与众同流，但不合污
当今职场，具备强大的团队精神的人，比有才华却没有团队精神的人更爱老板重用。
老板们都希望自己指挥的是一支精诚团结、众志成城的队伍，都不喜欢那些个人主义色彩极重的员工。高EQ员工都是富含团队精神且很善于融入人际的人，他们能够与同事们同流，但又能够不合污，故而既受老板喜欢，又受同事们的欢迎。
你也想成为这样的职场人吗？那么就请修炼好打造职业情商的第八个关键——融入人际。怎么修炼？遵循下列六个原则：
一、有语商，会说话；
二、开玩笑要把握好度；
三、莫论是非，少闲谈；
四、不评领导不发牢骚；
五、善于赞美你的同事；
六、抛弃清高，会应酬。
第1节
人缘不好，站不稳脚
身在职场的我们，要注意培养自己的人际关系。怎么做呢？迅速提升职业情商，努力适应办公室的集体氛围，想方设法与众人增进感情，力求真正融入到同事们的圈子中去。
在当今职场，很多企业在招进人才以后，首先就要考验这个人是否具有强烈的团队精神，然后再决定是否对其加以重用，其能力倒还放在了第二位。
这是为什么呢？因为老板们都知道，只有一个团队达到默契配合的程度，人与人之间才能形成优势互补，其潜在的能力才能最大限度地发挥出来，才能够所向披靡。
日本“经营之神”松下幸之助早在20世纪40年代就提出过与上述类似的观点。他曾强调说：“公司要发挥全体职工的勤奋精神。”他还不断地向员工重复过“全员经营”、“群智经营”的思想。他说过：“松下的经营，是用全体职工的精神、肉体和公司资本集结成一体的综合力量进行的。”
其实，所有的老板也都是这样的。他们都希望自己所指挥的，是一支精诚团结、众志成城的队伍，而对于那些个人主义色彩极重的员工，他们要么直接请其走人，要么便是将其边缘化。所以，如果你想成为一名受到重用的员工，就应该知道把握老板的这种心理，然后在工作中尽量表现出你自己富有团队精神的一面，以博得他的“欢心”。
有人觉得要做到这些很难。其实并不难，因为那些高EQ员工们一直在为我们指点迷津，他们用自己的亲身经历告诉着我们，想要成为一个具有团队精神的高EQ职场人，就要做到下面这几点：
首先，你要学会认同别人。你应该学会去欣赏、信任你的同事，而不是与他们相互排斥、相互拆台。你应该去发现和认同别人的优点，而不是一味地将自己当成重点。
其次，在别人需要的时候，你要尽可能地提供力所能及的帮助。如此一来，将心比心，在我们出现困难的时候，自然也会得到他们的相助。这样的职场氛围，难道不好吗？
再次，我们要有意识地培养自己的团队自豪感。哪怕是团队做出了一点点成绩，我们都应该这样想：这里也有我的一份功劳，即便它是那么的微不足道，但我为身在这样的团队中而感到自豪。
倘若你能这样去做，那么，不用刻意去彰显，老板也必然会看到你的职业素养和团队精神。但是，如果你做不到这些，结果又会怎么样呢？我们不妨来看看下面这个故事。
顾遨的叔叔是一家公司的总经理，他觉得顾遨是个人才，于是便计划培养一下，以期他将来能做出一番事业来。于是，便通过招聘的方式将顾遨带进了公司。
为了让顾遨接受到真真切切的锻炼，叔叔特意隐瞒了两人之间的关系，并将他安排到了基层。
上班之后，顾遨觉得公司里存在着很多问题。在他看来，从上司到同事，基本都是不称职的。而且，他觉得自己“身份特殊”，所以优越感颇强。他甚至不屑与那帮同事为伍。
工作了两个多月，他竟然没有一个能聊得来的同事。而且，他那份孤傲劲还着实惹恼了不少人。同事们纷纷议论道：“你看这个小子，简直是茅坑里的石头——又臭又硬！”“他有什么了不起啊！幸亏只是个小职员，他要是部门经理，咱这部门一半员工都得辞职……”
三个月的试用期结束，叔叔以了解员工情况为名，找来顾遨所在部门的经理。结果经理是这样评价顾遨游的：“能力是有的，就是情商太低，太不会做人。我不希望手下有这样的员工，因为他已经给我部门的团结带来了巨大的隐患！”
第二天，顾遨离开了公司。临走前，叔叔给了他这样一句忠告：“进入一个职业圈，你就要入乡随俗，搞好关系，不要故作清高，否则走到哪里你都不会成功！”
可见，一个人缘极差的人是很难在职场上立足的。为什么会人缘极差，原因是情商极低。若是你所在的办公室里，每个人都排斥你、讨厌你，巴不得你早点离职，那么，即使老板有心栽培你，也是心有余而力不足的，因为他还要照顾更多人的情绪。更何况，绝大多数老板根本就不会重用这种低情商的员工。
所以，身在职场的我们，要注意培养自己的人际关系，因为它会直接影响到老板对你的看法，会直接影响到你的工作、你的前途。
怎么做呢？迅速提升职业情商，努力适应办公室的集体氛围，想方设法与众人增进感情，力求真正融入到同事们的圈子中去。
情商修炼思考题
1、你怎么理解松下幸之助的“全员经营”、“群智经营”？
2、为了成为具备“团队精神”的高EQ职场人，你会怎么做？
3、案例中顾遨的遭遇对你有什么启示？
第2节
语商，让你职场路走得更顺畅
会说话的高EQ员工为什么在职场上备受欢迎？因为他们懂得什么话该说，什么话不该说，什么时候该说什么样的话，什么样的话说出来能够让人满心欢喜。
良好的语商是职场生存与发展的必要条件。一个员工在职场上能否有所建树，与其自身的说话能力有着直接关系。如果你的情商够高、语商够高，那么你就会很容易在老板和同事那里博得一个好印象，进而为自己赢得比别人更多的发展机会。
这是一个讲究人际沟通的时代，一个靠口才赢得人脉的时代。在当今社会中，人脉的兴旺离不开口才，职场的成功同样离不开口才。
那些会说话的高EQ员工为什么在职场上备受欢迎？因为他们懂得什么话该说，什么话不该说，什么时候该说什么样的话，什么样的话说出来能够让人满心欢喜。试想，这样的员工，谁会不喜欢呢？
白领陈燕就是这样一个舌灿莲花、人见人爱的高EQ职场精英。
有一次，陈燕与领导一起去省城里参加业务考核。当她们走进考场时，领导突然发现自己的桌子上有三个大钉子，脸色顿时由晴转阴，接下来便要求监考老师换桌子。
可监考老师却说：“现在不能换，别违反考场纪律！”领导气得脸色铁青，连说，“真倒霉，不考了！”
这时，陈燕赶忙上来打圆场道：“头儿，不就几根钉子嘛，您大人不计钉子过。”
领导被她的幽默逗笑了，随即嗔道：“你这个油嘴滑舌的小丫头，你说得倒轻松，这可是三个钉子，躲都躲不过去呢！”
陈燕忙说：“您太幸运了，我求还求不来呢！”
领导不解：“你拿我开心了是吧？这么倒霉的事让你碰上，你还能说它是幸运？”
陈燕马上解释道：“您知道这三颗钉子意味着什么吗？这叫板上钉钉！说明您今天的三科考试肯定都能顺利通过！”
领导听后脸色马上一片晴朗，高兴地说：“借你这小丫头吉言，要是三科都能通过，我请大家吃大餐。”
结果，一个月后考核成绩公布，领导果然三科都顺利过关。打这以后，领导对陈燕是越加看重起来。
陈燕的情商和语商着实令人称赞，一席妙语说得领导眉开眼笑，不仅平息了领导的怒气，还给了对方积极的联想，令其在愉快、放松的心境中顺利地通过了考试。试想一下，换了你是这位领导，你能不对陈燕赞赏有加吗？
像陈燕这样会说话的人，言谈知深知浅，风趣幽默，话能说到对方的心坎上去，任谁听了都会觉得舒服。所以说，在职场上你若想拥有一个好人缘，就绝对不能忽视锤炼自己的口才。
当然，身在职场，单单会说好话还远远不够。除此之外，我们还必须谙熟职场讲话的技巧和原则。大体上，我们需要遵循以下原则：
1.讲话时懂得重视别人，不要一味的突出自我。
首先要明白一点，话是说给别人听的。诚然，每个人都有在人前成为主角的愿望，谁都想抓住机会将自己的思想表达清楚，但若是一味追求这些，就容易把自己摆在突出的位置，而将老板、上司或同事当学生看，不知不觉突出了自己，忽略、轻视了别人，这样又如何会受人欢迎呢？所以，我们在讲话时态度务必要谦恭一些，以谦逊的态度说话，懂得重视别人，这样才更容易让人接受。
2.讲话时尽量使用探讨口吻，切勿草率争辩。
很多低EQ的人都喜欢“抬杠”。抬杠就是没有价值的争辩，一个动辄与人争辩、不善通融的员工，哪怕他说得再在理，也不会受到老板、上司和同事们的欢迎。那些高EQ的员工则不同，他们喜欢采用征询、商量的口吻与人交流，所以，同样的意思，到了他们嘴里，听者往往更容易接受。
3.讲话时格调务必高雅，勿使自己形象扫地。
高EQ员工很注意语言的格调，在讲话时措辞深浅有度，极少会引起听话人的反感。低EQ员工说话不经过大脑，粗俗语言脱口而出，结果令听者皆摇头反感。可想而知，高EQ员工与低EQ员工说出来的话所产生的影响力，必定会截然不同。
此外，还有最重要的一点——讲话不要触犯职场的忌讳！这一点，高EQ员工丝毫不敢大意，因为他们深知，人在职场，一语不慎，便有可能满盘皆输。
那么，究竟有哪些忌讳会令高EQ员工如此谨小慎微？我们接着往下看。
情商修炼思考题
1、会说话的高EQ员工为什么在职场中处处受欢迎？
2、从陈燕与领导的对话中，你学到了什么？
3、你怎么理解“职场说话的3个原则”？
第3节
玩笑虽好，但要适度
会开玩笑的高EQ员工，总是能让人在笑声中记住他的风采，并由此对其产生亲近感。即使在意见发生分歧时，他们也能用一个玩笑缓解尴尬的局面，使同事之间敌意消除，干戈化为玉帛。
与老板、上司、同事相处，如果彼此之间时刻板着脸，不苟言笑，这未免会太过压抑。其实，在办公场所，工作之余开点玩笑，还是完全允许。适当的玩笑，既可以塑造办公室融洽的氛围，又可以让自己和大家放松神经，解除疲劳，甚至可以拉近与同事们之间的距离，何乐而不为呢？
那些会开玩笑的高EQ员工，总是能让人在笑声中记住他的风采，并由此对其产生亲近感。即使在意见发生分歧时，他们也能用一个玩笑缓解尴尬的局面，使同事之间敌意消除，干戈化为玉帛。这样的人，自然走到那里都受大家欢迎。
不过，职场上还有这样一种人，他们也喜欢开玩笑，可惜由于情商和语商都不够，结果常常把玩笑开出“火药味”来，从而给自己招来了极大的麻烦。
郭立是老总的专职司机，为老总“保驾护航”已有多年。由于郭立人勤快又懂事，因而深得老总的赏识和信赖。老总曾经对郭立说过，只要他把公司的业务摸透，把专业技能练好，以后会给他一个主管的职位干。
但是不知道为什么，前不久老总突然让人事部把郭立给换了，不再让他当自己的司机，而是调回后勤部当一名普通员工。
郭立不明就里，只能心中郁郁不乐。过了一段时间，他才从老总秘书杨倩那里得知自己被换掉的真正原因。
原来，在一次出差途中，老总上车后不久便鼾声大起。坐在副驾上的杨倩冲郭立一笑，轻声地说了这样一句话：“老总这瞌睡虫来得真快！”郭立顺口搭了腔：“就是，哈哈，睡得像猪一样。”
其实，这不过是一句简单的玩笑，一句善意的调侃话。谁会想到，老总虽然鼾声震天响，耳朵并没有睡着，他把郭立这句话听了个真真切切。
看到自己的司机竟敢如此目无领导，老总回去后，便一怒之下将郭立从自己的身边调走了。
职场是个复杂的地方，有时候无风也会掀起三尺浪。一些看似简单、无伤大雅的玩笑，却很有可能会毁掉你的前程。所以，我们身在职场，开玩笑时一定要注意分寸。
那么，我们应该怎样去把握这个尺度呢？不妨分享分享那些高EQ员工的职场经验：
1.不要随便拿老板和领导开玩笑
无论如何，请职场中的你切记：领导永远是领导，所以不要期望可以与他们无话不谈，也不要恃功自傲，与领导乱开玩笑。尤其是有人在场的情况下，这一点尤其应该注意。
2.不要拿同事的缺点开玩笑
无论什么时候，都不要拿同事的缺点开玩笑，即便你们之间的关系很不错。因为这样的话很容易被对方当成是“刻意挖苦”。假如对方是一个比较敏感的人，你一定会触怒他。因为这样的一句玩笑话而毁掉辛苦建立起来的良好的同事关系，这是很不值得的。
3.与异性同事开玩笑要谨慎
在与异性同事开玩笑时，尺度一定要拿捏好，尤其不能在异性同事面前讲荤段子，否则很容易引起对方的误会，同时也会降低自己的人格，让别人认为你的思想很不健康。
4.不要让玩笑泛滥成灾
开玩笑要适度，不要大大咧咧地总是把玩笑挂在嘴上。这样时间久了，大家会认为你浅薄、不够庄重。然后他们会因此不尊重你。而在老板看来，老是爱开玩笑的你，是不够成熟、不够稳重的，老板自然不敢对你委以重任。
与同事相处，适当地开开玩笑，能够起到融洽关系的效果。工作之余，我们可以适当地开开别人的玩笑，也不妨开开自己的玩笑。
