为自己幸福的生活而工作，我们的工作从此便是快乐的，即使还是简单的重复，我们也不再觉着枯燥和乏味；为自己幸福的生活而工作，我们的生活从此也会变得快乐起来，即使工作中依然充满压力和烦恼，可是我们的心境却变得宁静而不再浮躁。
可见，一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要你在工作，何不让自己充满活力与热情呢？
我们完全有可能在平凡的工作中点燃我们工作的激情。如果把工作看作是创造力的表现，那么一个教师就会以导演的热情讲好她的每一堂课；一个记者就会以探索的视角去看待他报道的新闻事实；一个厨师就会以艺术家的执着去配制他一流的拼盘。学会从工作中寻找乐趣，而不是等待未来发生能给我们带来乐趣的事情；热爱工作，把工作当作事业来做而不过多去计较得失；不只把工作当作谋生的手段，而把它看作发展自己潜能与天赋的机会，这就是我们成功人生的秘诀。
每一个员工都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去转变，去热爱它。并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，而是变成了一种巨大的乐趣。
2.热爱工作，才能创造奇迹
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。
一个对生活和事业充满热情的人，无论他所从事的职业如何，他都会觉得自己是在从事一项神圣的工作，同时，也对它怀有极大的兴趣。热情具有创造奇迹的魔力，正如爱因斯坦所说：“热爱，是最伟大的导师。”在热情的驱使下，我们能够唤醒生命的潜能。原本枯燥无味、毫无乐趣的工作，一旦注入了热情，立刻将呈现出积极的意义。
著名女歌唱家玛丽布兰有一个绝招，她能够从低音D连升三个八度唱到高音D，这样的高难度技巧令人大为折服。一天，一位评论家忍不住请教了她成功的秘诀，玛丽布兰说：“嗯，那可是我费了很大的力气才做到的。开始我为了练这个音，花了一个星期的时间，那个时候，不论我在做什么，穿衣也好，梳头也好，我都在试图发这个音。最后，就在我穿鞋的时候，我终于找到了这种感觉。”
热忱，是人的“内心之神”，作为一种精神特质，它代表一种积极进取的精神力量，善于利用的人可以使之转化为巨大的能量，从而创造奇迹。如果你对工作感觉到厌恶，没有热忱和热爱之心，无论你能力有多强都无法发挥出来。当你以热忱之心致力于工作时，哪怕是最乏味的工作你也会干得兴致勃勃，从中体味到劳动和奉献的快乐。
现实中有些人对自己的工作和所从事的事业缺乏热情，早上醒来一想到要去上班就心中不快。磨磨蹭蹭地挪到单位以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就兴奋起来，这样的人永远都不要指望他有什么出息。
著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符。但这一切又有什么用呢？他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他的全部身心都融入音乐之中。巴赫年幼时只能在月光底下抄写学习的东西，连点一支蜡烛的要求也被蛮横地拒绝了。当那些手抄的资料被没收后，他依然没有灰心丧气。同样地，皮鞭和责骂反而使儿童时代充满热忱的奥利·布尔更专注地投入到他的小提琴曲中去。可以说，正是热忱成就了他们的伟大，为人类留下了宝贵的遗产。
一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟需的人才是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。”热忱，是所有伟大成就取得过程中最具活力的因素。它是一种精神的力量。而在那些为个人的感官享受所支配的人身上，你永远都不会发现这种热忱。
在某些公司里，有些老员工会嘲笑那些年轻同事的工作热情，因为他们做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他们就会发现，那些曾经被他们嘲笑过的员工，被上层管理者挑选出来，当上了部门经理，或进入了公司的管理层。
丁聪是一家公司的采购员，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热忱。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但丁聪千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
丁聪兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在28岁那年，公司将一半的采购业务交给了他。就在那年，他为公司节省的资金已超过400万元人民币。
公司副总经理知道这件事后，马上就增加了丁聪的薪水。丁聪在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在34岁时成为这家公司的副总裁。
成功取决于人对工作的热爱。这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。一件事情，如果在你看来是值得为它付出的，如果那是对你能力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部热情都投入到其中去吧。全身心地投入到你的工作中去，把它当作你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中，你必将成为一个可以创造奇迹的人。
3.点燃你的工作激情
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以让我们突破各种艰难险阻，享受工作的乐趣，取得事业的成功。如果有一天，你发现你的工作缺少了激情，那么你是否应该开始去改变自己的工作态度呢？
我们发现很多失去工作激情的人，他们都有一些共同特点：
（1）所从事的工作并不是自己感兴趣的，所以很难有激情。
（2）所从事的工作，不能帮助自己达到某种事业愿望。
（3）虽然所从事的工作是自己很擅长的，但是，却不一定是自己想要做的工作。没有成就感的职业，无法激发起工作的热情。
（4）从来没有做过长远的计划，没有计划过该如何实现自己的事业。往往定的都是短期目标，或没有具体目标，甚至没有任何的目标。
美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特曾经讲过一个故事：一个明朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要买双短袜。于是，我走进了一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我迎来。“您要什么，先生？”“我想买双短袜。”“您是否知道您来到的是世上最好的袜店？”他的眼睛闪着光芒，话语里含着激情，并迅速地从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我的面前，让我赏鉴。
“等等，小伙子，我只买一双！”“这我知道，”他说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我启示他所信奉的宗教。我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣。我诧异地望着他。“我的朋友，”我说，“如果你能一直保持这种热情，如果这热情不只是因为你感到新奇，或因为得到了一个新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到10年，你会成为全美国的短袜大王。”
这种在工作时激情四射的状态，几乎每个初入职场的人都经历过。可是这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之消失。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。他们在老板眼中也由前途无量的员工变成了比较称职的员工。
一项工作从事的时间久了往往容易有“审美疲劳”，但如果你善于发掘，你就会有许多新鲜感。工作带给你的那种新境界是非常有魔力的，在这个过程中你通过学习、实践、犯错、改正、创新不断了解并掌握要害，从而征服它，这种满足感是任何词汇都无法形容的。
有时，压力也是人们失去工作激情的原因之一。职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力，同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常生活的琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种压力和禁锢之下，无精打采、垂头丧气和漠不关心，扼杀了我们对事业的激情。从热爱工作到应付工作再到逃避工作，我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。
但是，如果你在周一早上，能和周五早上一样精神振奋；如果你和同事、朋友之间相处融洽；如果你对个人收入比较满意；如果你敬佩上司和理解公司的企业文化；如果你对公司的产品和服务引以为豪；如果你觉得工作比较稳定；只要对以上任何一个问题，你的回答中有一个“是”字，“你”就可以“恢复工作激情”。
对于如何点燃自己的工作激情，我们有以下几个建议，可供参考：
（1）抛弃只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。
诚然，兴趣的确很重要，但有时候也不是这么回事。你可能因为兴趣而选择了某一种职业，但是做久了，你会发现，支持你充满激情做下去的不再只是初始的兴趣，更多的是一种责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为取得成绩而坚持下去的信心。这个时候兴趣已经转化为一种更加深厚的情感了。
（2）把工作当作一项事业。
如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同了。有句话说：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。
（3）树立新的目标。
任何工作在本质上都是同样的，都存在着周而复始的重复。如果是因为这永无休止的重复，而对眼前的工作失去信心的话，那么我要告诉你的是，如果你的态度不转变，不主动给自己树立新目标，即使那是一份让你称心的工作，即使那是一个令所有人艳羡的工作环境，它一样会因为一成不变而变得枯燥乏味，你也不会从中获得快乐。
保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。把曾经的梦想拣起来，找机会实现它，审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题之后，自然就产生了一些小小的成就感。这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
（4）学会释放压力。
工作不是野餐会，一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力。面对压力，有些人一味忍受，有些人只顾宣泄，忍受会导致死气沉沉，宣泄会带来无尽的唠叨。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。
（5）切勿自满。
在工作中，最需要注意的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。如果你满足于已经取得的工作成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失其吸引力。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。
激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。自己对于工作的激情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责，天下没有任何一家机构或者任何一个主管能够为你承担这个责任。不要怀抱着不切实际的想法，以为别人会负责为你加油打气，或是给你更刺激、更具挑战性的工作。我们得靠自己的力量，才能够从事业生涯中获得意义。正如一位著名企业家所说：“成功并不是几把无名火烧出来的成果，你得靠自己点燃内心深处的火苗。如果要靠别人为你煽风点火，这把火恐怕没多久就会熄灭。”
（6）梦想少一点，计划多一点。
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度也要找出妨碍你日后发展的不利因素。
（7）工作娱乐两不误。
有些人只知道拼命工作。一开始在晚上加1～2个小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。实际上，工作成了霸占他全部光阴的横蛮客。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间长了，难免会对自己的工作产生反感。
（8）寻找工作外的成功。
把自己的爱好和业余活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。今天，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻烦，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也系于你的努力之外，工作中受挫时，就容易保持一种积极的态度。
