在人生的头20年，因为个人主观的意识尚未成型，社会文化及成长小环境也会成为性格形成的因素。由此你就会知道，为何成长在过于挑剔和严厉的家庭及学校里的孩子都比较内向，为何艺术家的孩子也多比较“二”，为何学理工科的学生都比较“理性”，为何广东人都比较“务实”。这些往往都是社会文化和成长小环境塑造而成。“橘生淮南为橘，生于淮北则为枳。”就是这个道理。
再有就是人们对自己的塑造。各位是否听过这个真实的段子：一哥们儿一直以为自己是白羊座，于是就一直认真地按照白羊座的性格努力活着：外向、热情、性急等。结果今年他才猛然发现，原来自己的星座是山羊座而不是白羊座……也就是传说中内敛、沉稳、慢热的摩羯座……然后他正处于一片茫然与纠结中。
当一个人刻意地把自己塑造成“白羊座”的性格：外向、热情、性急，那随着岁月的持续，即便其基因里留着沉稳的种子，社会文化宣扬的是内敛的文化，但因为他自己的刻意塑造，他也可能真的就成为外向、热情、性急的“白羊座”。
由此得出的结论是，我们借助测评测试出来的个性或性格，并非遗传而来的天生基因。而是这多种因素经过整合，并在测评那一刻呈现出来的样子。
误区二：测评是发现性格的好工具。通过测评，能发现自己之前从未发现的特质。“哇噻，我竟然是这样的人！”
性格测评不是用来“发现”的，而是用来“确认”的。
我看到不少人十分相信测评。如果研究性格测评的方式：每个性格测评都是有几十到上百道题目，这些题目描述了各种场景，然后询问你的第一反应。之后，根据每道题的选择结果，程序里做一个统计，就得出你是什么样的。假如这11道题的背后都在看你是内向还是外向，你有6道题的答案是内向得分，5道题答案是外向得分，那计算机显然判断你是内向。
但是假如你过一段时间再做一遍呢？真的很有可能你阴差阳错答成了5道题内向、6道题外向，于是你就鬼使神差变成了外向的。那你就糊涂了，到底哪个是“对”的。
比如这道题：
与很多人在一起是否：a.令你活力倍增，b.常常令你心力交瘁。
在N年以前，我一定会答b，那时候我是一个通信工程师，天天做实验查勘、表格，当时我肯定不喜欢跟很多人在一起。而现在，我经常做培训，跟好多人聊，此时我惊讶地发现，有时候聊着聊着就又发现了新想法和新能量，此时再做这道题，我八成会选a。而如果多几道题相反，那最后的性格测评结果就会相反。一念之差就改变性格了。
而实际上有研究表明：市面上流行的性格测评，50%以上的人经过一段时间再次做，其结果都会发生变化。这让性格测评很郁闷。到底测评的目的是干吗的？
性格测评不是拿来“发现”的，而是拿来“确认”的。
好了，假如你做了一个测评，得出了几个结果。它会告诉你，你是外向、冲动、传统、亲和，同时测评报告也会给你一堆解释。你需要做的不是相信这个测评，而是回顾一下你过往的行为和事件，来看看它说的是否跟你的行为相吻合。那些相吻合的，自然是验明正身，确信无疑，这些特质也往往是你喜欢的那些特质。你确信了，就可以给自己开心地贴个“标签”，对于工作、生活、婚姻都有好处。而那些不相吻合，或不太吻合的，往往是那种模棱两可的性格，时而外向热情，时而又内向沉静，既然如此，不如把它们放一边，又何必非要分个你死我活呢？
误区三：性格不会变。因此只要知道了自己的性格，就知道自己做什么，然后就可以一辈子做这个了。
我们的性格一直在变化。
“江山易改，本性难移”，似乎很有道理。多数性格解读师也会说：往往在遇到人生的重大事件时，性格才会变化。但是，当我追问，那到底什么算重大事件，是否有一个标准时，并没有什么一致性的答案。那所谓的“重大事件”就因人而异了：对于一些人，可能离婚丧偶算是重大事件，性格大变；而对于另外一些人，没准搬次家、丢个钱包都会成为要命的事件而性格大变了。
在我看来，性格很像一个调音器。我们拿一个人的某一个特质举例，根据测评结果（为了降低对某种性格测评的针对性，我不会指明他做的具体测评类型），他的某个特质是这样的：
我们可以判定，这哥们是有点冲动型人格的。但是，你是否觉得这很像调音器。假如他期待从事项目管理，他认为这份职业更有价值，我们都清楚项目管理是个很追求计划性的工作。于是，他就会刻意训练自己的计划性，每件事都确定目标、制定进度、分解目标、核算成本。这就意味着，他的性格就像游标，刻意地向计划性那边挪动了一小小点。而随着时间的推移，他完成了多个项目，在这个图上总是向那边挪动一小点。慢慢地，游标就会更居中，甚至更偏向计划性。假如大家回顾一下过去的经历，很多人都会发现，似乎小时候很外向，后来因为高考、大学学习、工作又去了政府机构，让自己反而更内向。这就是性格在变化的结果。
米兰·昆德拉说：“你以为改变是像高楼大厦坍塌那样悲壮吗？其实根本不是。”性格在每个人做出每个小的选择时都做了十分细微的隐性变化，当这种变化积累、持续到一定时间时，我们的性格就真的发生了某种显性的变化。
你希望自己成为什么性格，比你测出自己是什么性格，更为重要。
当我们执着于自己的性格时，性格反而成为困扰我们行动和成长的枷锁和各种借口：做事拖延，是因为性格；沟通情绪化，是因为性格；不爱学习，也是因为性格；睡觉前不洗脚，还是因为性格。既然是因为性格，就是没法改变的，那也就只好这样了。
在一个讨论分享会上，李女士分享了自己一步步从普通售货员，努力工作、持续学习，逐渐成为某家投资公司的合伙人的过程。当提到用几个词来描述她的人生时，她提到了“可塑性”。
可塑性真的是一个神奇的词，当你相信自己是“可塑”的时，那些加之于身的性格枷锁就自动解开了。当你认为自己完全可以塑造成自己想成为的性格时，改变就一点点出现了。
因此，每当咨询者迷茫地拿着模棱两可的测评问卷问我：“你说我到底是偏感性，还是偏理性啊？”我都会给他一个暧昧的眼神：“你希望让自己在哪个位置呢？”如果知道哪个是自己希望的点，不如就像调音师一样，拨动那个性格游标，一点一点地改变，塑造成自己想的性格。
6.4从战士到国王：找到自己的人生主题
我的很多职业有小成的朋友，听到我是做职业咨询的，第一个问题就是：“我该怎么到总监？”“我该怎么到VP（Vice President，副总）？”
这些朋友过去的职业经历都是一部奋斗史，努力工作、学习领导模仿上司、结果思维、快速学习。他们如同一个个腰上挂着无数首级的战士，一路拼杀，其间学得各种兵器技能，逐渐成为校尉、将军，而今他们发现自己三十大几，再往上拼遇到瓶颈了。
我往往会让他们回顾一下过去：当年，你从一个助理升到主管，有多快乐；奋斗了几年从主管升到了副经理，有多快乐；之后从副经理升到了经理，有多快乐……随着他们职级的提升，他们快乐的持续时间却在减少。一旦拥有，短暂的快乐之后马上感觉无聊。
他们所谓如何升职的问题只是表面。我在之前曾经提到过“职业倦怠”的话题，这类朋友的问题本质是职业倦怠。叔本华讲过钟摆理论，人生在痛苦和无聊之间摆动，需求没满足时是痛苦，需求满足时是无聊。职业倦怠就是掉进了钟摆。
我之前也提到了跳出钟摆的方法：找到内心源源不断的加油站，寻找内部动机。
大家无一例外地开出“做自己”的良方：你是自己的国王，聆听一下你的内心：
你是谁？你从哪里来？要到哪里去？
我承认，这种“门卫问题”（问这类问题最频繁的就是门卫了）对一些人确实有感觉和触动。他们在一系列问题之中受到了启发，发现了天命。但是对另外一些人却毫无感觉：大哥，我看过的这类文字太多了，真的不知道怎么找。
而这个社会给我们设定的追求就特别清晰：
男人：助理、主管、经理、总监、VP、CXO、总裁、创业、投资人……
女人：助理，主管，经理，总监或总监的老婆，VP的老婆，名校毕业生的妈妈，CXO的老婆、妈妈或奶奶……
每一步都能看到明了的要求和收益，社会上一堆活生生的案例频现各个媒体，似乎每个人都在走这条清晰但狭窄的金字塔阶梯。当一个人对“门卫问题”产生审美疲劳之后，自然又会转而去追求那个社会方向。重新回到“钟摆”，继续去做“战士”。
如果真正有一些方法，来找到自己的“人生主题”呢？
首先我先要强调几个误区，这十分重要。一旦清晰了这几个误区，你可能就迅速清楚“门卫问题”的答案。
是人生主题，而非人生目标
我在之前也提到了关于耶鲁大学所谓“人生目标实验”的考据（那个实验是杜撰、子虚乌有的）。现在社会，你很难设定一个特具体明确的一辈子目标：当企业高管，开全国连锁的店铺，拿到博士后学位，赚够1个亿，做出一个能改变世界的产品……这种一辈子的清晰目标会因为种种外在原因难以实现。
但是你一定会找到自己的人生主题，“主题”往往不是某个清晰的目标，不是收获什么成果，也不是实现什么目标。它往往可以描述成一个可以持续不断从事的过程。它可能很抽象，比如“支持他人”，也可能很具体，比如“写作”，但都有一个特性，就是“没有结束的时刻”。在我上一本《老马的职业“鬼”话》的最后提到“如果你要不到你想要的，那你愿不愿意做你想做的”。人生主题就是那些“你想做的”。当发现人生主题时，别人看到后也许会很不屑，但是你内心会很坚定：这就是我的。
当我将这个概念澄清给一个朋友时，他马上就脱口而出他的人生主题是“解决问题”。“解决问题”不是目标，是一个过程。今后，如果看到某个机械或软件问题，他用各种手段解决了，整个过程他会十分享受，问题解决之后，他也会有成就感。而且更重要的是，解决问题可以没完没了一直干到生命结束。
我在此列出一些可能的人生主题，你看到这些，也许会启发出你自己的：
解决问题，探索，经营团队，让事情好玩，支持他人，设计产品，用文字表达，链接人与人，维护家庭，制作东西，在人群中表演，沟通影响他人……
请注意：你的人生主题也许不是单一的某个描述，它可以是多个描述的组合，比如：修理东西，并将方法分享给别人。
人生主题不会锁定在某一个特定的职业上
很多人会认为，我发现了我的人生主题，似乎我就能锁定特定的职业，比如我就能确定我该做某外企的教育培训行业的行政。这非但不会让你觉得清晰，反而会更焦虑，那要是这个职业不需要那么多人呢？以后这个职业饱和了呢？这个职业门槛特别高呢？
好消息是，人生主题可以用在大多数行业的职位和企业中。如果是“解决问题”：到IT行业做技术支持可以是典型的解决问题；在金融行业里做运营也是解决问题；在淘宝店做店长，其大部分工作同样也是解决问题。如果是“用文字表达”：当作家是典型的用文字表达，做记者也同样是，在传媒行业做编辑也同样是。链接人与人，这似乎是公关行业的专利，但如果你做销售、市场，是不是大量的工作也是链接人与人？如果开咖啡厅呢？在一家社交网站做产品经理呢？这些职业都是链接人与人。
因此，当发现自己的人生主题之后，你不会感觉自己的可能性变少，反而发现可能性变多了。相比“目标”这个短期、明确、具体的概念而言，人生主题更像是一个大方向。目标只是一枝花，而人生主题却是一个花园。
往往需要一定职业生活经历之后才能发现
我们很难在高中、大学一毕业就发现自己的人生主题，那时候谁也没有太多人生经历，一个只写过几篇作文的童鞋很难体会到“用文字表达”的享受和成就感，一个没组织过几回活动的人也很难发现自己很善于连接人脉……这也是为何有十几年职业经历的人才会有“追求内部动机”的渴望，因为职业初期的他们往往处在模仿和追求社会价值阶段，还没到追求自我成就的程度。退一万步讲，假如一个人真的在大学时就发现了自己的人生主题，那该恭喜，他可以照着他的人生主题来自我实现了。
当清晰了上述误区之后，发现人生主题的方法就变得简单了。我推荐几个有意思的“魔法”：
1.墓志铭
假如有一天，那个夜里，月朗星稀，一切安详静寂，周围响着微风的簌簌声，偶尔有蝉鸣声做和弦。衰老的你躺在床上，你很清楚自己今晚睡过去，明天就再也不能醒来，但是你知道你的墓碑上会刻着一些字，它描述了你一生所从事的事情。你因此觉得这辈子没白过，死而无憾。
这些字就是你的“人生主题”。
2.放回忆电影
如果自己的一辈子是一部电影。仔细回顾一下自己从有意识起的每一个精彩片段，在哪个片段中你感到了享受和振奋？在哪个片段中你有“高峰体验”？在哪个片段中你无所畏惧地投入自己的全部？
