在职场中，做好真实的自己是最重要的。你可以同别人比较，勉励自己不断进步，但如果去贬低别人，未必会给你带来好处。
每个人都有每个人的优缺点，与你共处一个职场的同事同样如此。以揭同事的短为乐趣的人，通常是没有真才实学、心胸狭隘之人，为了自己那点可怜的虚荣心，想要靠贬低别人来抬高自己。
其实，贬低身边的同事非但不能抬高我们自己，还会分散我们的精力，影响自身的能力在工作中的发挥，最终搬起石头砸自己的脚。
人无完人，每个同事都不是万能的，他们可能在某一方面没你优秀，但是也会在其他方面超越你。多看到同事的长处，少去看同事的短处，保持自谦，不以此作为贬低他人的把柄。贬低同事，其实就是在贬低你自己；你可以不高尚，但是请不要臆断别人是“伪君子”。要想让自己在众多同事中被上司看到，不妨去赞美同事，展现自己的气度和风范，或者以突出的实力来证明自己，以此赢得上司的青睐。
王萍性格开朗，而且处处争强好胜，喜欢贬低别人抬高自己。和王萍一同入职的同事董林，性格大大咧咧，重视内心修养，喜欢与人为善。她们的性格正好互补，所以关系还是不错的。
一天，公司里被大家公认“司花”的同事穿着一套时尚的衣服，别的同事都对“司花”的衣服夸赞不已，唯独王萍看到后讥讽道：“你看你，穿的什么衣服啊，一点都不懂打扮，显得老气，像个老太婆似的。”
有一次，董林谈下了一笔大订单，领导特意抽出一天时间，让全公司为她庆贺。已经数月没有出单的王萍看到后心生嫉妒，不满地说：“不就是出了一个大单子嘛，我还以为是什么事情呢！值得这样大肆庆祝吗？刚开始的时候，我出的那些单子也不小呢，怎么也没见领导这么器重我啊！”王萍的声音很大，董林当然听到了这些话，马上走过去替上司解围。她对王萍说：“你是咱们公司的业绩老大，我的这个单子只是瞎猫碰上了死老鼠。只是最近公司里出单少，领导们这么做是为了激励员工。”
平时，只要别人一在聊天中提到自己家的房子、车子等，王萍就会不失时机地打压对方。当然，王萍这样做并不能突出自己什么，因为她住的房子还是出租房。
本来王萍的能力是大家有目共睹的，上司把她作为了业务部主管的首选人，但是王萍热衷于贬低别人，不管对方是同事、上司还是客户，这让领导头疼不已。经过最终决定，上司把王萍的名字换成了董林，董林最后成了业务部主管。
中国有句古话：“哪个前人不说人，哪个后人不被说。”有些人看到别人在一些方面超过自己，就忍不住贬低起别人来，甚至无中生有、胡乱编造，这是一种愚蠢的做法，并不能在比较中抬高你。真正的聪明人是不会将自己的个人喜好贯穿在对他人的评论中，而是夸赞多过贬低。
一个妇人在与朋友的聊天中极力贬低高鼻子，她在这么说的时候，本来没有注意到她鼻子的朋友就多看了几下她的鼻子，结果发现，原来这位妇人的鼻子很低，于是明白了她为什么要这样说。
一个员工，如果为了博得上司的青睐，靠贬低别人来凸显自己，只可能招致上司的反感。当你的一言一行映入上司眼帘的时候，他早已在心中有了定断。如果你不能成为升职加薪的对象，说明你的努力还不够。贬低别人并不能在比较中显出自己的优秀，还会让你妒忌、狭隘的缺点被上司一览无遗。
升职提示板
贬低别人的人，最终只能是搬起石头砸自己的脚。因为贬低别人未必能抬高自己，反而会为自己的职场生涯种下祸根。不管对方是自己的竞争者，还是与自己性格不合的人，都要平和地面对。低调做人，把精力用在增强自身的实力上，你将更快地走向成功。
升职过关题
回想一下你的工作环境中，有没有习惯贬低别人的同事，他们的职位是什么？他们工作实力如何？他们的人际关系又如何？你喜欢他们吗？
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看看其他同事在面对竞争对手时，都是怎样做的？你对别人的贬低，会对你的职场晋升起到帮助作用吗？如果答案是否定的，哪些方法能对你产生帮助呢？
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升职行动力
◇不要自作聪明地评价别人。不要自作聪明地评价或者指责别人：这样做不对、你知道某某方法吗……哪怕是在一些小事上。这种做事方法极可能成为引起激烈争论的导火索。
◇用实力说话。工作看绩效，收入凭贡献。多做事情，多做业绩，即使你沉默不语，大家仍旧可以看到你的实力。当你满足于自己的贡献、成绩，别人却都在努力奋斗时，你实际上是在退步，很快会被别人超越，只有不断进取，不断学习，才能通过实力证明自己。
