达到99.9%也不能满足
优秀员工无论从事什么工作，都不会轻率疏忽，满足现状。相反，他们会在工作中以最高的规格要求自己，能做到最好，就必须做到最好。对于老板来说，这样的员工才是最有价值的员工。
在第二次世界大战中，美国空军和降落伞制造商产生了分歧，因为降落伞的安全性能不够。事实上，通过努力，降落伞的合格率已经提高到了99.9％，但军方要求达到100％，因为如果只达到99.9％，那么就意味着每1000个跳伞士兵中会有一个人因为降落伞的质量问题而送命。降落伞商则认为，提高到99.9％就够好的了，世界上没有绝对的完美，根本不可能达到100％的合格率。军方在交涉不成功后，改变了质量检查办法。他们从厂商前一周交货的降落伞中随机挑出一个，让厂商负责人装备上，亲自从飞机上往下跳。这时，厂商才意识到100％合格率的重要性。奇迹很快就出现了：降落伞的合格率一下子达到了100％。
通常情况下，99.9%的合格率已经够好的了。要求100%的合格率，似乎有点太过苛刻了。但若真的认定99.9%已经足够好了，那么就意味着每1000个士兵中，就可能有一个人不是死于敌人的枪炮，而是死于降落伞的质量问题。只差0.1%的合格率，就意味着一个士兵会失去性命。这充分提醒我们，必须追求完美，追求完全到位，不能把对事情的严格要求当儿戏，任何一点马虎都很有可能是祸患的源头。
很多满足现状的员工，在接受任务时，习惯说“要求太高了”。即使是力所能及的事情，他们也可能这么抱怨。对于他们来说，要求越低越好。当任务完成得不理想时，他们又习惯说“已经做得够好的了”。但是，工作上的追求应该是永无止境的，习惯于说“已经做得够好的了”的人，他们的职业前景永远不会很乐观，因为：
1．老板会认为他是一个不求上进的人。
2．老板会认为他是一个缺乏责任心的人。
3．老板一旦发现他工作中的问题，就会觉得他在敷衍自己，甚至欺骗自己。
即使自己真的觉得做得不错了，也不要对老板说做得够好的了。与其说“我已经做得够好的了”，不如说“我做得还不够到位”。这会体现出你永远追求完美的责任心和上进心。
无论是客户、上司还是老板，没有一个人是存心挑剔的，他们之所以提出要求都是迫于各自的不同需要。客户担心产品出问题；上司怕工作质量影响业绩；老板则是迫于市场的巨大压力才严格要求员工，因为他从来都无法对市场说：“我已经做得够好的了，你降低要求吧！”因为市场是无情的，有时自己可能只比竞争对手稍逊一点点，结果就被淘汰出局了。
永远别说“已经做得够好了”，人生本无最好，更何况是在职场之中。多些努力，你就会做得更出色。
走自己激情自射的路 让别人说去吧
工作激情是这样一种资产，它可以用来分享，给别人以后不但没减少反而会增加。你付出的越多，得到的也就越多。生命中最大的奖励不是财富的不断积累，而是由热忱带来的精神上的满足。
美国一家汽车商招聘推销员。前来应聘的人，许多都仪表堂堂，学历和外形兼优。人群中，有一个身着粗布工作服，脚穿帆布鞋的大个子，他叫费米。费米的差强人意的外貌和不高的学历都难以证明他能做好这份工作，尤其是在如此多条件优秀的人一同与他竞争的情况下。招聘结果公布了，被录取的人是费米。
很多人疑惑不解，他们觉得费米很平庸，根本没什么了不起。人们纷纷和招聘员打听原因。原来，费米一进门，见到陈列室的汽车，就大声嚷嚷说：“说真的，看到这些漂亮的汽车，我打心里想把它们卖出去！”他的声音一下子吸引了主管的注意。主管打量着兴致勃勃的费米，觉得他身上洋溢的那份激情正是公司所需要的，他是一个值得栽培的好苗子。费米也没有辜负主管的期望，经过工作的磨炼，他成了美国赫赫有名的汽车推销大王。
经验可以积累，技巧也可以边做边学，而一个人的工作激情和坚定信念，是推销人员最宝贵的素质。费米的热情，化作了取得业绩的力量，最终让他成了一名推销大王。
激情是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭动力，只有对工作充满激情，才能让自己对现实中的困难和阻碍都毫不畏惧。激情是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。
李阳是兰州大学力学工程系的毕业生，也是一位靠疯狂精神来取得成功的青年。
他有一句格言：I enjoy losing face！(我热爱丢脸！) “成功人的常态在普通人看来就是变态。越是艰辛我越兴奋。”李阳说。
为了突破自闭的性格，李阳决心用英语来挑战自我。他不爱当众说话，但又渴求当众说话。他把自己的学习心得写成40多页的演讲稿，要在全校大声演讲。他让同学贴出海报，说有一个叫李阳的小子要开一个英语学习讲座。那晚，用李阳的话说是“紧张得想呕吐”。可是，他还是登上了讲台，气喘吁吁地完成了演讲。演讲成功了。此后，李阳走出校园的几十场演讲，让他成了一个校园名人。
大学毕业后，李阳在西安西北电子研究所当了一年半的助理工程师。每天清晨，他的第一件事就是冲到屋顶平台，大喊英语。一年半后，他从1000多名考生中脱颖而出，进入了广东人民广播电台英文台，成了唯一一个没有专业英文学历的播音员，并担任新闻播音员和“TALK SHOW”(脱口秀)节目主持人，同时，他还主持广州电视台的英语新闻节目，是广州地区最受欢迎的英文播音员。
一次，美国众议院外交委员会首席顾问理查德·布什在广州作题为《克林顿当选总统以来美国对华政策的制定过程》的重要演讲，李阳因出色的翻译而收到了美国外交委员会主席汉密尔顿的亲笔信。他称赞李阳卓越的英语水平，称赞他为中美两国作出了极大的贡献。在美国总统特使、商务部长布朗访问广州时，李阳是唯一的中国译员。对于很多专业领域的翻译，李阳照样不失风范，在1994年世界移动通讯国际会议的27位发言者的同声翻译中，李阳更是令同行刮目相看，因为发言中的专业名词和术语十分多而且难以把握。
李阳常说：“我不是天才。没有天才，天才只是我们肉眼所看到的1／6的冰山之尖，而那其余的5／6则在海水中默默地奋斗，它们是挑战，是征服，是疯狂投入！我现在比你们强，是因为我比你们更疯狂！”
一件事情如果在自己看来值得付出，那么，就把你能够发挥的全部激情都投入到其中去，至于那些指手画脚的议论，大可不必理会。
激情正是这样一种宝贵的资产，它激励着我们不怕任何险阻，不断向上攀登。一个对工作有激情的人，是没有工夫去找借口的，他们会在自己的天地里辛勤耕耘，努力奉献。激情是我们工作时的灵魂，如果我们能找到保持工作激情的方法，那么不管情况多么不尽如人意，我们都能依靠激情去奋力一搏，帮助自己和公司渡过难关。
怎样保持工作激情
怎样才能在工作中始终保持激情呢？我们可以从以下几个方面着手。
一、全面了解你的工作及其意义
了解一份工作或一件产品，可以增加我们的工作热情。公司在训练推销员的时候，会把产品的制造细节教给他们，虽然这些知识在推销的时候很少派上用场，但是，对自己产品的彻底了解，会让推销员在推销的时候能够更有权威和热情，也会让产品拥有更好的销路。
如果你对自己的工作不够热情，那么你就应该找出原因，很可能是因为你对自己工作的意义知道得不多，或是你不了解自己对整个程序所作的贡献。
二、把工作当做一项事业
如果你只把工作当做一件差事，或者只把目光停留在工作本身上，即使是从事你最喜欢的工作，你也无法持久地保持工作激情。如果你把工作当做一项事业来做，情况就完全不同了。
有一句话是这样说的：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中感受到使命感和成就感。
三、树立新的目标
任何工作在本质上都是相同的，都存在着周而复始的重复。如果你因为这永无休止的重复而对眼前的工作失去信心，同时，你的态度又不主动转变，不树立新的目标，那么即使是一份让你称心的工作，即使是一个令所有人都艳羡的工作环境，也会因为一成不变而变得枯燥乏味，而你也不会从中获得快乐。
