这个男子说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可是我却有着10年的工作经验，曾在12家公司任过职……”这时主考官马上插话说：“虽然你的学历和职称都不高，但是工作10年倒是很不错，不过你却先后跳槽12家公司，这可不是一种令人欣赏的行为。”
男子说：“先生，我没有跳槽，而是那12家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了。一个考官说：“你真是一个地地道道的失败者！”男子也笑了：“不，这不是我的失败，而是那些公司的失败。这些失败积累成我自己的财富。”
这时，站在门口的老头子走上前，给主考官倒茶。男子继续说：“我很了解那12家公司，我曾与同事努力挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，这是其他人所学不到的。很多人只是追求成功，而我更有经验避免错误与失败！”
男子停顿了一会儿，接着说：“我深知，成功的经验大抵相似，容易模仿；而失败的原因各有不同。用10年学习成功经验，不如用同样的时间经历错误与失败，所学的东西更多、更深刻。别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却可以！”
男子离开座位，做出转身出门的样子，又忽然回过头：“这10年经历的12家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官不是你，而是这位倒茶的老人……”
在场所有人都感到惊愕，目光转而注视着倒茶的老头。那老头诧异之际，很快恢复了镇静，随后笑了：“很好！你被录取了，因为我想知道你是如何知道这一切的。”
一个人的能力是一种不能用编程来表现的东西，因而是学不到的。世事洞明皆学问，人情练达即文章。这个被录取的面试者面对第一次应试的失败，没有悲观失望，他反而认真寻求机会。他能够从倒茶水的老头的眼神、气度、举止等，看出他是这个企业的老板，说明他是一个观察力很强的人。这种洞烛人微的功夫不是一朝一夕能够练就的，而需要长期的积累，在注重对一个细节的观察中不断地训练和提高。成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。不论什么事，实际上都是由一些细节组成的。
6.企业需要的是责任感强的高逆商人
墨西哥市，一个凉爽的夜晚，奥运会的马拉松比赛中，众多选手已经顺利完成了比赛，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里仍坚持着，吃力地跑进了几乎空无一人的奥运体育场。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一周，跑到了终点。他是最后一名抵达终点的选手，而这场比赛的优胜者早就已经领走了奖杯，就连颁奖典礼也已经结束多时了。此时的艾克瓦里拖着疲惫的身体，但他没有放弃，还是忍着伤痛，努力跑到了终点。没有鲜花，没有掌声，但到达终点后的艾克瓦里仍然开心地笑了，并用握成拳头的右手向空中用力地举了举。
一位记者好奇地问艾克瓦里：“比赛不是早就结束了吗，为什么受了伤后，还要这么吃力地跑到终点呢？”这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛。”
听了这个回答后，我们每个人都为这个年轻人而喝彩，为他骄傲！艾克瓦里心中装的不是成败，而是结果，结果就是必须完成比赛！这是他的祖国希望他做到的结果，所以对艾克瓦里来说，跑完比赛是他努力的方向。尽管他不是马拉松比赛里跑得最快的选手，但是他一定是一位优秀的选手，他用自己顽强拼搏的精神赢得了每个人的尊敬。艾克瓦里是一个视责任为使命的光辉典范，责任感支持他克服困难，完成自己的使命。
责任感能够激发出人们内心的激情和热忱，尤其是面对逆境时，责任感成为人们最大的动力，会使我们在面对逆境时，无所畏惧，全力以赴地完成自己的任务和使命。
具有强烈责任感的人，不但具有坚强的意志和埋头苦干的决心，还具备极强的解决意识，肯在自己的工作领域里刻苦钻研，深度创新。他们不是被动地等待着，而是积极、主动地去解决团队遇到的问题，从中汲取再一次走向成功的力量。陈东就是这样的人。
陈东到某著名公司应聘营销部的部门经理，面试他的总裁提出要有三个月的试用期。当陈东去公司试用时，他被安排到基层店面做领班工作，刚开始陈东无法理解，但他还是任劳任怨地坚持了三个月。在工作过程中，他慢慢认识到，自己对这个行业确实不够熟悉，对公司的业务也不够了解，他只有从基层工作做起，才可以全面了解公司情况，熟悉公司的业务。尽管工作的实际情况与自己初期的期望存在着非常大的落差，但是陈东理解到这是公司领导对自己的一种考验，他没有放弃，坚持下来了。三个月后，他成为营销部的部门经理，根据基层工作的实际经验，他带领部门共同超额完成了销售任务，并在公司原有基础上极大地拓宽了营销渠道。一年以后，他因为工作业绩突出被提升为主管营销工作的副总经理。回忆起原来基层工作的经历，他说正是在基层工作兢兢业业、坚持努力，才有了今天的收获。
任何一个组织，尤其是企业，最需要的不是头脑多么聪明的人，而是具有责任感，面对困难和逆境能够全力付出的高逆商的员工。因此，有些人不愿在基层工作，或是工作时这山望着那山高，都是不可取的，这样在企业工作也不会得到信任。因此，在企业中工作，我们应该以艾克瓦里、陈东为榜样，无论工作多么琐碎微小，都要认真负责，因为今日的积累会为我们以后的成功奠定基础。任感成为人们最大的动力，会使我们在面对逆境时，无所畏惧，全力以赴地完成自己的任务和使命。
具有强烈责任感的人，不但具有坚强的意志和埋头苦干的决心，还具备极强的解决意识，肯在自己的工作领域里刻苦钻研，深度创新。他们不是被动地等待着，而是积极、主动地去解决团队遇到的问题，从中汲取再一次走向成功的力量。陈东就是这样的人。
陈东到某著名公司应聘营销部的部门经理，面试他的总裁提出要有三个月的试用期。当陈东去公司试用时，他被安排到基层店面做领班工作，刚开始陈东无法理解，但他还是任劳任怨地坚持了三个月。在工作过程中，他慢慢认识到，自己对这个行业确实不够熟悉，对公司的业务也不够了解，他只有从基层工作做起，才可以全面了解公司情况，熟悉公司的业务。尽管工作的实际情况与自己初期的期望存在着非常大的落差，但是陈东理解到这是公司领导对自己的一种考验，他没有放弃，坚持下来了。三个月后，他成为营销部的部门经理，根据基层工作的实际经验，他带领部门共同超额完成了销售任务，并在公司原有基础上极大地拓宽了营销渠道。一年以后，他因为工作业绩突出被提升为主管营销工作的副总经理。回忆起原来基层工作的经历，他说正是在基层工作兢兢业业、坚持努力，才有了今天的收获。
任何一个组织，尤其是企业，最需要的不是头脑多么聪明的人，而是具有责任感，面对困难和逆境能够全力付出的高逆商的员工。因此，有些人不愿在基层工作，或是工作时这山望着那山高，都是不可取的，这样在企业工作也不会得到信任。因此，在企业中工作，我们应该以艾克瓦里、陈东为榜样，无论工作多么琐碎微小，都要认真负责，因为今日的积累会为我们以后的成功奠定基础。
