黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征，是世界各国公认的国际性货币。
著名经济学家凯恩斯曾形象地概括了黄金在货币制度中的作用，他说：“黄金在我们的制度中所具有的重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他更好的东西可以替代它。”
也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。
人在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀得像黄金一样不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧，更需要拥有超强的责任心。
责任心是一个合格员工必备的素质。没有责任心的员工，不管多有才华，迟早难逃被淘汰的命运。正如德国大众汽车公司的一句训言所说：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作！”
咨询专家邱庆剑曾在一个讲座上讲过这样一个案例。
吕明曾经是一家大型企业的首席信息官，在成为首席信息官之前，他工作非常努力，并做出了突出的成绩，老板非常赏识他，第一年被提拔为策划部经理，第二年被提拔为首席信息官。
当上首席信息官后，吕明拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车，住着公司购买的豪宅，他的生活品质得到了很大的提升。然而，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上面。
当朋友问他还有什么追求时，他说：“我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”吕明认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO已是不可能的，能够做到首席信息官就是到达顶点了。
吕明在首席信息官位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出一点值得一提的业绩。朋友善意地提醒他：“应该提升一下责任心了，这样下去是危险的。”
没想到，吕明竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我吕明，老板不会把我怎么样的！”
他甚至在心里对自己说，丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。
的确，公司很多工作都离不开吕明。但是，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，吕明驾着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室里，一份辞退通知送到了他的面前。
被辞退了，丰厚的薪水没了，车子不得不还给公司，而且，他还从舒适的房子里搬了出来，不得不去租一间小得可怜的、上厕所都不方便的小套间。
吕明以为自己不可替代，事实上，天底下人才多的是。就在他被辞退的当天，公司就新招聘了一位首席信息官。
“功臣”依然失业了。这一事例告诉我们，无论是铁饭碗还是金饭碗，如果你的责任心不强的话，都逃不了职位被人抢走，或者被自己被他人打破的可能。
显然，没有任何一家公司愿意聘用缺乏责任心的人，也没有任何一位老板愿意把重要的工作托付给没有责任心的员工。
无论哪种职业，决定一个人不可替代的根本因素往往不是技术，而是他的责任心。有些人对工作总是抱着敷衍推脱、得过且过的态度，以至于最后丢三落四、漏洞百出。责问原因时，他们却是习惯于轻描淡写地将之归罪于“粗心”！实际上，心之粗细根本就在于有无工作责任心。
一家国有企业经济滑坡，企业员工采用轮岗制。李灿是内勤部的打字员，她是个很有责任心的员工。她打字极快，总是提前完成工作，还有出色的编辑修改能力，从来没有错别字，交到她手里的稿件、合同，上级从来不用再修改，因为她打字最快，同时负责质检工作，平时其他打字员的一些错误都是她检查出来的。
轮到她下岗时，并没有因为她的工作出色而例外，还是被安排下岗了。
李灿下岗后，她原来的工作根本就没有人担当得了。单位不得不找两个人来代替原先她一人的工作，而人多了工作就不好协调，引起一定的混乱，代替李灿的员工又经常打错字，结果有一次竟然把合同打错，给公司招致了较大损失。
企业最后只得把李灿请了回来。老总十分感慨地说：“李灿的岗位，谁也无法替代。这样有责任心的员工，我们公司永远不嫌多。”
对于任何一个职场中人来说，最有意义的事情是提高自己的不可替代性。无论你身居何种岗位，如果能尽职尽责，最后就会获得成功。大凡那些有所作为的人，都是那些在工作中尽职尽责、力求把工作做好、做到位的人。
阅读思考
1.自以为自己不可替代的吕明为什么依然失业了？这一事例能给我们哪些启示？
2.扪心自问，你是不是那种别人不可替代的员工？如果是，你就具备了成功的基本条件。如果不是，你应该怎么做才能成为一名不可替代的员工呢？
