谁不希望轻轻松松一帆风顺？谁不希望快快乐乐无忧无虑？可是如果永远在这种状态下生存，我们何时才能成长？何时才能成熟？贪图安逸和避重就轻都是懦弱的表现，使我们习惯于把问题留给别人去解决，把错误留给别人去改正，把矛盾留给别人去处理，把困难留给别人去面对，而我们自己却在一旁庆幸自己溜之大吉，可以隔岸观火，好像获得了巨大的解脱。
一个员工与其为自己的失职找理由，倒不如大大方方承认自己的失职。上司会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，推诿责任找借口为自己开脱，不但不会得到别人理解，反而会让别人觉得你缺乏责任感。其实，人难免有疏忽的时候，没有谁能做到尽善尽美，这是人之常情。但是，如何看待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。
约翰和戴维是速递公司的职员，他们俩是工作搭档，工作一直很认真，也很卖力。上司对这两名员工很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，约翰和戴维负责把一件很贵重的古董送到码头，上司反复叮嘱他们路上要小心，没想到送货车开到半路却坏了。如果不按规定时间送到，他们要被扣掉一部分奖金。
约翰凭着自己的力气大，背起邮件一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户看到我背着邮件，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，一下没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。
“你怎么搞的，我没接你就放手。”戴维大喊。
“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩解道。
他们都知道古董打碎了意味着什么，没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，老板十分严厉地批评了他俩。
“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏了。”戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说。
老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。”
老板又把约翰叫到了办公室。约翰把事情的原委告诉了老板。最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，他的责任我愿意承担。我一定会弥补我们所造成的损失。”
约翰和戴维一直等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直对你俩很器重，想从你们两个当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请约翰担任公司的客户部公理。因为，一个能勇于承担责任的人是值得信任的。戴维，从明天开始你就不用来上班了。”
“老板，为什么？”戴维问。
“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”老板最后说。
任何一个老板都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责，这才是老板最喜欢的员工。也只有这样的员工，才能在公司中有所发展。
所以，只要你是企业的一员，不管你的职位高卑，你都有责任在任何时候维护企业的利益和形象。职位有高低，责任却没有大小之分。
一个主管过磅称重的小职员，怀疑计量工具的准确性，在确认之后，这位小职员并没有因为计量工具的准确性属于总机械师的责任，并不属于自己职责范畴而对之不闻不管，听之任之，而是自己动手修正了它。正是小职员的这种责任心，为公司挽回了巨大的损失。
“这不是我职责范畴内的事，我瞎操什么心呀？”如果总是保持着这样的想法，不管你的自身条件多好，你成功的希望也是非常渺茫的。因为你的这种不负责任的态度，随时有可能给单位造成不可估量的损失。
稍微的懈怠，可能会使一个百万富翁很快倾家荡产，而有时候，一个看起来很小的举动，却可以为公司挽回巨大的损失。但是，在这个小小举动的背后，却是由一颗大大的责任心支撑着。
在任何时候，责任感对企业都不可或缺。要将责任感根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”聪明的员工，要勇于承担起自己职责范围内的责任，积极地寻找并把握谋求公司利益的机会。也只有这种员工，才是值得老板栽培的人才。
