隋炀帝是个好大喜功、贪图享乐、讲究排场的人，裴矩察言观色、投其所好，千方百计鼓动他扩边动武，突显隋炀帝的功绩。为此他深入西域各国考察，写成一本《西域图记》献给隋炀帝。此举果然深得隋炀帝的欢心，升他做了黄门侍郎，全权负责西北地区和西域各国的事务。
隋炀帝到西北巡视之时，裴矩又煞费苦心地说服西域各国酋长盛装相迎，极尽奢华。有人说：“此举花费甚巨，皇上要是怪罪下来就不好办了。”裴矩却胸有成竹地说：“皇上素喜排场，讲究威风，如果我们吝于金钱，无有威仪，皇上就会感到有失天子体面，他这个心思我们若不能体察，皇上才会降罪呢。”裴矩揣摩皇帝的功力果然了得，隋炀帝驾临时，见到各国酋长的盛装相待，龙颜大悦，觉得自己非常有天子的威风。隋炀帝的虚荣心得到了极大的满足，当然忘不了裴矩的功劳，又升他做了银青光禄大夫。
此后裴矩又向隋炀帝献策，在各地设置杂耍艺人让西域各国酋长和使节观看，他还建议在洛阳街头搭设篷帐，大摆酒宴，让外国人敞开肚皮白吃白喝。隋炀帝对此有些不解，问他此举是何用处。裴矩却奏道：“天朝大国，皇上威名，不如此不显出天国富庶，不如此人莫感我皇圣德。”这番荒唐、奢侈的举动迎合了隋炀帝虚名之心，他连声赞叹：“你处处留心，皆合朕意，真乃忠臣也。”于是赏赐裴矩金钱四十万，又赐予他宝物，裴矩悉收入库。
等隋朝倒台，改朝换代为“唐”时，裴矩又跑到了唐太宗手下做官。唐太宗痛恨领官受贿、善于纳谏，裴矩也与时俱进、调整思路，及时改变了奉迎之法。
有一次，唐太宗故意送礼行贿以试探下属，掌管门禁的一个小官吏却收受了贿礼。太宗大怒，要将他正法，裴矩却装作一派义正词严的模样加以阻止，大声为其辩解：“他之所以犯罪都是因为陛下引诱在先，所以他才会中招，这于礼不合。臣以为陛下的做法万万不可，只怕此例一开，治贪不仅没有效果，反而损坏了陛下的英明。再说，收取一点小贿便要治人于死，也是罚之过重，于法有违。”众人并不知道裴矩这场绘声绘色的表演正是他深思熟虑、察言观色的结果，正当众臣都在为他大胆的进言触逆担忧时，唐太宗却正如裴矩所预料的一样，不仅接受了意见，大加夸奖了他一番，还让群臣效仿裴矩，以他为学习的榜样。
纵观职场、官场，那些迅速晋升，成为常青树的人物无不具备“善窥上意”的才能。即使在职场里摸爬滚打多年的职场高手，心里也无时无刻不在揣测上司的真实想法。要知道，你当面去问上司，未必能够听到上司的真心话，所以，揣摩上司的心思的确是一种能力，而且是一种非常了不得的能力。
不露声色地给上司面子
上司在有些方面并不出众，但是他之所以成为你的上司就一定有他的出众之处。在职场生涯中，我们经常会遇到水平比自己低的上司，对于这种情况，身为职场中的人应该怎么办？
有些人会在背后议论上司的不是，有些人在心里瞧不起上司，在言谈举止中就表现出这种嘲讽的意味，有些人却表现得更为豪爽，直接忤逆上司、反驳上司、顶撞上司，甚至侮辱上司，还有些人会越位，跑到公司的“大老板”那儿状告上司的无能。这种种行为，在初入职场的那些血气方刚的年轻后生身上表现得尤为突出，这些处理方式显然不妥。但是这些事情每天都在发生着，而且事后他们总会有千万条理由为自己辩护，还处处宣扬自己出色的表现。这种过激的做法除了满足自己的嘴瘾，贪图一时的痛快外，没有任何积极意义，对自己的职场生涯只有负面影响。
杜诗从美院毕业后，顺利地被一家知名设计公司录用。对于本职工作，杜诗非常有自信。因为在大学时代他就已经表现出过人的设计才华，而且他所设计的作品也获得了不少奖项。在实习期间，杜诗又凭借自己的创意和设计，在一家国内著名的IT企业LOGO设计大赛中幸运地中标。所以，他对自己作品的创意一直都很坚持，不希望别人“指手画脚”。
杜诗的上司是一位海归，很有才华，但非常傲气。在工作中，无论大事小事他总是以自己为中心，动不动就说：“在美国，人家的游戏规则是……”对于上司这种“崇洋媚外”的做法杜诗很看不惯，也没有顾及那么多，依然坚持自己的想法。有几次还差点和他的上司吵起来，最后他就直接跑到了公司老总那里去解决。
对于杜诗的这种做法，老总非常有意见，他说：“你坚持自己的想法没错，可是你要知道，设计作品不能只靠灵感和天赋，还需要经验。在这方面你很欠缺，要听上司的！”从这以后杜诗就在公司很吃不开了，他的上司不指导他的设计，因此杜诗所设计的作品也接连几次没有中标。此时，他才知道没有给上司留面子的后果有多严重。
经过此番教训后，杜诗开始转变了职场策略：不再与自己的上司争功，处处都给他留面子，并认真听取他的意见。同时，杜诗也有意隐藏自己的才华，有意突显上司的英明和才华。不久之后，他的作品“出镜”率大增，他和上司也多次受到老总的表扬，他们之间的关系也相处得越来越融洽了。
像杜诗这样因为锋芒过露以至于夺去了上司光辉的做法肯定不会有好结果，这种不顾及上司的面子的做法最终会使自己受害。好在杜诗能够及时认识到自己的错误，纠正了自己的做法，调整了职场策略，不露声色地给上司留面子，这种明智的做法也让他的职场道路越走越顺。
“人活一张脸，树活一张皮”，做上司的更爱面子。因此，在职场中要想生存就必须做好这项“面子工程”，时刻给足上司面子，千万不要当众揭上司的短处，只要巧妙地、不露声色地给足上司面子，他自会感激你，重用你，视你为知心人。
当职员发现自己的上司犯了错误的时候，要尽量装作不知道，事后尽量去弥补。而有些人却直言快语，肚子里放不住几句话，发现领导的疏漏就沉不住气。
在一家单位的年终总结大会上，主任讲话时出现了差错，他说：“今年本公司的合作单位进一步扩充，到现在已发展到了46家。”话音未落，台下一个下属突然站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的主任高声纠正道：“讲错了！讲错了！那是年初的数字，现在已经达到65家了。”全场哗然，主任被他的一番话羞得面红耳赤，表情非常尴尬。
这名员工的错误就在于太过卖弄自己，要知道，上司代表的就是权威，若不慎做错了决定或讲错了话，下属直接给予指正，无疑就是在向他的权威发起挑战。这种做法会让上司感觉很没面子，就是一个宽宏大量的老板也是无法接受这种做法的。
相比较，聪明的人既会表达出自己的观点，适时地指正上司的错误，又不露声色地照顾到上司的面子，这种人往往会得到老板的器重和感激。
林大伟是一家销售公司的人力资源部部长，他因为工作努力，和员工关系又好，受到老板的赏识。不久前，公司的效益不佳，老板就有意缩减公司的支出。他决定裁减新员工的培训费用，并且在几次会议上也透露了这样的想法，希望征求大家的意见。
新员工的岗前培训一直都是林大伟所在的人力资源部负责的，因此他有着和别人不一样的想法。对于老板的这种想法，他并不是很赞同，他认为员工的培训就如同新兵上战场前的演练一样，作为一家销售公司，这是必不可少的一部分。抽掉这个环节，对公司的长远发展是非常不利的。虽然老板有意节约公司的开支，但这一项却是绝对不能省的。
然而林大伟知道自己的老板是一个爱面子的人，而且脾气也非常大，他很少能听得进下属的意见，在他看来员工否定公司高层的意见就是对高层的不尊重，是在否定高层的决策能力。所以，这次老板征询大家的意见，很多人都决定三缄其口，即使他们有不同的意见，也不想捅破这个“马蜂窝”。
下班后，林大伟来到了老板常去的健身房，假装“偶遇”到老板，和老板找个话题闲聊起来。没谈多久，老板果然提到了裁减新员工培训费用的事，并希望他整理一套方案出来。
林大伟觉得时机已经到了，就用开玩笑的语气说：“新员工做业务正如年轻人谈恋爱一样，不管有钱没钱，总得有个过程。吃吃饭、看看电影、送送花，循序渐进地来。要是一见面就直奔主题，那只能是一夜情，成不了夫妻。”
老板听到他的话笑了，明白了他的意思。林大伟看到老板的心情不错，又详细地介绍了几个竞争对手的情况，重点强调他们是如何重视培训的，借此便把话题扯开了。
这次谈话没多久，老板就宣布取消裁减新员工培训费用的计划。
有人觉得面对老板的想法，保持沉默和认同就是最好的方法。但是你的认同并不表示你是在赞美老板，是在给老板面子。因为你的沉默反而让老板觉得你无能。只有善于表现自己，有技巧地表现自己的人才会得到老板的赏识。林大伟的成功与其说是懂得说话的艺术，不如说他是给足了上司面子。
公司的发展需要有不同的意见和建议，但是，如果在提出自己的观点时否决了老板的观点，那只能惹恼他，把局面弄僵，结果也只是自找没趣、碰一鼻子灰而已。但是用迂回的方式来提出自己的观点，就会让老板感觉到员工的尊重，同时也让老板知道他们的大方向是一致的，都是为公司的发展着想，只是在具体问题的看法上不相同而已。如此一来，就会在轻松的气氛中进行沟通，效果也自然会更好。
上司就是上司，是指引你前进的人。也许上司不是一位能力出众的人，却是关系你前途命运的人，没有上司的提拔和栽培，你的发展势必会受到阻碍，你的才华也得不到施展。只有给足上司面子，搞好与上司的关系才能铺平你的职场之路。
替老板分忧解愁
老板是公司的顶梁柱，老板若是出现什么闪失，公司的发展肯定会受到冲击。身在职场应该感恩老板，感恩公司，更应该懂得为老板分忧解愁。在老板为公司事务忙得焦头烂额时，身为下属就应当想到“我能为老板做些什么”，特别是当老板在工作触礁、迫切需要帮助时，聪明和优秀的员工应该施以援手，而不应该袖手旁观。
卡内基曾经在宾夕法尼亚州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员。一天早晨，卡内基在上班的途中看到了一场车祸，事故地点发生在城外，情况危急，但是这个时间其他人还没有来上班，一时间他感到手足无措，他不知道自己怎么办才好，打电话给上司却联络不上。
卡内基万分焦急，在这种危急的情况下，多耽搁一分钟都会给铁道公司带来巨大的损失。尽管负责人还没有来，但是卡内基也不愿意眼睁睁地袖手旁观。于是，他以上司的名义发了一封电报给列车长，要求他根据自己的方案快速处理这件事情，并且在电报上签下了自己的名字。卡内基知道自己的这种做法严重违反了公司的规定，势必会受到严厉的惩罚，甚至可能被辞退。
过了几个小时，上司终于来到了办公室，他发现了卡内基留下的辞呈以及今天发生事故的详细处理报告。过了两天，上司始终没有批准卡内基的辞职请求。卡内基感到很疑惑，他以为上司没有看到自己的辞职请求，于是，在第三天的时候，他亲自跑去上司那里说明了原委。
结果却出乎他的意料。“小伙子，其实你的辞呈我早看到了，但是我觉得没有辞退你的必要。因为你是一个具有优秀职业精神的员工。你的所作所为证明了你是一个主动做事的人，因此对于这样的员工我没有权力也没有意愿辞退。”上司不但没有责怪卡内基的意思，反而表扬了他，他简直不相信自己的耳朵。但是事实确实如此，卡内基虽然擅自做了主张，却是在非常时刻采取了非常方法，他的这种做法其实是在为自己的老板分忧解愁，如果不是一名优秀的员工，他肯定不会以主人翁的心态来处理这场突发的事故。因为没有替老板分忧解愁的心，就不会有勇于承担责任的勇气。
