为了工作、事业的人留下，为了薪水的人离开了。因为事业的价值聚集在一起的人才能真正把事业做大，而那些因为薪水才来的人，只是看重暂时的福利和待遇，试想如果有一天公司出现困难，他们肯定会拍拍屁股走人，这种人在任何企业都不会有所发展，因为他们的主要精力不在工作上。
薪水并不是唯一值得我们关注的事物，它只是我们工作的副产品，在薪水的背后有我们一生的事业。
任务是成长的机会
世界上最大的金矿不在别处，就在你自己身上，而我们常常在别处不断地寻找。只要我们认真对待我们的工作，珍惜我们的工作，在工作中不断思考，就能发现机会，创造不同凡响的人生。
有个农夫拥有一块土地，生活过得很不错。但是，他听说要是有块土地的底下埋着钻石的话，他就可以富得难以想像。于是，农夫把自己的地卖了，离家出走，四处寻找可以发现钻石的地方。农夫走向遥远的异国他乡，然而，却没发现钻石，最后，他囊空如洗。一天晚上，他在一个海滩自杀身亡。
真是无巧不成书！那个买下这个农夫土地的人在散步时，无意中发现了一块异样的石头，他拾起来一看，晶光闪闪，反射出光芒。他拿给别人鉴定，才发现这是一块钻石。这样，就在农夫卖掉的这块土地上，新主人发现了从未被人发现的最大的钻石宝藏。
你也拥有钻石宝藏，那就是你的潜力和能力。你身上的这些钻石足以使你的理想变成现实。你必须做的，只是在工作中不断地发挥自己的潜力，做到最好，机会就在你的身边出现。
每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务你首先要问的是，自己能从中学到什么新的知识，积累什么新的经验，这是不是一项挑战，自己是不是要积聚起更大的勇气，更加精力充沛地去迎接挑战？
永远不要对别人妄加揣测，更不要对自己的任务妄自菲薄。如果因此而丧失工作热情，就会坐失学习和提高的机会，流失让自己更加强大的土壤。要正确认识自己的任务，把每一项任务都当作一次机会——学习的机会、锻炼的机会和得到认可的机会。
彼得到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个试用期。但出乎彼得意料的是上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始彼得根本无法理解。但还是毫无怨言地坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不是很了解，确实需要从基层工作做起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己虽然做的是销售代表的工作，但拿的仍是部门经理的工资。
尽管实际情况与自己最初的预想有非常大的差距，但是彼得明白这是老板对自己的一种考验，他坚持下来了。三个月以后，他负责部门的所有工作，结合三个月最基层的工作经验，彼得带领团队取得了骄人的成绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在说起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中别提有多委屈，但我也明白这是老板在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终获得了老板的信任。”
每一次任务都是一次机遇，机会在每一份工作中。因此你所能做的也必须做的就是在自己的工作岗位上兢兢业业、不断进取、全力付出。相信不久，机会也会降临在你的头上。
当然，对于我们身边那些不合心意的任务，我们同样也不能说“不”。我们无法断言，这项任务是否会对自己的业绩产生良好的影响。我们也无法确定老板是否在借机用困难考验自己。我们惟一可以确定的是自己可以认真完成每项任务。不论是大是小，是否受欢迎，没有人会批评我们态度认真，没有人会批评我们把琐碎的任务完成得尽善尽美。况且，只要认真去做，那便是简单和微小的事情也会令我们从中受益。充当打字员输入资料可提高我们的打字速度；复印资料会让我们进一步熟悉复印机，找到更有效的复印方法；当一次会议记录员可以锻炼速记能力；即便是帮同事倒杯咖啡也可带来与同事交流的机会……也许有一天这些会为我们带来意想不到的收获。
所以每件事都值得我们尽力去做，保持你的工作热情，持久的敬业精神，即便是生活中最平凡和琐碎的事情也值得我们全心投入。因为成功就是每个完美细节累加的结果。
敬业，做工作的最大受益者
敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最大的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
“敬业只对老板有好处，我凭什么敬业呢？”
“我就拿这么一点点工资，干吗那么卖命呢？”
“敬业？那不过是老板愚弄我们的话！”
在工作中，经常会碰到说上面这些话的人，他们工作懒散，得过且过，毫无激情；在某个岗位上一干就是很多年，却得不到提升，始终拿着微薄的薪水。
的确，敬业对老板有好处，但仅仅对老板有好处吗？你敬业，老板看重你，必然把更多的发展机会交给你，你不是也得到好处了吗？把工作视为等价交换，拿一分钱干一分钱的活，甚至还想方设法偷懒，固然可以给老板造成损失，固然可以让你自己捞点便宜，但是，老板所损失的，仅仅是某个员工的工资而已，你损失的呢？却是你自己的前途，你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。
所以说，从表面上看，一个人的工作，是有益于公司、有益于老板的，但其实最大的受益者还是自己。如果你在工作中能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
在来到现在所在公司工作之前，道格拉斯曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识(其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了)，但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。
在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。
当你意识到自己不够敬业，或者别人提醒你应该敬业的时候，你就应该深刻地反思一下了。试着换一种心态去看待工作，试着换一个角度去看待你和老板的关系，你就会发现敬业的价值所在。
小马和小程是老朋友了，一天，两人在路上相遇了。
一见面，小马就大骂他的老板，说老板太可恶，成天叫着要员工敬业、要员工忠诚，却不见给员工涨一次工资，简直就是一个当代的“周扒皮”。
“我恨不得搞点破坏，让这个老板遭受一些损失！”他拍着桌子说。
“你想过没有，他为什么不肯给你涨工资呢？”小程问他。
“因为他吝啬啊，资本家的本性！”
“他可能是吝啬的，但就没有别的原因了吗？”小程又问他。
“没有了，他天生就非常可恶！”
“假如你是老板，你的员工背地里这么骂你，你会给他涨工资吗？”小程再问。
小马无言以对。
“凭良心说，你做出令老板高兴的成绩了吗？”小程追问。
“这……说实在的，我们一直都不想认真工作，哪有什么成绩啊，不过是混日子罢了。”小马有点不好意思了。
“如果你是老板，你的员工没有做出成绩，你会给他们涨工资吗？”
“不会。”小马再也激动不起来了。
“就凭你现在这点本事，能搞什么破坏啊？我建议你照老板说的那样去做，敬业、勤奋、忠诚，全身心地投入工作中，你就可以学到很多东西，可以掌握公司很多核心技术，到那个时候，你成了老板的得力员工了，加工资的愿望不仅可以实现，同时也具备了搞破坏的能力了！”小程对他说。
第二年春节，小程又碰到小马了，他简直变了一个人似的，精神面貌好多了，谈吐间也不再恨老板了。
“你还在那个老板手下工作吗？”小程问他。
“在啊。”
“你现在还想搞破坏，让老板遭受损失吗？”
“哪会这么想啊，我照你说的去做，敬业、忠诚、勤奋，老板待我如兄弟，给我加薪，还让我做了总经理助理！”小马说的时候眉飞色舞。
小程还从小马口中了解到，原来和他一样憎恨老板的几个年轻人，有的失业了，有的还做着基层工作，拿着很可怜的薪水，背地里依然咒骂着老板。这些人，会有什么前途呢？
可见，一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都务必竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身，它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。
重视自己的工作，对工作认真负责，你就会发现自己是最大的赢家。
在任何时候，你都应该记住：敬业的最大受益人就是你自己。
