感恩提升竞争力
每个人的身上都蕴涵着无限的潜能。如果你能在心中充满感恩地对待工作，激励自己不断超越自我，就一定能极大地提高自己的竞争力，摆脱平庸，走向卓越。因为，感恩能够积极地把你的才能激发出来并将它发挥得淋漓尽致；因为，感恩能鼓励人们挑战自己，追求完美，提高个人的竞争力。
一个年轻人好不容易在建筑工地上找到了一份打杂的小工活。一天的工钱是1.7元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下１元钱接济家人。
尽管生活十分艰难，他还是怀着一份对公司的感恩之情，付出了比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了１元钱。
靠着感恩和付出，他初步站稳了脚跟。之后，他就开始思考：要在新单位站稳脚跟，仅仅表现出对公司的感恩并不够，还要更多地得到大家的认可，甚至成为工地上不可缺少的人。
于是，面对工地上的所有问题，他都抱着一种积极的心态去处理。夜班工友有随地小便的习惯，怎么说都没有用，他想尽办法让大家文明上厕；一个工友脾气暴躁，喝酒后与承包方要拼命，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意……
别看这些都是小事，但领导都看在眼里。慢慢地，他成了领导身边的红人。
一次，领导告诉他，公司目前同时进行多个工程，想拿出一个项目让这个年轻人来负责。
年轻人一听，心情激动非常。他想，公司为他提供这样的条件，不是最好的创业机会么？于是，年轻人立刻答应下来，并马上将各项业务推展开来……
而如今，他不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有１万多户农民给他的企业提供玉米、草等饲料。拥有了巨额财富的他，在贫困的故乡建起了一个全世界最大的金霉素生产厂，其生产量占全球的1/4，很多父老乡亲跟着他走上了脱贫致富的道路。
这位创造了奇迹的人叫王东晓，是内蒙古金河集团的董事长。
一个人即使没有一流的能力，但只要你懂得感恩，懂得努力将手头的工作做好。同样也能获得高薪的职位。在这里，感恩之心，对人最大的影响就在于，督促他把一切事情都做到最好。无论做什么工作，都不断以最高标准要求自己，从而在无形中提高自己的竞争力。
相反，即使你的能力无人能比，如果没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。在职场中，普遍存在着这样一种人，他们认为没什么可感恩的，反正自己的工作都做了。当任务完成得不理想时，他们工作中习惯于说自己“做得够好了”。这类人是对工作不负责任的人，也是对自己不负责任的人。他们经不起激烈的市场淘汰和竞争，在时间的磨蚀下，别说工作升迁，甚至连原来的竞争力都消耗殆尽。
一位大集团的总裁曾说，他经历了这么多年的风风雨雨，他发现，如果一个人有能力，那他会是一个可用的员工；如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工；如果一个人既有能力又有感恩的心，那么这个人你放手让他做什么都可以。这位总裁说的话不无道理。
一个人是否有竞争力，就在于他是否能在心态上关注公司的发展，在业绩上是否做什么都力求做到最好。如果一个人想具有超凡的竞争力，他无论从事什么工作，都会心系公司，不轻率疏忽，满足现状，并且他永远都不会说“我做得够好了”。只有这样的员工，才是老板眼里最有价值的员工。
胸怀感恩之心，将赋予个人竞争力，实践感恩之事，将提升个人竞争力。面对激烈的竞争，每个人都应当将感恩化为奋进的动力，将提升自己的竞争能力作为刻不容缓的要务。追求完美，打破平凡，在工作中出类拔萃，将成为你在感恩之心策动下创造的一个奇迹。所有人都会欣赏那些具有感恩心态与负责精神的员工，所有人都会羡慕那些将感恩和负责精神彻底融入到工作中的员工。因为，无论从哪个角度看，他们都具有无可匹敌的竞争力，是职场中难以赶超的佼佼者。
懂得感恩之人，永远受公司垂青
工作中，每个人都会遇到升迁的机会，但为什么偏偏只是个别人得到了高薪职位？他们看起来并没有多么的与众不同，但可能仅仅是多了一颗感恩的心，凭着一腔对公司的感激和热爱，加上平日的细致和努力，就获得了公司的青睐。
有一个学习计算机的年轻人大学毕业后，四处求职，暑假过去了，他依然没有找到理想的工作，眼看身上的钱就要用完了。
终于有一天，报纸上登出一则招聘启事，一家新成立的电脑公司需要招聘各种电脑技术人员20名，但需要经过考试。年轻人感觉到机会来了，他在报名后就潜心复习，后来终于在200多名报名者中脱颖而出。
在走上工作岗位后，年轻人才真正认识到欠缺的太多。公司每晚要留值班人员，家住本市的同事都不愿意值班，他就索性搬到单位住，包揽了所有值班任务。每晚9点关门后，他就在办公室拼命钻研电脑知识，比读大学的时候还勤奋十倍，工作两个月后，他就已经成为公司的技术骨干了。
这时，年轻人的生活依然是艰难的，试用期3个月每月只有400元工资，勉强够吃饭。可是这份工作来之不易，他懂得知足常乐的道理。他努力工作，表现得相当优秀。两年后他考取了国际和国内网络工程师资格证书，成为一名网络工程师，得到公司领导的器重和同事们的好评。几年过去，随着公司的发展壮大，不到30岁的他就凭借出色的业绩在这家公司拥有了很高的职位，并拥有一定股份，前景看好。当人们问起他的成功经验时，年轻人谦虚地说：“其实也没什么，就是我懂得感恩。我知道这份工作来得不易，于是我每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。这样，我便有了前进的动力，再苦再累的活也难不倒我了。”
一个心怀感恩的人，无论做任何事都能心甘情愿、全力以赴， 从而获得上司更多的青睐。所有的年轻人都应带着这样的心态做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。在工作中不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
一位普通办事员在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和一位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。
“当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到的前夕，父亲就告诫我三句话：‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。’
“我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为罕见的现象。”
对于员工来说，感恩有时是一种大智慧，是你能否成为职场常青树的根本所在。
无数事实都已证明，任何一家企业，都更愿意培养那些知恩图报的人，主管也更愿意提携那些一直对公司抱有感恩之情的员工，因为这些员工对工作更富有热情，对公司更忠诚，也更容易变成业务中的中流砥柱。
《华为真相》中记有这样一件事情：现任华为的部门经理延俊华刚到华为的时候，还只是个名不见经传的小员工。同其他人一样做着工作中的琐事。但与别人不同的是，延俊华对公司有着更多的感恩和热爱。他一直在思考和关注公司中的各种问题和事情。在经过一段时间的收集资料和实际的市场调研后，延俊华给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信，提出了华为存在的问题和发展建议，任正非读后当即决定提升他为部门副经理。于是，延俊华成为和他同时上岗的那些员工的上司。
也许你拥有过人的才华，但是发现公司从来不关注自己。也许你心怀大志，却发现老板没有对自己给予足够的重视。可是，你是否也该反省一下，公司为你提供了获得生活经济来源和发展空间的平台。在这个平台上，你是否对公司表现出了足够的热爱和感恩？你是否对被赋予的工作投入全部的热情和关注？如果答案是相反的，你应该做和能做的就是思考如何充满热情和动力地工作。
懂得感恩，就是让自己拥有一种良好的心态。当以感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。同时，这份工作终将为你展开广阔的发展空间，为你提供施展拳脚的舞台，甚至为你带来辉煌的生活！因为命运更偏爱懂得感恩的人。而一颗感恩心是通往成功殿堂的入场券，它能够使你获得别人看不到的机会！
