从“蘑菇”到“灵芝”：个人品牌的磨砺之路
人不可能一出生就长在聚光灯下，很多具有卓越个人品牌的成功人士都有一段蛰伏地下的艰难岁月。那段岁月对他们而言是树立个人品牌的必经之路，是一笔宝贵的人生财富。
蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注，可此时它已经能够接受阳光了。
“蘑菇定律”就是据此而来，是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。据说，它是20世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的(这些天马行空、独往独来的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条“原则”中，自嘲和自豪兼而有之)。该原则的大意是：
初学者一般像蘑菇一样被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，头上浇着大粪(无端的批评、指责、代人受过)，只能自生自灭(得不到必要的指导和提携)。
相信很多职场人士都曾有过一段这样的“蘑菇”经历，但这并不一定是坏事，尤其是刚刚进入职场或新的工作环境的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际，有利于消除自身的浮躁心理。
无论你是多么优秀的人才，要想在职场中树立个人品牌，必须从最简单的事情做起，“蘑菇”经历对那些致力于品牌建设中的人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命中的这一段，从中尽可能吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人品牌，是每个职场新人必须面对的课题。
那么，“蘑菇”怎样才能尽快成长、顺利地钻出地面，甚至摇身变为“灵芝”呢？
许多年前，在日本，一个年轻女孩来到一家著名的酒店应聘服务员。这是她走出校门的第一份工作，她将在这里正式步入社会，迈出她人生关键的一步。
没想到在新员工受训期间，主管竟然安排她洗马桶，而且对工作质量要求高得惊人：必须把马桶擦洗得光洁如新！
说实话，洗马桶的工作使她难以承受。当她拿着抹布伸向马桶时，胃里立刻一阵翻腾，恶心得想吐却又吐不出来，这令她每天战战兢兢，如临深渊。
为此，她心灰意冷，面临着自己人生第一步应该怎样走下去的选择：是继续干下去，还是另谋职业？
就在此时，一位前辈及时出现在她的面前。
这位前辈并没有用空洞的理论去说教，而是亲自为她演示了一遍洗马桶的过程。她一遍遍地洗着马桶，直到洗得光洁如新。最后，她竟从马桶里盛了一杯水，一饮而尽！前辈实际行动告诉她：光洁如新，要点在于“新”，新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，因而新马桶中的水也就是不脏的，是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明可以办得到。
女孩看得目瞪口呆，在前辈鼓励的目光下，她意识到是自己的工作态度出了问题，于是痛下决心：“就算一辈子洗马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”
从那以后，她仿佛脱胎换骨成为一个全新的人，全身心地投入到工作中，她的工作质量也达到了无可挑剔的高水准。为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心，她也多次喝过马桶里的水。正因为如此，她很成功地迈好了人生的第一步，从此，她踏上了成功之旅，开始了她不断走向成功的人生之旅。
多年以后，这个当年洗马桶的日本女孩，成了日本政府的邮政大臣，她的名字叫野田圣子。
从“蘑菇”到“灵芝”，是磨砺个人品牌的必经之路，而敬业则是支撑磨砺之路的信念所在，野田圣子的成功就很好地证明了这一点。野田圣子的人生信念，就表现为她强烈的敬业心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。”这一点就是她成功的奥秘所在；这一点使她几十年来一直奋进在成功路上；这一点使她拥有了成功的个人品牌、成功的人生。
可见，当我们被看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，利用环境尽快成长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，人们就会认可你的价值，你的个人品牌也就随之建立起来。
前途=品牌，“钱”途=平庸
为了前途而工作，你的个人品牌也就随之树立起来了；相反，要是仅仅为了“钱途”而工作，那么你收获的就只有平庸。
在职场中，我们常常看见许多品牌卓越的人，他们在低微的薪水下工作多年后，会突然像变魔术一般，跳上一个高级而负重任的岗位，为什么？就因为在他们的老板每月只给他们极少薪水的时候，他们正在积累使他们终身受益的工作经验、办事能力和，经营手段。
许多人会因为所得的薪水，在他们自己看来低于他们的应得报酬，于是在工作时，刻意使工作的量与质与老板所付的薪水相等，就这样将薪水以外的种种巨额回报给抛弃了。他们对工作，唯恐躲避不及。长此以往他们的才干，他们独当一面的能力、筹划设计的能力，他们的机智，与那些使他们居人之上、使他们成就品牌的一切品质，都将因此而处于休眠状态。他们只是提供吝啬的服务，刻意使之和薪水相等的时候，他们却是在阻碍自己的生长，阻拦自己的前程，从而使他们自己终生只做半个人，而不是整个人；使他们自己成为一个卑小、狭隘、无用的人，而不是一个有品牌、精神、崇高、完备的人。
一个人一旦只是为了“钱途”而工作，便没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少背一个行李，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。
某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。
也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。
这就是只为“钱途”而工作的结果。
美国零售业大王杰西·彭尼说过，一个人要想有所成就，最明智的办法就是选择一件即使报酬不多也愿意做下去的工作。暂时的放弃是为了未来更好的获得。因为你在为公司工作的同时，也是在为自己的前途、为自己的品牌工作。
小刘在一个文化公司上班，与其他员工一样，他只是一个普通的策划编辑。每个月拿固定的工资，每个月策划几个选题，如果不出大的问题，他完全可以安逸地过下去。
但小刘与别的员工不同，当别的员工消极怠工的时候，他总是在一丝不苟地做着自己的事情，尽管这些事情未必能为自己带来更多的薪水，但他懂得为自己前途工作的道理。与其上网、聊天、玩游戏这样浪费时间，为什么不多思考一些问题，多学一些业务知识，多策划几个选题呢？
其他员工工作的时候只是完成老板的任务，他们想，即使书畅销了自己也捞不到什么好处，何必那么费劲呢？而小刘不这么认为，虽然得不到物质上的好处，但能够得到业界的认可，得到读者的认可，这才是最重要的。如果你能够策划一本好书，以后无论你走到哪儿都会得到别人的尊重。策划一本好书会给自己带来很多宝贵的经验，这些经验会直接影响着你的下一本书。在这样的观念影响下，小刘为公司做了很多好书、畅销书，为公司带来了很大的经济效益和社会效益。尽管小刘的工资一直没有上涨，但他并不后悔。同事都认为小刘这样做太不值得了。
突然有一天，公司的老总上调，由于匆忙不可能向社会公开招聘本公司的总经理，他前思后想，最终把总经理的位置给了小刘。这时候，同事都说小刘值了，因为他以前为公司赚的钱现在都成为自己赚的了！试想一下，如果小刘和其他员工一样也抱着为薪水工作的态度，那么他现在的结果会有这么好吗？
不要担心自己的努力会被忽视，应该相信大多数的老板是明智的，是有判断力的。为了最大化实现公司利润，他们会按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。
能力比金钱重要，因为它不会遗失也不会被偷走。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。
为了前途而工作，你的个人品牌也就随之树立起来了；相反，要是仅仅为了“钱途”而工作，那么你收获的就只有平庸。
世界上人在为“钱途”工作，如果你能不为“钱途”而工作，你就很多向卓越的个人品牌迈出了成功的第一步。
