工作和学习本身就不是对立的，工作的本身就是学习。无论是身为/企业的总裁、经理，还是作为一名普通的员工，学习对你来说，都是一种责任、一种义务。现今的时代瞬息万变，没有人能够单凭一时所学习到的技能生存一辈子，如果你不能在工作中积极进取，不断学习新的知识和技能，那么你就自然跟不上企业发展的步伐，也就是被淘汰的对象。若不想被淘汰，从现在开始就要把学习提上日程。
一个员工的工作状态从根本上决定了其以后的发展前途，一个消极退让，不知进取的员工，只是抱着在企业里面过一天算一天混日子的想法工作，那么他必然难以获得什么成就。一个从心里就不想要成功的人自然成功是不会靠近他的。而一个积极进取，不断地自我学习、自我充电的员工则始终都能跟上企业的步伐。当企业发展到一定程度，那些落后于企业发展的员工就会被淘汰，而那些能够不断向上进取，跟上企业发展步伐的人的价值就会体现出来，成为企业的宠儿，从而在职场中获得自己的相应的地位。
在联邦快递的企业文化中，学习和培训占据重要地位。公司不仅为员工进行本职业技能的学习和培训，还提供资金支持员工自主选择学习自己感兴趣的技能领域。
联邦快递在招聘员工时，在招聘广告中这样写道：“接受全面的培训，通过完整的职业规划而不断发展，有机会申请高达每年2500美金的教育资助以拓展您的职业道路。使用快递行业最先进的技术，有不断创新的机会，提供帮助公司业务拓展的想法。这并不是全部，联邦快递还将给予您足够的资源来帮助您获得所需要的知识、技能以及接受更高程度的教育。”
联邦快递想让每一个已经进入或即将进入公司的人明白，任何学习都是有益的。因为通过学习，不仅可以使员工摆脱固步自封、不思进取的懒散状态，而且还能够使员工获得最先进的职业技能，开发他们开拓创新的潜能，再次通过鼓励员工自主学习，使得员工能够为自己的职业规划做出更为明智的选择。除此之外，联邦快递的企业文化提倡员工互助互学，给企业员工自由发表不同意见的机会，并进行充分讨论，寻求最优解决。正是在这样的企业文化的熏陶下，联邦快递成为了世界500强企业。
在达尔文的生物进化理论中，有这样一种现象：生物在进化过程中，总会经历外部环境或其他物种对自身的挑战。在生物与环境或其他物种的斗争中，生存能力强的活了下来，而弱势群体则被淘汰出局，这就是优胜劣汰的自然法则。生活在非洲大草原上的羚羊和狮子之间的生死搏杀，对优胜劣汰的体现可以说是淋漓尽致。每天清晨，羚羊从梦中醒来，总会有一种念头在其脑海中回响：我必须要比跑得最快的狮子还要快，这样我才能生存。而狮子同样这么想。
于是，在广袤的大草原上，每天都在上演羚羊与狮子之间的生死搏杀。羚羊在不断提高自己的奔跑速度，为的是不成为天敌的口中食。而狮子也在提高自己的奔跑速度，为的是能够获得自己的美食。其实二者的目的在本质上是一致的——为了更好地生存。
我们在职场上也是如此，优胜劣汰！如果我们跟不上发展的潮流，结果就是被淘汰。若想稳站潮流的浪端，那么只有不断地充实自己，让自己去学习，去汲取。我们要谨记：学习如逆水行舟，不进则退。所以，身在江湖的职业人要不断地提醒自己：要以空杯心态去学习、去汲取。
所谓的“空杯心态”是心理学上的一个名词。何谓“空杯心态”？先要从一个故事讲起：古时候，有一个佛学造诣很深的人，慕名去某个寺庙拜访一位德高望重的老禅师。开始，老禅师并没有亲自接待他，而是由其徒弟与此人见面。
当时此人态度非常傲慢，因为他觉得自己造诣颇深，与一个小徒弟见面实在有失体面。后来，老禅师十分恭敬地接待了他，在为他倒茶时发生了一点意外：杯子明明已经满了，老禅师还在不停地倒。
那人非常不解地问：“大师，您没有看到杯子已经满了？”大师微笑着点头，此人更是一头雾水：“大师，既然已经看到杯子满了，何以还要继续添水？”大师说：“是啊，既然已满，干吗还倒呢？”闻此言，那人领悟了大师的意思，心中万分愧疚。
大师的意思很简单：既然已经很有学问了，为什么还要到我这里来求教？这个典故告诉我们：如果想做好一件事，心态很重要。为了能够让自己的积累更多，必须要把自己当成一个“空着的杯子”，这样别人才会乐意与你交流，愿意与你分享一些有用的经验。
每天都抱着一种“空杯心态”去学习，去积累，这样你才能不断增长自己的才干，永远跟上企业发展的步伐。这样的人才不会被时代潮流所淘汰，而那些只知道固步自封，坐吃老本的人，慢慢地就会发现自己的能力已经跟不上企业发展的步伐，这时候也是老板的辞职命令到来的时候。
