到了午饭时间，接待单位请马德星在工厂食堂用餐，当马德星向负责人提出自己的疑惑后，负责人笑笑说：“我刚到这个工厂的时候也有这个疑问。”
负责人讲起了一个故事：一个工程师为了帮工厂研制一套新的鱼类分拣系统，吃住在工厂，从调试到最后安装，没日没夜地干了两个多月，他对工作的这份敬业精神，感染了工厂所有员工，大家都以他为榜样，把工作干得有声有色。
听完负责人的一番介绍，马德星陷入了沉思，看着这家加工厂，他想起了自己的集团，别人是为了企业尽心尽力，自己的员工却是能不干就不干，比较之下，高低立分。马德星感到了自己身上的压力。
上述这个案例是发人深省的，也许以敬业的心态对待工作不能立竿见影地给我们带来实际的好处，但可以肯定的是，没有这种心态，我们想要取得卓越的业绩势必困难重重，因为敷衍、散漫的不良习气会笼罩着我们，结果也就可想而知了。
一位成功学家说过：“商业社会比你任何一次想象都要残酷，技能不能代表一切，事实上，对于年轻人来说，更需要的是敬业。”
一个有敬业心的优秀员工，会以一丝不苟的态度对待工作，全力以赴完成自己的任务，为企业作出最大的贡献。那些获得成功的人，无一不具有敬业心。所以，我们必须明白一个道理：秉持一颗敬业心，我们才能出类拔萃。
发扬三种精神：主人翁精神、自觉精神、奉献精神
你应该明白，你只有发扬主人翁精神、自觉精神、奉献精神，你才可能将自己的生命和企业紧紧联系在一起，自觉去做有利于企业发展的事，维护它的利益。主人翁精神、自觉精神、奉献精神既是优秀的为人品质，也是卓越的职业操守。具备这三种精神的员工肯定是公司不可或缺的人才。
具有主人翁精神的员工，谁都没有理由怀疑他们的工作品德。老板相信，只要自己打个电话或是简单地交代几句，这些员工就会作出超乎他期望值的业绩。因为有主人翁意识的员工完全将自己和企业融为一体，他们将公司看做自己的“家”，为了这个“家”，他们会自动自发地做事，并在自己的岗位上奉献出一切力量。他们知道，唯有如此才能将工作做到优秀，让企业这个“家”更坚固。这不仅是企业存在和发展的要求，也是员工实现自我价值的必然要求。
主人翁精神
主人翁精神对于员工来说是非常重要的。如果每一个人都有主人翁精神，都把企业的事当做自己的事来做，那大家对自己的工作就能尽职尽责，贡献你最大的力量，高效率地完成企业交给的任务，作出企业需要的业绩。这不仅能增强企业的竞争力，还能使个人得以快速成长。
赵亮高中毕业后随哥哥到南方打工。他和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。赵亮很能干，做的活儿也精细，当他看到别人丢弃的线头、碎布时就会随手拾起来，留着备用，就好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，赵亮从床上爬起来，拿起手电筒就冲到暴风雨中。哥哥拦不住他，骂他是个傻蛋。在露天仓库里，赵亮察看了一个又一个货堆，加固被大风掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见赵亮已经湿透了。
老板看到货物完好无损，当场表示要给赵亮加薪。赵亮说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁边，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此为公司着想，而且又有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
这个公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。赵亮的哥哥跑来，说：“给我弄个好差事干干。”赵亮深知哥哥的为人，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”赵亮说：“那也不行，因为你不会把它当成自己家的事干。”哥哥气得骂他：“真傻，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说赵亮没良心，不料赵亮却说：“只有把公司当成自己开的，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，由于工作出色，赵亮成了一家公司的总裁，而他哥哥还在码头替人缝补篷布。
企业的发展与每个员工的行动息息相关，如果每个员工都像赵亮那样，以主人翁精神工作，那么困难也好，挫折也罢，都是不值一提的。因为他们知道，只有企业好，自己才能好。
如果你能以主人翁精神要求自己，将企业当成自己的，努力完成每一项工作，更多地考虑企业的成长、企业的明天，你就能很快得到提升，无论是报酬还是职位。
自觉精神
自觉是一种可贵的精神，将这种精神变成我们日常工作的习惯，无论做什么事，我们都能全身心投入其中，高效率的作出成绩，赢得胜利。面对毫无挑战性、平淡无奇的工作，只要你能做到自觉自动，最终得到的回报就会远超你的想象。
2002年夏天，大友公司由营销部经理带队，去深圳参加一年一度的行业博览会。他们到达深圳的第一项工作就是布置自己的展台，还要对寄过来的公司资料进行整理，然后分装，时间上有些吃紧。但服务部的工作人员不慌不忙，有时候经理不在，他们干脆就不干活，下班时间一到就喝酒玩乐去了。有一个员工却例外，他不仅自觉地完成了经理交代下来的任务，还做完了本不是他负责的工作，为此连续加了两天班。
博览会开幕的前两天，公司老板也来到了深圳。他从秘书口中得知了这一情况后，来到了现场。那个员工还在忙碌，其他人却不见踪影。老板问他：“你怎么不跟他们一样，落个轻松呢？”
员工说得很实在：“干工作是我的本分，老板不可能一天到晚跟在我后面。要是这样，也不会有什么乐趣。”
博览会结束后，老板把他调到了生产调控部，负责部门的日常工作。老板相信，没有谁比他更适合这个职位了。
老板最欣赏的是那些自觉工作的员工，他们都是能积极主动完成工作，这样的人是企业最重要的资源。
如果只在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法到达成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对员工的期许更高，那么你就无须担心会失去工作、拿不到高薪。同样，如果你能按照自己的最高标准去做业绩，那么晋升加薪也将指日可待。
如果每一项工作都得靠老板告诉我们哪些应该做、应该怎么做，哪些不应该做，那么我们就无法作出企业发展所需要的业绩，职场前景也将暗淡无光。
奉献精神
对于工作，我们要认清它对我们人生的意义，并且在这种认识的基础上，将其视为自己的信仰。把工作当做生命的信仰，你才会心甘情愿地拼搏进取、奋斗不息。只有这样，你才能在不断“追逐最好的过程”中得到“最好的业绩”。具有奉献精神的员工，不仅生活会过得更充实，人格也会变得更完美，更重要的是他的职业生涯将会变得更有意义！
如果你能够以一颗奉献的心对待自己的工作，视工作为生命意义的载体，你一定会在工作中赢得佳绩，得到老板的赏识和同事的尊重。
于凯是北京首汽集团第三营运分公司车队司机，他是公司的服务标兵，奉献楷模。
一次，一位外宾坐于凯的车到琉璃厂时，下起了小雨，穿一身西服的外宾露出了失望的神情。可车刚一停稳，于凯即递过一把雨伞，让外宾喜出望外，打着雨伞不慌不忙地逛完了琉璃厂和古玩城。随后于凯又送外宾到了机场。外宾告诉于凯，他是第一次来北京，于凯细致周到的服务使他对北京和中国留下了美好的印象。
于凯不仅全心全意做好本职工作，还热心公益活动，积极为社会献爱心。企业组织捐款、献血等活动，他事事不落后。
于凯在自己的岗位上，用真情架起了一座与乘客相互理解的桥梁，把温暖送达四面八方，提高了企业声誉，也为自己赢得了广大乘客的尊敬和爱戴。
一个人无论从事何种职业，都应该像于凯一样全心奉献，为企业作出业绩，而不是整天想着如何向企业索取。每天只顾想着如何多索取一些的人，不可能获得上司的青睐和事业上的成功。
在职场上，每个人从事的工作可能不同，但工作对每个人的要求是相同的，那就是作出业绩。只有在自己的岗位上勇于奉献，才能将工作做到优秀，这不仅是企业存在和发展的要求，也是员工实现自我价值的必然要求。
履行四项准则：不找借口、不怕失败、立刻行动、良好结果
不找借口、不怕失败、立刻行动、良好结果，是员工生存于职场的基本准则，也是作为员工应有的职业素养和职业精神。
