良好形象为自己加分
在《杜拉拉升职记》整篇小说中，作者对杜拉拉的形象描写得及其简略，大概就是：染成栗色的长发，身段曼妙，有着修长的美腿，她标志性的服装就是耐克牌的蓝色休闲运动装，下班后或出差时，还常常带着副大墨镜。
“蓝裤子”的绰号，是她出差时遇到的一个叫李都的男人给起的，她不但身段好，尤其动态非常不错，她的年龄估计在三十出头，看着像个级别较高的白领，从李度对拉拉的第一印象中，我们就知道，不论是在公司里，还是在生活中，拉拉绝对是个注重个人形象的人。人们总是比较重视第一印象。比如，与人初次交往，人们往往会根据对方留下的仪表、风度、态度等印象判断其素养优劣，水平高低，并以此作为今后交往的基础。因此，在职场上，我们要非常注意自己在同事或上司面前的“首次登场亮相”，争取让自己的第一印象为自己加分。
人们初次见面，首先引起注意的往往是服装和仪表。人的穿着打扮，不仅反映了一个人的容貌、气质和风度，更反映了一个人的素质和审美观。工作中，如果你穿得非常邋遢，别人是不会相信你的；而一个穿着整洁大方的人，会使自己一眼看上去就值得信任，别人就更容易接受你、喜欢你。俗话说，人靠衣装马靠鞍。在职场上，我们也需要在外表上好好包装包装。
两年前，学中文的姗姗经过层层面试，终于进入一家心仪的单位任文员。其实，能顺利进入这家单位，除了过硬的硬件指标外，她谦虚的态度及良好的礼仪都为她加分不少，当然，那身花500元买的小西装及刻意收拾过的容貌也取得一定效果。求职时，每个毕业生都知道形象分很重要，可是进入工作岗位后，有些人就开始忽视这些，姗姗就属于这种。牛仔裤，T恤衫，再随便扎个马尾，这就是她的长期形象。有一次，部门几个同事吃完午饭后顺便去逛街，也邀请姗姗一起去，在服装店里，当几个职场老人给她参谋如何买衣服时，她却莫名的产生了一点反感，甚至有些固执地认为：年轻，就是资本，不用刻意打扮。直到有一次，一位同事要带她去参加客户会谈，在临行前的一个晚上，这位同事打电话给她：“明天的会谈很重要，你待人接物方面我很放心，但要稍稍注意一下职业形象。”一句话让姗姗醍醐灌顶般明白了，原来，自己的一言一动，一鞋一帽都代表公司的形象。
此后，姗姗在职业形象方面注意起来：“容貌是先天的，无法改变，后天能做的就是弥补不足，在原有的基础上加分，一个精致的淡妆，一套合体的职业装扮，这都是对同事的尊重，对客户的尊重。”工作之余，姗姗也留意一些形象管理的书籍，经过一年多的磨炼，现在的她已经成为一个标准的职场丽人。
就此来说，职场交际的“包装术”首先要符合和遵循一般的规则和惯例，给人一种信任感、稳重感。所以几套合适的“行头”是必备的，在比较正式的场合，西装革履也必定是需要的。
在交际中，我们除了要重视外在的“硬包装”，也不要忽视了内在的“软包装”。所谓“软包装”主要指的是在精神、气质、思想方面的准备和设计，这就需要在平时多注重自己的言谈举止。因为，一个人的言谈举止反映着他的人格修养，得体大方的言谈举止，可以为你赢得别人的青睐和赏识；反之，就会惹人厌恶，从而使人远离你。
总之，良好的形象无疑会给自己加分，对于职场上的达人来说，都需要学会适当的自我包装。在职场上，我们要非常注意自己在同事或上司或老板面前的“首次登场亮相”，争取让自己的第一印象为自己加分。
职场形象是一个人在职业生涯中展现给人们的印象的总和，它是一种综合素质，一种外在与内在结合的、在活动中给人留下的印象。注意打造与期待职位相符的、为用人单位所信任的良好职场形象，是提升你在职场竞争力的一种重要策略，是你获得提升的品牌价值，会帮助你叩开晋升的大门。
职场中的个性秘密武器
在职场中，谁都希望自己的能力被上级所接受认可，从而获取更好的职位。这就需要掌握一定的关键技巧。不同性别的职员，在应对技巧上有不同的优势特征。我们应结合不同的性格特点，适时展现自己特有的气质魅力，使其成为职场上通往成功的最佳利器。
那么，这些独家利器都包括什么呢？
（1）细心
细心是对自己负责的表现。你要清楚记住上级领导交付于你的工作任务，以及同事所托付于你的事情。前者可以体现你对工作的认真程度，后者可以增进你与同事间的人际交往。往更深层次扩展，你还可以去记住同事间的生日与个人喜好。这些行为的体现，都能为自己的职场魅力不断加分，有助于人际交往的互动性。不过要特别提醒的是，千万不要把细心挂在嘴边，这样很易造成别人对自己的反感。你只需默默的记录，并在适当的时候有所展现就可以。
（2）主动
作为一名男性职员，应该有担当。能够主动承担起自己应尽的职责与任务，对于领导所布置交办的任务要积极主动的去完成。对于普通员工而言，有时会遇上一些不情愿做却又不能不面对完成的事情。既然已经将工作接手，为了避免给自己更多拖延的借口。最好的方式就是主动制订一系列计划，按部就班将工作予以完成。我们应该在接到工作的第一天起，便在记事本上用醒目的符号标示出工作的截止日期，时刻提醒督促自己尽早完成工作。并且将工作平均分配，这样既可以在规定日程内完成工作，又可以保证工作的质量，使工作效率得以稳固的提升。
大多数人都有惰性，若想积极主动地将工作完成，就必须从多方面督促自己。这样可以避免敷衍了事的工作状态，又能够主动担负起自己应尽的职责，保质保量完成领导所交付的工作任务。
（3）果断
果断是成功处理问题的关键所在。它与武断最明显的区别就是，武断的行为多指不能听取他人意见，固执于自己的见解行事。而果断则说明你勇于担当责任，会为了自己的目标努力的奋斗下去。
这正是领导者所必备的条件之一。自古以来，成大事者都须具备其果断的行事作风。任凭前方有着怎样的困难险阻，都能够进行准确的判断。通常，这类人知道自己该如何进行取舍，能够听取周围正确的意见为己所用，并能够适时做出明智的判断。
（4）诚实
诚实是为人处世的基本要素，但真正做到的只有极少数人。因为大多数人为了自己的利益前途，都习惯性说一些奉承的话。很少有人会在上级或同事间，说出自己最真实的感受。其实，大可不必这样伪装自己。对于你的恭维奉承，老板有时并不会去买单。虽然大多数人都喜欢听一些赞美的话。但是如果听多了，也会觉得厌烦。
如果你的赞美奉承只是夸夸其谈，不能真实打动老板。那么，还不如说些诚恳的实话比较有效果。至少，老板会对你留下一个诚实可靠的良好印象，这会为你日后的发展，带来许多良性的促进。所以，做人还是多保留一些真诚的部分，它会对你日后的人际交往起到很大的推动作用。
