很多员工都会有这样的抱怨：“我的上司一无是处，还对我指手画脚，简直讨厌到了极点！”因此就会气愤、烦恼，甚至对别人诉说自己上司的无能，这样做是绝对有害的。妥当的做法是，客观地想想他之所以能够取得辉煌成就的原因以及他能够成为你上司的原因，你就会发觉他并不像你想象中的那么无能。
轻视上司，认为上司不中用的人，要么是认识肤浅，要么是傲慢自大。俗话说：“不当家不知柴米贵。”有时你认为很好解决的问题而上司却一筹莫展时，你就能认为上司是草包？能力就不如你？
杰森有一个朋友名叫马汀，马汀在国际贸易公司上班，经常抱怨自己的上司态度多么傲慢，给自己指派的任务多么多。有一天，他咬牙切齿地对杰森说：“我老板这么傲，一点都不把人放在眼里，明天我就要对他拍桌子，我不干了！”
其实他所在的单位是一家效益不错的跨国公司，老板有底气，自然会对员工有点飞扬跋扈，但应该不至于专门挑人毛病，于是杰森问道：“你对于公司全部业务都弄清楚了吗？国际贸易的窍门都学到了吗？”
“没有！我才懒得学！”
“接下来的日子我建议你在公司里多用点心，把公司的贸易技巧、商业文书的写作规范和公司运营策略全部搞通，甚至如何修理复印机、传真机等全部都学会，然后再辞职不干，君子报仇十年不晚。你把他们的公司当成是免费学习的地方，把什么都学会之后，再一走了之，这样不是又学到东西又出气了么？”
马汀听后大为赞同。从此不再懈怠懒散，有空便偷学默记，甚至在下班之后，也主动留在办公室研究商业文书的写作技巧。
这样过了一年，马汀找到杰森说：“我发现近半年老板对我的态度发生了很大转变，最近更是不断将公司一些重大工作交给我做，前几天刚刚给我升职加薪了，我现在不想走了。”
“哈哈，这是我早就料到的！”杰森笑着对他说，当初老板对你指手画脚，不尊重你，是因为你能力不足，又不求进取。现在你痛下苦功，能力得到很大的提高，这么好的人才老板怎么舍得放弃，只好用升职加薪来笼络你了。
很多时候我们就像最初的马汀一样，只知道抱怨工作，抱怨老板，浮躁不安，却不好好地反省自己。但是他的朋友杰森能够站在上司的角度，给他提出有效的建议时，他的工作却能平步青云了。
因此，试着站在老板的立场上，多考虑考虑老板的难处，多给老板一些同情和理解吧，只要你一如继往地做好你的本职工作，不去在意上司对你的偏见，你的工作能力肯定能够提高很多，你的工作经验也会相应地丰富起来，你还能成为一个有大气度的员工。
日本著名企业家松下幸之助习惯经常在空余时间巡视一下自己的公司。一天深夜，他发现一间办公室的灯还亮着。一贯严厉的松下幸之助心里很不满意这种浪费的行为，误以为哪位员工下班的时候忘记了随手关灯。而当他打开办公室门的时候，一位女士正在打字机前忙碌。松下幸之助轻咳了一声，说道：“我们并不鼓励疲劳作业。”
“对不起，董事长，因为临时多了一些材料，所以我留下来打算做完。”
“您为什么不等明天上班继续做？”松下幸之助的口气缓和了下来。
小泉主管习惯一上班就看当日的材料，所以，我觉得应该今天把它做完，这样小泉主管明天一早就可以看到这些材料了！
松下幸之助深深地被这位女员工感动了，感动他的不仅是这位女员工对工作的负责，更是她能将自己上司的工作习惯作为指导自己工作的态度！
第二天，这位女员工就成了松下幸之助的助理。松下幸之助的评价是：能如此与上司保持步调一致的员工，不仅会是一名忠诚上司指令的员工，更会是一名能出色完成任务的员工！
站在老板的角度思考，时时问自己一句“如果你是上司的职位，你会怎样处理这件事？”要想更好地站在上司的角度思考问题，你就应当在努力做好本职工作的同时，也努力做到与上司保持步调一致。当把“站在老板的角度思考”成为思考问题的一种习惯，那么相信成功就在不远处了。
也许你的上司并不比你高明，但只要是你的上司，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。
善待你的老板吧，当他向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。接到上司给你的困难工作有两点好处，一是可以提升自身的能力，二是可以探索新方向。所以，当你觉得上司“难为你”的时候，你应该感谢你的上司，因为他又为你提供了一次提高自身能力、尝试新领域的机会。
公司是一所学校，上司就是这所学校中最优秀的教师。在这所学校里，我们都应该尊敬上司，不断地学习，不断地交出优秀的答卷，等待我们的将是金光灿灿的毕业证书。
