加强工作责任心，比关心家事更关心工作
李伟高中毕业后随哥哥到南方打工。
李伟和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。李伟很能干，做的活儿也精细，就连被人丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留作备用。
一天夜里，暴风雨骤起，李伟从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，李伟察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，李伟已经成了一个水人。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给李伟加薪。李伟说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的一个分公司当经理。
分公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。李伟的哥哥跑来，说：“给我弄个好差使干干。”李伟深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”李伟说：“不行，因为你不会把公司的活当成自己家的事干。”哥哥说他：“真傻，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说李伟没良心，不料李伟却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，李伟成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
企业就是你的家，你不是在为别人工作，而是在为自己工作。当你具备高度的责任感时，你就会把公司的事当做自己的事。这样一来，你就会不断地提升自己的价值，成为一名优秀的员工。
大量的事实证明，在所有成功人士的身上，无一例外地表现出这种高度的责任感：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作：主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期、坚持这样做了，该得到的，基本都能得到。
迈克是奥美公司的一名员工，他的老板琼斯是著名的广告策划人，迈克从自己的老板身上学到了很多管理和经营方面的知识。
迈克刚进入公司时，公司运转正常，迈克的工作也开展得很顺利。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少有几千个广告，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。
老板琼斯在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对老板的话表示赞同。
可是，半年以后风云突变。经过公司的辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资了，就连日常的费用也只有向银行求援。公司前景暗淡，欠款数目巨大，银行也不给予他们答复。
许多员工听到这个坏消息后，无心工作，有的甚至开始找新工作，只有迈克在积极地想办法帮助公司渡过难关。
迈克找到老板，说出了心里的想法：全体员工集资。琼斯笑笑，无奈地拍拍他的肩膀说：“能集多少钱？公司又不是几十万就能脱离困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”
不久，在迈克的努力下，公司出现了一丝转机，原来，街道广告属于城市规划的重点项目，迈克便积极向政府寻求帮助，在政府的催促下，另一家大公司加盟了这一项目。迈克在琼斯的引荐下，出任该项目的开发部经理。
迈克在后来的几十年时间里一直以高度认真负责的态度对待事业，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今他已经成了这家公司的副总裁。
公司的事就是自己的事。只要你是企业中的一员，你就时刻要把企业的利益放在心头。不论老板在不在，都要让自己成为拉着企业奔跑的人，而不应当抱着“事不关己，高高挂起”的态度将问题留给别人处理。
拥有创业的激情，比老板更关心工作
彼得是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。为此，他的老师汤姆专门找他做过交流，他的回答是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。”
一年以后，彼得写信告诉汤姆他离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”在信的末尾，他这样写道。汤姆回信对他表示祝贺，同时也提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。
半年后，汤姆又一次得到了彼得的消息，彼得告诉汤姆自己一个月前关闭了公司，重新回到打工族群体，理由是“我发现当老板原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不了”。
很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益？存在这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
另外，还有许多员工的态度十分明确：“我是不可能永远打工的，打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都在为自己挣经验和关系，等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。”
其实，拥有创业激情是一件好事，就如同一个人首先有了想飞的渴望，然后才可能展翅蓝天。你和别人一样，从表面上看都是蛹，但你已有了长出翅膀变蝴蝶的可能。但你想要真的变成蝴蝶么？那你首先要学习蝴蝶是如何飞翔的。你的老板就是你身边的蝴蝶，是你不必花钱的老师。你要当老板，就要向他们学习，学习他们的思考方式和为人处世。
老板之所以成为老板，必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究老板的一言一行，找出老板的成功原因。只有这样，我们才有可能获得提升。如果你想成为老板，就更要这样做。
方杰就是这么做的。
早在外国留学的时候，方杰就有意识地到当地最大的灯具公司里打工。当时他还不懂商业谈判。他知道自己的弱势，很希望学会谈判的本领。他知道他当时的老板是一个谈判高手。
于是，每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，他总是偷偷拿上一个录音机，将老板与对方的谈判内容一句句地录了下来，然后再回家认真揣摩、学习，看老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问的，老板又是怎样回答的。
方杰就这样向老板学习，几年以后也成了一个商业谈判的高手。最后老板退休了，把位子让给了他。
方杰的成功，就是虚心向老板学习的结果。“向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他很优秀，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了我们。”如果我们随时随地向老板学习，那么我们做事会更加尽心尽力，更会得到老板的欣赏。像老板一样思考，你就会主动考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会受到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
那么在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行为准则有更深刻的认识。请思考如下问题：
如果我是老板，会怎样对待态度恶劣、无理取闹的客户？
如果我是老板，目前这个项目是不是需要先优化一下，再做是否投资的决定？
如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，是不是应该立即采取必要的措施加以制止？
如果我是老板，是不是应当保证自己的言行举止符合公司的要求，代表公司的利益，以免对公司产生不良的影响？
……
我们无法在此一一列举出老板应该思考的所有问题，但是毫无疑问，当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求，只要你深入思考、积极行动，那么，你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出。
多提合理化建议，比经理更关注企业
美国鞋业大王罗宾·维勒说：“一个好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己带来更多的发展机会。”那些为了避免出错而保持沉默的员工，是最令老板感到不满的人。因此，适当地提出一些大胆的建议，可以证明你的责任心。
当然，这是在你对老板已有足够了解的基础上，根据公司的实际情况作出的预计。为了做到这一点，你应尽量了解公司业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能赢利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
对工作负责的员工会特别关注企业中存在的问题或遇到的困难，积极地为企业提供合理化建议。
有一家旅馆的经理，对于旅馆内的一些物品经常被住宿的客人顺手牵羊的事情感到头痛，却一直拿不出有效的对策来。
他嘱咐属下在客人到柜台结账时，要迅速派人去房内查看是否有什么东西不见了。结果客人都在柜台等待，直到房务部人员查清楚了之后才能结账，不但结账太慢，而且客人觉得面子挂不住，下一次再也不来住了。
旅馆经理觉得这样下去不是办法，于是召集了各部门主管，想想有什么更好的法子，能制止客人顺手牵羊。
几个主管围坐在一起苦思冥想了一番。一位年轻主管忽然说：“既然客人喜欢，为什么不让他们带走呢？”
旅馆经理一听瞪大了眼睛，这是哪门子的馊主意？
