“泼妇”在职场中并不少见，她们为了获得自己想要的东西不惜与他人发生冲突，扰乱公司的正常秩序，让他人不得安宁，是职场中十足的“破落户”。
你是职场中的“泼妇”吗，或者你正被公司的“泼妇”困扰着？作为职场中女人，一旦被卷入这种冲突之中，如果没有好的应对方法，就极易在职场中受到莫大的伤害。
这就首先要求自己不要做“泼妇”，万事以和为贵，虽在职场，也要多为他人着想一些。虽然对于正当利益，要尽力争取；但选择一种与他人发生冲突的方法却并不可取。
有些时候，女人不得已卷入一些冲突之中，因为毕竟不是所有人都能够按照套路出牌，而那些不按套路出牌的人往往就像是一把利剑，这个时候我们就要学会自卫。
周欣负责一个大型项目的酒店订房工作，但由于疏忽忘记了为某位重要领导留房间。其实遇到了这样的情况，本来别人提醒一下将房间补订就可以了。
但是这个时候却偏有一位同事张玲冷冷地说道：“你这是失职的表现。”周欣听后脸一下子就红了，于是就反问道：“你这是什么意思？什么叫失职，我们现在大可以好好查一查到底是谁失职，你不要在这里对我指手画脚。”
接着无休止的争论就此开始，甚至上升到了原则问题，两个人争得面红耳赤，你一言我一语，连其他同事的劝解也制止不住。
周欣一定不是故意失职的，也许只是由于忙其他的事情而忘记了，但是同事张玲却趁机得理不饶人，对她进行了严厉的抨击。这是办公室中常有的事情，因为毕竟一个公司的资源有限，有些人一些就会刻意排挤他人。
而且又由于个性和代沟，人与人之间的沟通难以一直保持十分和谐，因此冲突才会发生。但是面对冲突时，需要注意的是，我们不应该像周欣那样，因为这样不仅不能解决冲突，还有可能加剧冲突。
首先，冲突既然出现了，就该用平和的心态直面应对，不应该一味地逃避。这种平和应该至少保证态度的温和以及语言的适当，而不是杀气十足甚至对骂。其次，就是与对方讲道理，从而通过逐渐减少他人的敌意来化解冲突。比如案例中的周欣在受到张玲的攻击后可以对张玲这样说：
“真对不起，确实是我失职了。但实在是因为昨天又有其他的项目加入才造成的，昨天晚上我甚至都没有睡多少觉，我多希望领导能够多分配一个人来帮助我。”
这种理智的回答不仅让他人觉得自己的攻击有些不可理喻，甚至还能表明自己工作的艰辛，弥补工作上的缺失，何乐而不为呢？
总之，应对办公室冲突要本着不挑事，聪明应对的方式，具体问题具体对待。当实在无法处理也可以诉诸法律寻求公正的裁决。
