从公司出来后，达尼并没有气馁，他对自己的工作能力还是很有自信的。不久，达尼发现有一家大型企业正在招聘一名业务经理，于是他将自己的简历寄给了这家企业，没过几天，他就接到面试通知，然后便是和老总面谈，最终顺利地得到了这份工作。工作了大约一个月时间，达尼觉得该公司总经理是一个很有气魄和工作能力的人。同时，他也感到总经理同样十分赏识他的才华与能力。在工作之余，总经理经常约他一起去游泳、打保龄球或者参加一些商务酒会。
在工作中，达尼发现公司的企业图标设计相当烦琐，虽然有美感，但却缺乏应有的视觉冲击力，便大胆地向总经理提出更换图标的建议。没想到总经理也早有此意，他把这件事特地安排给达尼去完成。为了把这项工作做好，达尼亲自求助于图标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候，总经理大加赞赏，立马升达尼为公司副总，薪水增加一倍。
是的，被解雇并不是一件坏事，达尼面对无情的解雇，凭借着自己的才能找到了更适合自己的工作，而且得到了一位真正“伯乐”的赏识。
其实，路就在脚下，被解雇了，你不必去计较，走过去，前面也许有更光明的一片天空在等着你。
作为一名现代人，应具有随时迎接挑战的心理准备。世界充满了机遇，也充满了风险。要不断提高自我应付挫折的能力，调整自己，增强社会适应力，坚信挫折中蕴涵着的机遇，只不过是从头再来。
也许，你在人生的交汇点上正为自己的失落而烦恼。其实，这些都于事无补。倘若你相信上天在关上一扇门的同时会打开另一扇窗户，那么你就会赢得另一种机遇。
有一所国际知名大学，在30年前曾对当时的在校学生做过一项调查，内容是个人目标的设定情况。调查数据显示，没有目标的人有27％，目标模糊的人有60％，短期目标清晰的人有10％，长期目标清晰的人却只有3％。30年后哈佛大学研究了这些调查对象的情况，结果发现，第一类人几乎都生活在社会的最底层，长期在失败的阴影里挣扎；第二类人基本上都生活在社会的中下层，他们没有多大的理想和抱负，整日只知为生存而疲于奔命；第三类人大多都进入了白领阶层，他们生活在社会的中上层；只有第四类人，他们为了实现既定的目标，几十年如一日、努力拼搏、积极进取、百折不挠，最终成了百万富翁、行业领袖或精英人物。30年前的目标设定情况决定了30年后的生活状况。
设定自己的目标，就是要设计自己的人生。无论是生活中的小目标，还是人生中的大目标，都需要精心设计。设计会使你的人生更加完善，而完善的人生是每个人所追求的。不论你是知名企业的总裁，还是普通公司的小职员；不论你是已经到了古稀之年，还是正处于花季少年，你都离不开人生设计。
在人的一生中可能会作出无数次的设计，倘若最大的人生设计没有做好，那将会是最大的失败。设计人生就是要对人生实行明确的目标管理。如果没有目标，或者目标定位不正确，你的一生必定碌碌无为，甚至是杂乱无章。做好人生的设计，很重要的是必须把握两点：一是善于总结，二是善于预测。对过去进行总结和对未来进行设计并不矛盾。只有对自己的过去进行好好地回顾、梳理、反思，才能找出不足，扬长避短。而对未来进行预测，就是说要有前瞻性的观念和能力。假如缺少了前瞻性的观念和能力，人将无法很好地预见自己的未来，无法预见事物的动态发展变化，也就不可能根据自己的预见进行科学的人生设计。一个没有预见性的人，是不可能设计好人生、走好人生的。
还有一点必须记住，那就是设计好人生的前提是自知、自查。了解自己，了解环境，这是成功的法则。知己知彼，才能百战不殆。只有对自己有个详细的了解与估量，才能有的放矢地进行人生设计。在知己知彼以后，需要对自己进行合理定位。
人不是神，有很多不足和缺陷，对自己期望过低、过高都不利于成长。但设计人生不能盲从，也不能一味地服从与遵从死理。设计目标是为了实现，而不是为了设计而设计。设计只是一种手段，不是你要的结果。因此，你需要变通的设计，因事因时因地地变化。设计也不是屈服，设计的主动权要掌握在你自己的手中。毕竟，自己的人生由自己做主。所以，要用自己手中的画笔在人生的画布上绘出美丽的图画。
每个人都要有独特的负责任的人生设计，这不只是个人的事情，也是这个时代对人们的要求。如果你的理性还在沉睡中，那就快一点苏醒吧。只有及时地设计好自己的人生，才能在各种变化中轻松地应对。
“怀才不遇”莫哀叹
无论多么有才干的人，也会碰上无法施展自己才干的时候。在这时，一定要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越会看轻你。
“怀才不遇”往往不是由他人造成的，如果你没有遇到你的伯乐，可能是因为你没才干！
如今，“怀才不遇”好像成了很多年轻人的一种通病，他们所具有的普遍的症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，搞不好还会被他批评一顿。
当然，这类人中有的的确是“怀才不遇”，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
难道现实中有才的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错过伯乐，一定还有第二次、第三次……很多人之所以无缘于伯乐，大部分是自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会并不是你有才气就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法排挤你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，那他怎会不打压你呢？在人性丛林中，人与人之间的斗争大都是这样！最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。
还有一种“怀才不遇”者，其实就是一类自我膨胀的庸才，因为他们本身无能，别人当然无法重用他们，这可不是嫉妒他们。但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己“怀才不遇”，没人识才，于是到处发牢骚吐苦水。
不管是有才还是无才，“怀才不遇”者真是人见人怕，一听其谈话，他就会骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多么厉害、多么能干，听者也只好点头称是，要不然，他可能会骂到你的头上！
最后的结果就是，“怀才不遇”感越强的人，就越会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，最终无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之！如果一个人给众人的不良印象已成定局，那除非遇到贵人大力提拔，否则将永无出头之日。
在遇到“怀才不遇”的情况下，你应该怎样做呢？不妨参考以下几点：
1.请别人来客观地评估自己
人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己对自己评估不太客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。在有些情况下，旁人可能对你的了解会更加准确、深刻，那何不虚心接受他人的评价呢？
2.检查一下自己的能力为何无法施展
是一时找不到合适的机会，还是受大环境的限制，还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那么继续等待机会不就行了吗？如果是大环境的缘故，那就离开这一环境好了。如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，比如你得罪过他人，你可主动与人诚恳地沟通，改善自己的人际关系。
3.亮出自己的其他专长
有时候，“怀才不遇”者是因为用错了专长，他们确实有才，但用得不对或者不是时候。如果你有第二专长，可以要求他人给你试试的机会，很可能为你开辟出一条“生路”。
4.营造一种更加和谐的人际关系
不要成为别人躲避的对象，而应该以你的才干主动协助同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会吓跑帮助你的人。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的便利。
5.继续强化你的才干
也许你确实在某一方面有才，但可能由于你的才气不够，所以没让人看出来。在这种情况下，你就应该更加强化自己在这方面的能力，只有在你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会闪烁出耀眼的光芒！别人自然会重视你。
无论怎样，每个人都不想成为一名“怀才不遇”者。所以，不妨勤恳地做好自己的事情，即使是大材小用，也比没用要好。从小处开始，你也许有一天能得到大用！
放下身份，路会越走越宽
如果你想在社会上走出一条属于自己的路子来，那么就要放下自己的身份，也就是：放下你的学历、放下你的家庭背景、放下你的身份和面子，让自己回归到一个普通人，甚至比普通人更为谦虚。同时，也不要在乎别人的眼光和批评，做自己认为对的事，去走自己认为值得走的路。
有一位研究生，在校时成绩很好，大家都很看好他，认为他必将有一番了不起的成就。后来，他是有了成就，但既不是高官也不是老总，而是卖米线卖出了成就。
原来他是在毕业后不久，得知家乡附近的夜市有一个过桥米线的小摊要转让，他那时还没找到工作，就向家人“借钱”，把它买了下来。因为他对烹饪很有兴趣，便自己当老板，卖起米线来。他的研究生身份曾招来很多不以为然的眼光，但却也为他招来不少生意。他自己倒从未对自己学非所用及高学低用产生过怀疑。
现在呢，他还在卖过桥米线，但也搞投资，钱赚得比一般人不知多多少倍。
“要放下身份，不要被面子所左右。”这是那位同学的口头禅和座右铭。
放下身份，路才会越走越宽。
那位研究生如果不去卖过桥米线或许也会很有成就，但无论如何，他能放下研究生的身份，这还是很令人佩服的。你不必学他非得去做类似的事情不可，但在必要的时候，实在需要有像他一样的勇气。
