森林里有一只性情暴躁的马熊，凡与它相处的动物，一言不合就会被它殴打，轻者皮肉受伤，重者骨断折筋。但它并非一无是处，作为森林中的强者，它一次又一次地击退了外敌对他们领地的入侵，保护了小动物的安全。
因此，马熊白认为自己行侠仗义，英雄无敌，是领地最受尊敬者。
有一天，一头极其雄壮的野猪来犯．为了把它驱逐出境，马熊与野猪激战三天三夜，从山峰战到山谷，并远远地离开了这片森林。第四天夜晚，遍体鳞伤的马熊归来了。它发现森林里正在举办庆祝会，它以为是其他动物庆祝它的归来。没想到远远就听到狐狸刺耳的叫声：“为了马熊的死去干杯。”
马熊震惊了，它这才真正明白自己在动物们心中的地位和形象，它羞愧万分，从此性情大变，改恶向善，后来被公推为领地之王。
这则寓言告诉我们要学会掌握别人对你的评价，只有这样，我们才能更好地认识，了解自己。俗话说：“知已知彼，百战不殆。”我们要成功，首先，就应了解自己。
王雁的《普通心理学》讲到：一个人对自己的认识，在很大程度受他人评价的影响。这如同人对着镜子来认识自己的模样一样，由于人的活动范围比较大，经常从属于不同的团体，接触不同的人，每个团体、每个人对你的评价就是一面镜子，这样就可以通过不同的镜子来照出多个自我，这样，个体就能较全面地认识自己，从而促使自我意识的不断发展。
俗话说“旁观者清”，因此，不要对逆耳之言过于敏感，他人的评价往往比自我评价更具有客观性和真实性。通过分析：别人对你的评价来了解你自己，包括你的优点和缺点，你擅长的领域与需要回避的领域等等，这些信息有助于你作出明智的选择和决择，通过别人对你的评价，还可以及时掌握你是否与人勾通不够，是否使人产生误会，这样也便于及时解释澄清。
研究大脑行为科学的心理学家丹尼尔-高曼在《先决领导》一书中提出领导者应“找寻理想我”和“找寻现实我”。
其实，不光领导者，普通的员工也应该如此。“找寻现实我”的最大困难在于，“现实我”必须从周遭人的回馈中获得，回馈就像一面镜子，显露出现实中的自我形象。问题在于，如果周遭的人基于好意而隐藏真实想法，这就像一面扭曲的镜子，无法呈现出一个人真实的形象。
向周围的人征询他们对你的看法，不失为是一个好方法。这些人包括了家人、工作伙伴、老板、部属，甚至客户，综合他们对你的评价，就像把一块一块的拼图组合起来，慢慢呈现出一个现实中的自我图像。
且“现实我”的图像浮现，每个人部可以从中发现自己的长处何在，与“理想我”之问的落差何任。
有决心的人不会沉醉在别人对他的正面评价中，反而会积极寻求方法了解别人对他的批评，并且对症下药，以“现实我”为基础，拟好计划，朝着“理想我”前进。
要点：
学会掌握别人对你的评价
