只做事，而不是做成事，这样的景象并不少见。不少人从早忙到晚，仿佛有做不完的事，却忙而无效。当不能按要求来完成任务时，便委屈地说：没功劳也有苦劳吧，没苦劳也有疲劳吧，这只能被看作是平庸的借口。
在一家公司里，有一次经理叫小张去把修改好的文件复印好，然后再装订发放到位。小张接到经理的任务后，马上对修改好的电子版文件检查了一遍，在确认无误后，立刻把它打印了一份书面文件，待复印。这时，小张想起办公室新来了一个实习生，为了能让他多锻炼一下，小张打算把这个任务交给这个实习生来做。
小张把实习生带到行政部办公室，并把复印机的使用方法教给了他，并特意嘱咐每次复印的时间不要太长，以免负荷过重致使复印机损坏。这个实习生按照小张的方法来做，但是中间时不时地有其他部门的人的临时复印穿插进来。这样一来，复印机基本上是连续工作的，复印出的文件上面有较多的黑斑。不待复印完，复印机就不转了，小张不得不跑到其他部门把剩余的复印完。
待把复印件发下来后，因部分文件黑斑较多，文件没有达到发放要求，小张遭到经理批评后又因复印机的维修，按公司的制度小张需要赔偿100多元。
小张觉得自己很冤，辛辛苦苦换来的却是这样一个结果，没有功劳也有苦劳呀！但老板却并不这样想，他只看结果，公司靠结果才能生存下去。
在当今社会，很多公司都是以绩论功，以功论酬。谁能为公司带来效益，谁就是英雄。看结果是员工或者公司发展的必需。只有看重结果，不关注过程，才能想着去寻找解决的方法。作为一名员工，你要追求的不是“做事”，而是“做成事”。
取得业绩是一切工作的要务，是工作中所有行为的导向。对于一个员工而言。如果只有努力的过程，而没有实实在在的结果，那么他将无法实现自身的发展，更不会取得更高的收入。公司往往都是注重结果的，因为只有成果才能真正地给公司创造利润，才是对公司的发展有实质意义的。所谓的过程胜于结果，那只是你在遭受挫折时候的自我安慰而已，其实你心里也同样的清楚，只有结果，只有成果才是老板和公司最想要的，也是你能够获得赏识，走向成功之路的关键。
在一家公司里，有一名清洁女工，不懂任何技术。但是，有一天她居然跟大家说。她把工厂里一台出了故障的进口设备给修理好了！大家将信将疑，一再追问之下，她才满怀自豪地说，是她把自己懂得修理这类进口设备的表弟找来帮忙修好的。她流露出来的成就感仿佛比自己亲自动手解决了问题还要强！
有人便对她说：“你的精神可嘉！但那也不能算是你自己修好的呀。”她反问：“反正问题是由我来解决的。如果不是我非要让表弟过来帮忙，难道他会自己跑来修理吗？机器会自己好起来吗？这不就等于是我做的吗？”
正当大家在暗中嘲笑她如此不可理喻时，公司的老板也到了现场。当他听了大家的讨论后。却对那位清洁女工大加赞许：“她说得很有道理！并不是非要亲自动手才算是自己的功劳。只要结果是因她而得来的，就应该算是她的成绩！我们没有必要在乎具体的过程和实际操作人是谁，重要的是谁在起着关键作用。所以，我认为她说得很对，值得嘉奖！而且我号召所有的员工都向她学习。因为这是一种做事的方法和态度！所以，我们一定要学会如何更节省成本地获得好结果。”
功劳重于苦劳，结果重于过程。清洁女工说得很对，老板的话很有道理。结果才是最重要的，关键是能够找到解决问题获得结果的方法！不管你用的是什么方法，也不管是不是你自己亲力亲为，只要你是解决问题的关键，那么问题的解决就归功于你身上，这也是当今几乎所有的公司都注重的一项理念。埋头苦干固然重要，但是有成果的苦干更是老板和公司所需要的，因此我们在职场中要时刻树立这种结果至上的理念，这样才能在职场生存下来，不被淘汰。
身处职场，一个员工不管多么辛苦忙碌，如果只是在“做事”，而没有“做成事”，那么一切辛苦都是白费的，一切付出均没有价值。你的劳苦也不会得到公司的认同，只有功高才是公司所需要的。因此，要获得上司的器重，你就必须想方设法把事情做成，而不是抱着一种只要自己做了就算是完成了使命的态度。
