是领一份薄薄的薪水，年终也只分到一点点，企业的绩效甚至盈亏跟我有什么关系……
如果这么想的话，那你注定一辈子都是一个小角色，注定你的成就，乃至于你所得到的报酬都难有大幅成长。可以这么说，你自己的成就掌握在自己的手中，不能让自己丧失任何可能被提拔被重用的机会，所以你必须试着自己成为一个知识型员工，然后进一步成为自己的经理人，常常动用你的脑筋，全面检视自己的工作。看看你的职位描述是否存在需要更新和修订的地方，是否有因素已经限制了你的成长，使你的工作变得被动，贡献降低。同时，减少你工作上等待的时间，试着去了解可能卡住你工作的因素，以及为何你的报告会卡在主管的桌上，搞不好，你可以多作一些分析建议，帮助你的主管做决策，帮助你的同事完成他的工作，让你的工作可以更为顺畅更为有效率……
只要是需要做的事情，只要是可以让你的工作更完美的事，都可以去做。主动的人，会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。所以，主动的人从来不缺乏成功的机会。
