袁政海努力想办法为企业解决，积极谋划为企业盈利，是企业不可或缺的关键员工。在职场中，那些出色员工，拥有最高价值的人，通常是最有能力解决问题的人、对公司贡献最多的人。
企业中那些能够主动找方法解决问题的员工才是公司发展最需要的关键力量。公司在经营和管理的过程中也会遇到意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决，这时候你就要在知道自身能力的情况下，挺身而出，帮老板解决所遇到的问题或困境。这样，你就能够成为企业发展必不可少的“关键员工”。
高标准严要求，工作没有任何借口
曾经有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能成为令羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是负起责任。
在工作中，责任要求我们对所从事的职业满怀崇敬和热爱，以高度的热情和事业心投入到本职工作中，只有这样才会实现对自我的超越，才会收获卓越的成绩。责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质。只有拥有强烈的责任感，你才能把你的工作做到不仅仅是优秀，而是达到卓越。
纳迪亚·科马内奇是第一个在奥运会上赢得满分的体操选手，她在1976年蒙特利尔奥运会上完美无瑕的表现，令全世界为之疯狂。
在接受记者采访的时候，纳迪亚·科马内奇谈到她为自己所设定的标准以及如何维持这样的高标准时说：“我总是告诉自己，‘我能够做得更好’，不断鞭策自己更上一层楼。要拿下奥运金牌，就要比其他人更努力才行。对我而言，做个普通人意味着必定过得很无聊，一点儿意思也没有，我有自创的人生哲学：‘别指望一帆风顺的生命历程，而是应该期盼成为坚强的人。’”
一般人认为还可以接受的水准，对于像纳迪亚·科马内奇这样渴望成功的人而言，却是无法接受的低标准，他们会努力超越其他人的期望。
甘于平庸的人并不能称得上对自己负责。只有把卓越当成自己的工作标准，不断告诉自己“我能够做得更好”，这样才能鞭策自己不断进步，充分施展出自己的才能，将工作做得尽善尽美。
许振超，青岛港集团集装箱有限公司桥吊队队长。2005年4月，他被全国总工会评为全国劳动模范，2008年3月任十一届全国人大常委。许振超已经成为了一个符号，即工人们的典范，是新时代的“金牌员工”。
作为一名现代工人，责任驱使许振超不仅怀有爱岗敬业的热情，更练就了一身的技能。他参加工作三十多年来，以“干就干一流，争就争第一”的精神，立足本职，务实创新，干一行，爱一行，精一行。
许振超自学成才，苦练技术，练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，并创造了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。他带领团队按照“泊位、船时、单机”三大效率的标准要求，深入开展比安全质量、比效率、比管理、比作风的“四比”活动，先后六次打破集装箱装卸世界纪录，使“振超效率”令世人赞叹，将“振超精神”名扬四海。“10小时保班”服务品牌为顾客提供了超值服务，吸引了全球各大船运公司纷纷在青岛港上航线、换大船。2006年青岛港集装箱达到770.2万标准箱，位列世界第11强。
许振超还积极响应建设节约型社会的号召，按照青岛港“管理挖潜力”的要求，多方试验在冷藏集装箱上加装节电器，仅2005年就节约电费600万元，投资回报率达到60%。2006年，他领衔组织实施了轮胎吊“油改电”技术改造，填补了这一技术的国际空白，在全部77台轮胎吊投入使用后，年节约资金3000万元以上，噪音和尾气污染大为降低，接近于零。 青岛港集团董事局主席、总裁常德传说：“为什么会有‘振超效率’？许振超能够将下面的一帮子人领起来。在许振超的带动下，他的‘振超效率’，80％以上的人都已能熟练掌握，许多工人还掌握了新的绝活。世界纪录不断被刷新，已不仅是许振超一个人的力量，更是许振超带动下的团队的力量。”
无论从事什么行业，要想在该行业中站稳脚跟，作出一番成就，就必须具备强烈的工作责任心，提升专业技能，以精益求精的态度对待自己的工作。
无论你是普通工人，还是推销员，或者是一个电脑程序员、一个建筑工程师，都要以责任这块敲门砖来打开通往成长道路的大门。简而言之，任何人都不可能脱离责任而空谈成长，所以，每个人都要对自己的工作负起责，才能成为本行业的排头兵。
职场中的所有员工应该向勇于承担责任的成功人士学习，做一名刻苦勤奋、执行有力、忠诚尽职的职场好战士，用责任为自己塑造完美塑像。要成就事业、创造财富，就必须最大限度地负起责任，使出全部力量，尽最大努力把事情做好。
没有借口，更加出色
有一只猫，总爱寻找借口来掩饰自己的过失。
老鼠逃掉了，它说：“我看它太瘦，等以后养肥了再吃不迟。”
到河边捉鱼，被鲤鱼的尾巴打了一下，它说：“我不是想捉它——捉它还不容易？我就是要利用它的尾巴来洗洗脸。”
后来，它掉进河里，同伴们打算救它，它说：“你们以为我遇到危险了吗？不，我在游泳……”
话没说完，它就沉没了。
“走吧，”同伴们说，“它又在表演潜水了。”
很多人和这只猫相似，自欺欺人，一直都在拿着借口为自己的失误作掩饰。在社会中，这样的人往往得不到上司的赏识。他们的职业生活也不会有太多的出色。
借口注定只能是无谓的，如此下去你永远也不可能增加自己的竞争力。而且，你在问题出现后以借口作为推脱，并没有客观地分析问题的关键在哪里，那么下次，同样的问题还是会再次、再再次出现。问题的核心并没有因为你的借口而消失，你不去解决，问题将永远存在，并且将一直困扰着你。
大多数我们面临着问题的时候，我们总是习惯性的寻找各种理由为自己的懒惰、懦弱、无能和失误做出掩饰，但其实这根本就是饮鸩止渴，却不能为问题的解决提供任何实质性的帮助，甚至使得问题被我们自己长时间的拖延而变的更加复杂，更加难以解决。我们在工作生活当中更需要告别借口，积极地面对解决所有的问题，为自己打造出更强的职场竞争力。
福特汽车的创始人亨利·福特，在制造著名的V-8汽车时，他明确指出要造一个内附8个汽缸的引擎，并指示手下的工程师们马上着手设计。
但其中一个工程师却认为，要在一个引擎中装设8个汽缸是根本不可能的。他对福特说：“天啊，这种设计简直是天方夜谭！以我多年的经验来判断，这是绝对不可能的事。我愿意和您打赌，如果谁能设计出来，我宁愿放弃一年的薪水。”
福特先生笑着答应了他的赌约。他坚信自己的设想：“尽管现在世界上还没有这种车，但无论如何，我想只要多搜集一些资讯，并把它们的长处广泛地加以分析和改进，是完全可以设计和生产出来的。”
后来，其他工程师通过对全世界范围的汽车引擎资料的搜集、整理和精心设计，结果奇迹出现了，不但成功设计出8个汽缸的引擎，而且还正式生产出来了。
那个工程师对福特先生说：“我愿意履行自己的赌约，放弃一年的薪水。”
此时，福特先生严肃地对他说：“不用了，你可以领走你的薪水，但看来你并不适合在福特公司工作了。”
这位工程师在面对内附8个汽缸引擎的问题时，用自己所谓的经验这个借口拒绝设计，最终输掉了与福特的赌局，甚至丢了工作。由此可见，借口的危害何其巨大。而福特在没有任何经验的情况下，他没有轻易地把困难付诸借口，而是付诸实施，最终他创造了奇迹，成功的设计生产出了内附8个汽缸引擎。
常常找借口的人是很难获得成功的，我们没有看见，有哪一个常常找借口的人是一个幸福、成功的人。如果你是一个富有责任感的人，你就不会动不动便为自己找借口，因为你知道借口不能解决任何问题。你要告别借口，由此才能实现发现问题和解决问题的良性循环。
张艺谋导演的第一部影片《红高粱》，更使张艺谋名声大噪，不仅获得了1988年中国电影金鸡、百花双项最佳故事片奖，还在国外为中国电影获得了第一个世界冠军级大奖——柏林国际电影节的金熊奖。这之后张艺谋执导的《菊豆》、《大红灯笼高高挂》、《有话好好说》等又频频在国内外获大奖。
张艺谋拍的影片有个性，富有想象力，表达了他对社会、人生独特的观察。每一部都有特点、有新意，在不断地改变自己、超越自己。他都在努力地改变自己，开始追求人物个性、逻辑，人和社会的关系，故事可看性强。在此之前，他关注历史和农村的作品比较多，为寻找新的感觉，他转到现代题材，如拍摄的二、三十年代的《摇啊摇，摇到外婆桥》，后来又拍了一部《有话好好说》。就在大家以为他要接触城市题材的电影时，他又回到怀旧、抒情、富有散文结构的电影以及农村题材电影中，如《我的父亲母亲》、《一个都不能少》。
张艺谋的第一部电影《红高粱》在柏林国际电影节获得了金熊奖。那次得奖可能改变了他的整个人生命运，也代表着中国第五代导演开始受到国际的关注。在自己所从事的领域里做到出类拔萃，是创造更多业绩的前提和基础。
不要一面对问题就去找借口，先做了再说。只有去做了，才有可能在做的过程中间发现解决问题的办法。
借口，其实都是一种危险的行为，它严重损害了你的工作效果，是你创造业绩的绊脚石。工作面前任何借口都没有价值，工作面前，只讲结果，不讲借口。这样说虽然有点难以让人接受，但工作重要的就是行动，有行动不一定有结果，而没有行动是绝不可能有结果！
告别借口，生活中你可以与热情为伴走向成功，亦可以抓住希望的翅膀继续飞翔；不找借口，遇到困难时不挖空心思编织花言巧语为自己开脱，而是义无反顾、积极主动地去面对。那样生活中的我们将永远充满热情，那样我们也就离成功越来越近。
告别借口，在生活中的你就多了可以思考的时间，而利用这个时间，你可以去纠正工作中出现的错误，利用这些时间，你还可以为自己的工作做更好的准备。
告别借口，意味着你比别人多了一分成功的机会，意味着你可以全力以赴地做事，没有私心杂念。
告别借口，就意味着你拥有了足够的职场竞争力。
