责任胜于能力，能力永远由责任承载。在工作中，每个人自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能得到完美的展现，只有履行职责才能让自己的能力展现出最大的价值。
一个人的能力想要有所体现，必须借助一定的条件。而这个条件就是要勇于承担责任，只有这样的人才会在公司最需要的时候挺身而出。为了公司的利益出谋划策，帮助企业实现最大的利润效益。与此同时，还可以实现自己人生的飞跃，将自己的能力完美地展现出来，从而创造出最大的价值利益。
2009年9月，众多媒体报道了一个“担当责任，让自己的能力展现最大价值”的高级工人技师李黄玺。
李黄玺，1950年生，山西省忻县人，大学专科，中国第一汽车集团公司铸造有限公司铸造二厂维修工人，高级工人技师。20多年来，李黄玺以中国工人阶级高度的主人翁责任感和坚韧不拔的意志，勤奋学习，刻苦钻研高新技术。
自1991年以来，他运用机、电、钳、液压、气动和计算机等方面的技术，先后攻克国际上刚刚兴起的伺服驱动系统等63项技术难关，成功改造了4条具有国际先进水平的造型自动线，并获得9项国家专利，为企业创造了数千万元的经济效益，为中国汽车工业做出了突出贡献。他先后被授予一汽集团公司劳动模范、长春市特等劳动模范、吉林省十大能工巧匠、全国劳动模范等荣誉称号。
1991年，厂里引进2号造型线时，外方对中方实行了技术保密。线上的动作指令代码没人能看明白，而看不懂指令代码，就意味着设备一旦出了故障，企业就成了“睁眼瞎”，不得不请外国专家来扶着自己走路。而一位外国专家来工作不到十天，一汽光劳务费就要付出好几万元。李黄玺暗下决心，一定要破译这些代码，为企业节省成本。他土法上马，开始了“破译”工程。当时，李黄玺只有中华学习机为主体的家庭电脑系统，既没有打印机也没有复印机，更没有高性能的破译软件。只能先把造型线上的16000多个动作指令的机器码录到磁带上，再通过磁带把机器码反映到电视屏幕上，将一串串谁也读不懂的代码，变为谁都看得懂的中文指令和说明文字。
1991年，就在二铸厂马上要举行全部生产线开工的剪彩仪式时，2号线突然出现主机与精密带不同步的故障。经反复核对指令，也查不出原因。二铸厂只好咨询这条线的国外供货厂家。电传发到这家公司的香港代理处，再由香港代理处传到外国公司总部，由外国公司总部遥控指挥，不断发来电传指令。三天过去了，在这条特殊的跨国热线上，电传指令发来了十几个，但故障仍然没有排除。李黄玺急了，他将成捆的图纸用自行车驮回家，一个一个排除疑点，连续干了三个晚上。到第四天夜里，李黄玺找到了故障原因。天还没亮，他就赶到厂里，这时，国外公司还在不断传来指令，但李黄玺果断地按照自己的指令进行操作，将输入数据顺序进行了颠倒，迅速排除了故障。顿时车间变成了一片欢呼的海洋。
消息传到设备引进国，外国专家都颇为惊异，对李黄玺的技术大加赞赏。
1995年，二铸厂的生产任务十分繁重，要靠加班加点才能保证装车的需要。忙中添乱，2号线浇注机的意大利产变频器突然坏了。向国外再订货需要22万元人民币，还要停产3个月。车间领导十分焦急，请来国内专家帮助修复，对方认为短期修复的可能性不大。李黄玺又琢磨开了，他想，进口设备虽然先进，但并不神秘，应该可以设计出一种国产的变频器替代品。李黄玺猛啃了两大本变频器说明书，反复对比两种变频器的功能和数据。他自己设计，自己编程序，三次修改方案，最后终于成功地设计出价值2万元的国产变频器，不仅使车间生产未受影响，还为国家节省了20万元人民币。
1996年，2070挤压造型线由于砂眼产生大量废品，国外厂家派来专家检查，并连续提出4种解决方案，但实施后均告失败。李黄玺认为，只要组装一套自动吹砂系统，砂眼的废品率就可以降下来。可这样做国外没有先例，外国专家不想参与。外国专家回国后，李黄玺自信有把握解决这个问题，就向厂里提出了解决方案。厂里大力支持，并派得力的技术人员和他一起设计，这个设计非同一般，它等于给人的大脑做手术，弄不好就会造成设备的全线瘫痪。李黄玺一条线一条线地查，反反复复地核对，经过一个多月的苦干，李黄玺终于成功地拿出了他的自动吹砂系统，砂眼废品率一下子降下来。消息传到国外，外国专家非常震惊，本来有关设备的原始资料对我方是保密的，但他们被李黄玺的技术水平所折服，便将图纸作为私人馈赠寄给了李黄玺。
10多年来，二铸厂的四条生产线上有多少程序出自李黄玺的手，只有他自己知道。工人们自豪地夸耀说：是李黄玺给这些洋设备注入了纯正的“中国血统”。据初步统计，李黄玺的技术改进与创新直接为企业创造价值达1600万元。
李黄玺用行动诠释责任，他心里始终有一个信念，那就是永远站在时代的前列，安心从事平凡的工作，面对新技术的挑战，迎难而上。他开创了一个普通工人用知识加汗水为工厂多做贡献的先例。
李黄玺的故事告诉人们，一个人只有以负责的态度对待工作时，才会解决各种难题，也才会使自己的能力展现得淋漓尽致。相反，一个逃避责任的人不仅是对自己能力的践踏，也是对自己开拓精神的扼杀。一个人智商的高低、经验的高低、经验的多寡、能力的大小，并不重要，关键在于你是否带着高度的责任心去解决问题。
现实中，当执行任务遇到困难时，逃避责任的人会对自己或同伴说：“算了，太困难了，到时老板问起来，我们就说条件太缺乏。”这样的员工，是逃避责任的人。逃避责任的人，也许可以得到暂时的“清闲”，却失去了重要的成长机会。什么事情都不做，到哪去学习技能，又要到哪去积累经验呢？
富有责任心的员工富有开拓和创新精神。富有责任心的员工，会想尽一切办法完成公司交给的任务。条件不具备，他们会创造条件；人手不够，他知道要多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上，让自己的能力展现出最大的价值。
阅读思考
1.为什么说“履行职责才能让能力展现最大价值”？你认为，如何做才能让自己的能力展现出最大的价值？
2.看了李黄玺用行动诠释责任的故事，你有何感想？在工作中，你遇到过类似的难题吗？你当时是如何做的？如果今后再遇到类似的难题，你会怎么做呢？
