——跳槽与金领攻略
对于白领而言，往往有着相当的职业经验和已经被验证过了的职业技能，这个时候，作为白领的职场人往往也就会得到更多的机会。我们忽然发现我们的选择比初入职场时多了很多，那时候我们往往是第一线的弱势群体，更多的时候需要思考的是如何在职场中找到一份适合我们并且有前途的工作，然后把这份工作做实、做好，让我们有更快的发展和一个更好的未来。然而，在成为白领之后，我们的地位提高了，本领增强了，眼界也开阔了，平日里在公司也是属于即便累得腰酸腿疼可是走路却依旧很有劲儿的那种。尤其是成为了资深白领之后，我们发现，命运开始逐渐向着我们的手心靠拢，虽然说依旧是人在江湖，可是能够把未来攥在手里由自己掌控的机会，却是一下子多了许多。
很多白领在做到一定程度之后，都会发现自己的发展出现了一个瓶颈，而与此同时，更多的诱惑也摆在了我们的面前。且不说那些在网上随处可见的高薪招聘“中高层管理人员”的各类信息，单是竞争对手的暗送秋波和某日一不留神接到的猎头电话，就足够让我们心动。
一项调查表明，部门经理以上级别的，63%的人都有跳槽到其他企业的机会，82%的人都动过想换一个环境的念头。
而在这样一种大环境下，男人成了一种更容易躁动的群体，同样在这项调查中显示，男性在职场白领阶段跳槽的可能性比女性大8倍，跳槽后取得更大成功的可能性比女性高6倍。
俗话说“树挪死，人挪活”，该挪也要挪一挪。在男性整体的调查分析中，跳槽后能够取得更大成功的人仅仅占到36%，这个比率虽然比女性的6%高6倍，但是另一方面也说明了，在这个阶段，通过跳槽取得成功的人毕竟是少数。
这其实不能怪男人自己，已经是一名白领阶层了，在职场的金字塔形构造里，越往上爬，压力越大，竞争也越强烈，淘汰率也就越高。说到底，跳槽只不过是一种让自己获得更大发展的手段之一，还有很多的手段，同样可以让我们更进一步。
比如在本公司干下去，未必不能把中高层管理人员里的那个“中”字去掉，变成高管，同时白领的领子也可能镶上一层金边变成一个金领。资深的白领男士如果不跳槽的话，那么其中27%的人会在3～5年内迈入高管的金领阶层。这个比例虽然比跳槽后的成功率看上去低了一些，但是别忘了，那惊险的一跳如果不成功，结果很可能就是跳得越高，摔得越重。而坚守现有岗位，虽然说可能前面依旧有无数的艰辛等着我们，但是却胜在稳固、有保障，很多男人在成了资深白领的时候，从年龄上讲已经不再是那些青涩少年，从整体生活状况上来说也出现了家庭结构。
一边是可能更好地获得收入增加和发展自己的机会，一边是自己辛辛苦苦靠着奋斗爬到现在的位置和熟悉的工作体系与工作环境，想要做个选择，好像真不那么容易，似乎两边都有好处所在，又似乎扔了哪一边都有点儿走向“悲剧”的可能。
让我们在瓢虫之篇的最后一章里，再来看看让我们感触良多的瓢虫。瓢虫作为一种温和的肉食型昆虫，领地意识并不是那么浓厚，它们更喜欢在某一地区一直生存，昆虫研究者们甚至在野外跟踪记录到了瓢虫一生中只在一棵树上生活的事实。之前我们也提到了，瓢虫会根据周围环境的变化，迅速地从一个阵地转移到另一个阵地，以寻得更好的生存和成长条件，为此它们甚至会结成庞大的群落进行远距离迁徙。昆虫学家们早就总结出了瓢虫更换栖息地的规律，简而言之就是八个字：“觅食、空间、危险、异性。”
这8个字可以说是道尽了瓢虫在停留或者更换栖息地上的标准。而放到职场中，这同样是职场白领尤其是男性职场白领在面临职业的二次选择中最需要关注的一点。
觅食就是寻求更好的经济待遇和发展机会。在现代社会中，很少有人会选择跳槽到一个比自己现在收入更低、发展机会更少的岗位上。当然也有特例，我们先不着急分析这个，先分析大多数的情况。
经济待遇和发展机会是每一个职场人都很重视的，请注意以下几点：
（1）拉你跳槽的企业可信度如何？它们有多大的可能保证在你跳槽之后履行自己的承诺？它们如何保证这种承诺得以顺利地执行？
（2）在我们原本所在的企业中，我们是否有机会获得那些挖我们企业所提出的各项优厚待遇。如果有，那么多长时间可以变成现实，如果说时间是在三个月以内的话，那么最好留下来，熟悉的环境和熟悉的同事往往可以让我们获得更好的发展。
（3）新的这家企业规模如何？名望如何？在业内乃至在整个社会上的影响力如何？与我现在的企业相比，有什么不一样？在金牌企业中的经历同样是一份宝贵的财富，在重视有形资产的同时，同样不要忘记新的这家企业给我们带来的无形资产。
再来看看空间，“空间”这两个字有着很多含义，狭义上的空间更多的是指我们在企业中的上升余地，比如有人在企业中做到了经理，可是再向上一级就是兼着总经理的老板了，这样自然缺乏继续上升的空间。广义上的空间则是指平台，就是现有的平台能够支撑起我们做多大的事。考虑空间问题，同样有几点需要注意：
（1）跳槽的目标企业是否具备我在职场中的上升通道，如果我们跳槽过去担任新的职务，我们上面还有几级？要做到什么程度才会有更进一级的可能？
（2）跳槽的目标企业本身平台有多大？是否能够让我们做出比现在公司更大的事情来？是否能够让比我们体现更大的价值？
（3）跳槽的目标企业会投入什么样的资源，这些资源是长期投入的，还是为了达到某一个短期目标的临时投入？
（4）跳槽的目标企业对于员工能力上的自我提升有什么样的机制？我在这种机制下能够得到怎样的提升？能够提升多少？
再来讲讲风险，跳槽风险往往是男性白领们很容易忽视的一个方面。风险往往是由多方面构成的，在白领阶段，它包含以下几个因素。
（1）能力风险：天下没有白吃的午餐，既然有了看上去比现在的待遇和空间更好的新职位，那么自然也有新的要求在等着我们，那些新的要求与任务需要我们付出什么样的代价？承担什么样的责任？我现有的能力是不是足以完成这些目标？如果有欠缺，是否可以在短时间内通过学习和努力来弥补这些缺点？
（2）文化风险：跳槽的目标企业是一种怎样的管理方式？一种怎样的企业文化？这种管理方式和风格上的差异我是否能够尽快消除？
（3）行业风险：跨行跳槽是很多白领需要面对的问题，在从一个行业跨入另一个行业的时候，我们必须明确，对于新行业我们了解多少？如果不了解的话我们需要做什么样的事情才能让我们变成一个了解该行业的人？我们的知识体系和学习能力是否足以支撑我们大胆地进入一个新行业？
（4）时间风险：以上种种风险，跳槽的目标企业会给我们多少时间来面对和处理？
最后我们来说说异性。这里我们所说的异性，是指在职场之外，这个人会对我们的婚姻、家庭和生活造成怎样的影响？尤其是我们的另一半——恋人或者妻子会产生怎样的反应？如果是单身，这种问题还相对较小，如果有了婚配甚至有了子女，那么由于新环境、新职务所带来的作息时间、工作节奏的改变等，会在我们的家里产生何种连锁反应？实际上，对于男性白领而言，跳槽与留守的抉择更多发生在25～35岁之间，这时候我们换工作需要考虑各种因素。
瓢虫的忠告：
对于跳槽还是留守下来继续向上奋斗，如果觅食、空间、危险、异性这四大条件都出现明显的倾向，自然有助于我们做出明确的选择。然而在很多时候，四大条件往往不是那么“一边倒”的，而是出现一种各有不同甚至是相互冲突的状况。在这种情况下，环境变化就不再是跳槽或是留守的选择性因素，这时候请迅速地做自我价值取向分析，我是什么样的人，在四大条件中我最看重什么？请注意，这个时候一定要做单选而非多选。选择自己最看重的一项，然后看看这一项的评估结果是更倾向于留下来还是跳槽，然后对于其他三项，一票否决。
