二、大学生就业市场环境挑战
大学生就业环境非常严峻，但环境挑战与就业机遇并存。近年来各级政府采取了一系列措施，出台了许多扶持政策，但劳动力市场形势依然严峻，特别是全球产业布局调整，增加了解决我国就业问题的不确定因素。第一，劳动力人口基数有所变化，据预测我国未来10年年均新增劳动力人口在1000万-1200万人，如果保持每年经济增长7%的速度，大体上可以吸纳劳动力800万-900万人，劳动力供给和需求之间有200万-300万人的差额。随着经济改革的深化，结构调整力度加大，就业形势将更为严峻。第二，产业调整与布局的变化，在加入WTO后，像纺织业、服装业等得到前所未有的发展，随着国际经济交往的增加，相应带动商贸、港运物流管理等行业的急剧发展，资本流动带动金融、咨询业发展。虽然2008年受到全球金融危机的影响，外贸行业大量裁员，但现在已有回暖迹象，金融危机可以影响全球化的进程，而总体趋势不会改变，不可逆转。对大学生而言利大于弊，特别是具有较高外语能力，对熟悉国际法规与国际惯例的人才将有较大的发展空间，然而在农业岗位上的将减少近千万就业人口。第三，层次有所变化，一方面是国内企业继续减员增效，另一方面是国外大型公司抢滩中国，高级人才争夺战不可避免，从而导致高技术和高智力服务的脑力劳动者供不应求，简单体力劳动者将会供过于求。第四，就业时间弹性化，企业的开业与倒闭更为频繁，劳动力就业与失业交替现象可能会成为常态。
第五，城乡劳动力竞争性与互补性并存，随着城市化发展道路和城镇建设的加快，增加了我国就业岗位，缓解了就业压力，同时，大量的农村劳动力将向城镇转移，就业形势仍然不容乐观。
我国劳动力大量增加，对求职者的要求不断提高，职业市场机会呈现新趋势。劳动力急剧递增的原因是多方面的：第一是人口的自然增长，我国人口基数大，每年新增劳动力绝对数大。第二，越来越多的女性参加工作，如女性脱离单纯的家务，寻找工作取得收入维持家庭生活，更多单亲家庭的女性对就业的要求，受过高等教育的女性寻求家庭以外的成就感，她们都要就业。第三，劳动力的平均年龄趋于老化，随着生活期望的增加，就需要更多的钱，厌倦退休生活、渴望有激情和有挑战性的生活，许多劳动者推迟了退休年龄。第四是有更多的16岁以上的青年加入到劳动力大军中，有的是出于生活的压力，有的是因为年轻人成熟越来越早，独立意识越来越强。第五，许多外国人来中国就业，同时，还有不少的人从事第二职业。这样，造成庞大的就业大军，出现劳动力市场长期供过于求的局面。
今后，对求职人员的要求呈现出新的趋势：第一，白领人员不断增长、劳动力大军中的蓝领工人下降，如自由职业、技术、管理、销售等领域工作增加，体力劳动者、建筑工人、工匠、生产工人等需求下降；同时，熟练的技术工人在蓝领职业中有着很好的前景。第二，新技术和信息时代需要高深的脑力而非体力的强壮，知识型的工作者将在劳动大军中占主导地位。第三，创新正成为经济发展的动力，“创造力的经济”核心行业是研究机构、出版、电视和电台、设计、音乐、电影、玩具制造、广告、建筑、艺术表演、手工艺、可视游戏、时尚与艺术等。第四，服务业工作职位的增长将远远超过制造业，特别是护理、商业服务、交通、通讯、教育、金融等部门的工作职位将增长较快。第五，大公司多采纳扁平式管理，公司的平均规模在缩小，小公司则注重灵活的工作规定和创造性的解决问题的方法。求职者希望得到个性化的培训和个性化的工作环境。第六，更多的工作机会来自替补需求而非职业增长，替补是指一个职位由于前任的升职、退休、死亡、生病、受伤、离任或其他原因而由一个新人来任职。职业增长是指由于行业提供的产品或服务的增长需要更多的人手。而求职者的注意力多在新兴或快速增长的行业上，往往忽视替补需求的传统行业。
三、大学生就业市场机会
社会经济发展和科技进步带来职业机会，我们必须了解职业发展趋势。通过客观分析，未来的职业趋势是可以预测的。若能这样做，将有利于你的职业定位、职业选择和职业发展。科技迅猛发展、世界一体化趋势加快，未来职业发展有几个比较明显的趋势：
1.以计算机为代表的高新技术已经在世界经济和社会生活中得到了广泛应用，它的出现产生了一些新兴职业，有了许多新工作岗位。计算机带来的职业挑战是全方位的，产生了“计算机职业群”，主要有计算机职业群的核心层、主体层和外围层三个方面。计算机职业群的核心层，虽然涉及人数不是太多，却主导着计算机世界的发展潮流，这些人活跃在计算机公司和软件开发公司。计算机职业群主体层，从业人员很多，如计算机维修人员、录入输入人员，网络管理员、网络技术员、计算机辅助设计人员、计算机培训教师，网络编辑等，代表着计算机应用的程度和水平。计算机职业群外围层，从业人员极其广泛，几乎无所不及，如秘书、计算机辅助教学教师、现代设计师等。在IT产业，电子商务项目管理、ERP销售人员、IT基础组织管理人员、WAP无线应用协议开发人员等职业人员都将得到大量使用。与此同时，也加速了不少职业走向没落和淘汰，如电话接线员、打字员等。特别是在业务繁忙的服务业，如银行、保险、交通运输、商业流通等，计算机的广泛应用使得许多人员失业，并淘汰了许多工种，生产领域的智能机器、自动化控制等代替人完成的复杂劳动，使得不少人离开工作岗位，“计算机排斥工人”现象将大大超过工业革命时期的“机器排斥工人”现象。
2.世界范围内正在进行一场新技术革命，包括电子、激光、新能源、生物工程、海洋工程等高新技术，有些职业产生了深刻的变化，几乎所有的工程领域中的就业机会都有很大增长，如新能源开发工程人员、环境保护专家、海洋工程师、新材料技术员、机电一体化技术员、电子医疗工程师等，特别是基因工程、机器人、人工智能等职业的择业机会将大大增加。以全球一体化、自动控制和信息技术为发展动力，新技术革命对职业的冲击是全方位的，你要想成为一个真正的“现代人”，从事真正的“现代职业”，必须终身学习，否则有可能成为“获得学士、硕士、博士学位的”新时代文盲。
3.在家办公（SOHO）将成为一种新的趋势。信息技术的发展已使越来越多的职业可以在家上班，随着个人电脑、传真机、移动电话的日益普及，电子网络使得任何地方都可以有与办公室毫无区别的工作环境。如文字工作者、教师、教育顾问、保险代理人、广告撰稿人、记者、编辑、艺术创造者、会计和翻译工作者等，现在每年至少有几百万人把家变成能认认真真办公的地方。不仅如此，现在还能让自己的办公室随身携带，成为“移动办公室”，你可以将自己的办公设备和信息带在身边，并能保持与世界各地的联系。
4.新兴职业的产生与淘汰职业的发展趋势。科学技术飞速发展，职业生活不断变化，这种发展和变化必然淘汰许多旧职业，同时催生新职业。新时期比较有前途的职业，如网上主持人、个人财务顾问、个人形象顾问、媒体方案策划、精神医生、职业规划师和咨询员、生物基因工程师、时尚制造专家、满足愿望专家、社会批评家、未来专家等。将来会衰落的职业，如打字员、银行出纳员、电话话务员、接待员、公共图书馆管理员、批发商、专科医生、报纸载体的从业人员等。现在我国比较紧缺又有前途的职业，如精算师、经营分析师、价格鉴证师、新闻发言人、危机公关人才、智能开发师、注册规划师、家政助理、职业配装师、人事代理员、新闻线人、医学顾问等。
第三节 目标职业与就业准入
职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。社会分工和科技发展是渐进的，因而职业的演变也是缓慢的。劳动工具的改进和科学技术的进步，以及生产的社会化使社会分工越来越细，越来越复杂、专业化程度越来越高，职业的种类越来越多。
一、职业分类及发展趋势
职业的分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行系统划分与归类的。一个国家的经济体制、产业结构和科技水平决定着社会的职业构成，而社会职业的发展变化，又客观地反映着经济、社会和科技等领域的发展和结构变化。党的十一届三中全会明确指出：“要把人才培养和合理使用结合起来”，“要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书”。《劳动法》规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制度制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”
按照1999年5月正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，经劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局批准的，我国职业分为8大类、66个种类、413个小类、1838个细类（最新统计为1997个职业）。每个职业都由编码、名称、职业定义和职业描述及归入职业的工种组成，对职业的性质和工作活动的内容、范围，以及与工种的联系作了准确的界定和表述。对大类、中类、小类和细类都明确了职业分类的原则，并参照我国组织机构、行业、学科、职位、工种等分类以及国际标准职业教育分类等。8大类分别是：GBM0——国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；GBM1／2——专业技术人员；GBM3——办事人员和有关人员；GBM4——商业、服务人员；GBM5——农、林、牧、渔、水利业生产人员；GBM6——GBM6／7／8／9——生产、运输设备操作人员及有关人员；GBMX——军人；GBMY——不便分类的其他从业人员。
随着社会经济的迅速发展，新的职业不断产生。从近几年或未来形势看，热门且高薪的职业有：同声传译员、3G工程师、网络媒体人才、物流师、系统集成工程师、精算师、环境工程师、报关员、中西医师、医药销售、注册会计师等。
最具潜力的职业有：景观设计师、游戏动画设计师、房地产估价师、汽车美容师、彩铃设计师、财务策划师、职业顾问、特许金融分析师、会展设计师、营养西餐师等。
二、职业资格和就业准入
职业资格是对从事某一职业所必备的常识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为了适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。它与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，文凭是理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的常识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外劳务合作人员输出技能水平公正的有效证件。《劳动法》规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”《职业教育法》规定：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”职业资格包括职业资格一级（中级）至职业资格五级（初级）五个等级。国家实施职业技能鉴定的主要内容包括职业基础知识（含职业道德）、操作技能两个方面。职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采用笔试或计算机智能化平台考试，操作技能考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。职业技能鉴定分为鉴定申报、鉴定前的组织和技术准备、鉴定实施、鉴定后的结果处理等四个步骤。我国对职业人员的评价渠道主要有三条：一是由劳动和社会保障部及其所属机构组织的职业技能鉴定即国家职业资格论证；二是人事部门与相关部委所属机构组织的专业技术职务考试即职称考试；三是由有关行业主管部门组织或在行业主管部门指导下，由有关中介机构组织的企业内部培训考试。当前热门职业资格认证有：
职业经理人资格认证、IT审计资格（CISA）、项目管理师、国际注册会计资格（ACCA）、剑桥商务英语等级（BEC）证书、特许金融分析师资格（CFA）、人力资源管理师、北美精算师资格（FSA）、高级口译资格证书、注册金融策划师资格（CFP）等。
