色彩的用处太多了！你知道在面试中要如何用色彩来改变气质吗？你知道如何根据自己的性格颜色来选择一份适合自己的职业吗？在办公室里，无处不在的色彩又可以帮到你哪些忙呢？当你在谈判桌上面对谈判对手时，色彩又如何祝你一臂之力呢？色彩心理学家将色彩放在了职场上，这是职场达人必读的色彩心理学！
面试中的色彩心理学
一、面试中的色彩气质
小南通过了公务员考试的笔试，同学们都很羡慕她，但过几天就要面试了，这个长着娃娃脸的女孩，看起来确实很可爱，不过显得不够成熟，因此她担心自己不受面试考官的欢迎。朋友小李是心理学专业毕业生，她建议小南在穿着上多下工夫，因为长相是天生的，改变不了，但气质却可以通过后天的打造而改变。经过一番研究，小李建议她走睿智、大方路线，同时也要装扮靓丽：
1.在服装的选材上要以低调为主。尽量避免红色、紫色、黄色等亮色，因为过于炫丽的颜色并不适合公务员的面试；而应以黑色、灰色、藏青色作为参考颜色，全力打造一个干练而简单的形象。为了增添一丝靓丽，还可以考虑选择一些印花、条纹或方格的精致图案作为点缀。总之，忌讳太过抢眼的服饰。
2.衬衫选择要与整体协调、匹配。衬衫需要与整体风格或套装相匹配，最好选择一些浅色的丝质或棉质衣服，比如白色、米白色、米黄色等。
3.内衣颜色不可过重。内衣的颜色应该以浅色为主，不能透出颜色；此外，内衣大小也要合适。
4.鞋袜搭配恰当。袜子一般要以肉色为主，其次可选择黑色，而五颜六色的袜子比较忌讳；鞋子要舒适，最好不要选择新鞋，在颜色方面要与套装搭配，并且要深于衣服的颜色，比如黑色、深黄色、藏青色等，鞋跟也不可过高。
细节补充：言行举止得当，不要在公共场合整理头发或长筒袜。
小南听取了朋友的建议，面试当天，她上身穿了一件米白色的衬衫，下身是一条黑色的裙子，配上肉色丝袜和黑色的坡跟鞋子。自信满满的她言谈举止也很得体，得到了三位面试考官的一致认可。几天后，小南接到了录用通知。
在面试中，“第一印象”非常重要，面试主考官往往会通过外在形象和言谈举止等信息来判断面试者是否符合他们的要求，是否能够胜任岗位重任。如果说在我们日常的人际交往中，第一印象尚且具备日后改善的可能性，但是在面试中，它将决定一个人的去留。因此，除了言谈举止之外，另一个可以帮助我们赢得好印象的手段就是色彩的运用。
日本前首相小泉纯一郎就特别善于利用色彩来为自己赢得良好的第一印象。据说，在大选的时候，他每到一个地方，就会根据当地的情况对自己的服装做相应的调整。比如，当他想表现自己“大众、亲民”的一面，便会穿上灰色的衬衫，因为灰色能够在一定程度上压抑他颇为强势的个性；如果他想在海报和电视上表现得朴实、富有同情心，他便会佩戴一条绿色的领带；而在提出改革和解散参议院之后的记者招待会上，为了给人们留下一个好印象，他便换上一身黑色外套和一条蓝色的领带。
回到面试的话题上来。面试考官的第一眼通常都是应聘者的整体形象，比如色彩搭配，他们会在潜意识中将色彩与整个人的气质和个性联系起来。如果你知道这一点，那就多在色彩上下点工夫吧！用色彩传达出你想要表现的自我形象。
如果你面试时应聘的是主管、部长、经理一类的管理职位，面试考官会考虑到你的威信和管理能力。因为你一旦上任，就要面对你的下属，而身为领导者，首先应该在形象上留下“可信赖、杰出”的印象，进而得到下属的钦佩和服从。这会让你之后的管理工作变得更加具有说服力。
那么，我们要如何用色彩为自己打造出一种“杰出的领导者”风范呢？色彩心理学家建议，可以尝试使用琉璃色。琉璃色其实就是在蓝色中加入了一些紫色，混合而成的颜色，即在睿智而沉稳的蓝色的基础上再增添了一点神秘的紫色，整体上就产生了一种知性、稳重、睿智而且精力旺盛的感觉。人们会认为你是一位坚强、见解独到、精力充沛、不轻易为琐碎小事所扰的领导，自然敬意顿生。
据了解，紫色是超凡资质与神采的象征，在你犹豫不决、怯场、缺乏把握等情况下，可以用紫色来缓解紧张不安的情绪。
二、试着用色彩扮靓自己
面试是每一个职场工作者必须要经历的一个过程，如何在面试中最大限度地展示出自己最优秀的一面，这是值得每个人思考的问题。色彩心理学家给出了以下几点建议：
第一，了解自己的肤色并根据肤色选择服装颜色。每个人的肤色都不一样，因此，同一件衣服穿在肤色不同的两个人身上，可能会出现两种完全不同的视觉效果，所以，了解自己的肤色很重要。
皮肤白皙的人。白皙的皮肤或许让很多人都羡慕嫉妒恨，因为这样的皮肤似乎穿什么颜色的衣服都非常好看。如果你就是拥有白皙皮肤的幸运儿，自不必为服装的颜色而犯愁，大部分颜色都可以很好地衬托你的肤色。其中，尤其以黄色系和蓝色系的服装最能突出雪白的皮肤，整体上看起来清新亮丽，加上经太阳照射后发红的脸颊，大有楚楚动人、粉嫩可人的气质。其他的颜色比如苹果绿、柠檬黄、橙黄、天蓝等，都可以考虑。
皮肤偏黄或淡黄的人。淡黄色的皮肤适合蓝色系服装，为了提亮肤色，建议尝试酒红色、紫蓝色、淡紫色等颜色的衣服，最好不要选择黄色系，如褐色、橘红。
深褐色皮肤的人。深褐色看起来偏黑，这种肤色的人更适合茶色系的服装，这会使人看起来有个性一些，此外，还可以试试墨绿色、咖啡色、枣红色、金黄色，这些颜色都可以让人整体上高雅许多。而比较忌讳的颜色是蓝色。
小麦色的人。小麦色是一种非常健康的肤色，很多拥有健康小麦色皮肤的女孩看起来都非常性感和可爱，给人开朗活泼的感觉，建议尝试对比强烈的黑白搭配，此外，深蓝色、深红色、桃红色、翠绿色等鲜艳的颜色也能够达到突出个性的目的。
总之，肤色并没有好坏和对错之分，重要的是能体现自己的个性，而且在装束、打扮上要讲究整体和谐，穿对了衣服会给你的形象加不少分。注意，在观察自己的肤色时，要以在自然光下的颜色为准，白皙的、黄色的皮肤属于暖色调的肤色，而小麦色和深褐色则属于冷色调的肤色，暖色调肤色适合色彩明艳一点的服装，而冷色调的肤色则适合颜色比较深一点的装束。
第二，你必须要学会的色彩调配。事实上，每一种颜色都有自己的内涵，而每个人也都有属于自己的独特的色调。如何搭配色彩才能突出你的个性，肤色是应当首先考虑的因素，而除此之外，你还需要学习一点色彩调配常识。
色彩学中的补色是指互补色，也是强度对比色，比如红色的补色是蓝绿、蓝色的补色是黄红、绿色的补色是紫红、黄色的补色是蓝紫、紫色的补色是黄绿。这是色彩学中五大色相的基本补色关系。在进行服装的颜色搭配时，可以灵活地运用补色。譬如，一个偏爱紫色的人，平时也非常喜欢穿紫色的衣服，但在面试的时候想要换一种形象，可选来选去还是喜欢紫色，这个时候可以试试紫色的补色。因为紫色是由蓝绿和紫红混合而成，所以，可以选择一条蓝绿色的裙子或裤子，搭配紫红色的上衣，这种搭配虽然看上去色彩对比强烈，但整体依旧不失高雅；当然，还可以用浅紫色的裙子或裤子来搭配紫红色上衣，可以展示出柔和、独特的气质。
此外，还可以运用强烈的对比色，比如黑色与白色，黑灰色的套装虽然显得人干练、稳重，但不免给人老气的感觉，而假如你使用白色进行点缀，整体形象就会马上转变为知性和优雅。
选择与性格色彩相称的职业
忧郁而细腻的蓝色，热情而坚强的红色，平和而独立的绿色，活泼而欢乐的黄色，哪一个才是属于你的颜色呢？相信在阅读完前面的内容之后，每个人都已找到了属于自己的性格色彩。其实，生活中每个人都有属于自己的颜色，随性而自由地生活着，但是在职场上，如果你想要获得成功，就一定要了解自己的性格，找准真正属于你的颜色。因为历来就有性格决定命运的说法，一个人的性格决定他（她）的做事方式和为人处世的态度，所以，只有找到与性格色彩相配的职业，才能真正找到适合自己的发展方向。
一、蓝色性格适合哪些职业
蓝色性格的人是在事业领域内适应能力最强的一类人。李力就是一个典型的蓝色性格的人，小时候的他就不喜欢和小伙伴们玩耍，身为男孩子却喜欢独处，当周围的小朋友们都在玩游戏时，他却喜欢躲在一边看着大家玩耍，所以他经常遭到同学们的嘲笑。
他内向的性格让其父母一度怀疑他是不是有孤僻倾向。但事实上，李力只是喜欢安静地思考罢了。同其他蓝色性格的人一样，他善于独立思考，有自己的主见，与问题的表面现象比起来，李力更关注的是问题的深度。
读大学的时候，李力听从父母的意见，选择了建筑工程专业，父母认为男孩子选择这个专业很吃香，虽然累点，但是非常有前途。然而，大学生活却令李力倍感疲惫，他不喜欢这个专业，为了不让父母失望，他也曾努力让自己喜欢，但无论如何他都做不到。
大四即将毕业的时候，李力的舍友患上了抑郁症。当时李力经常陪舍友一起看心理医生，帮助舍友早日走出情绪上的低谷。没想到正是这次的经历，李力渐渐喜欢上了心理学，他发现人的心理是非常奇妙的，生活中的各种事情似乎都可以通过心理学得到解释。
心理学家帮李力解答了长久以来困扰着他的问题。于是，他从舍友的例子开始研究，再由入门知识学起，本身的天赋加上后天的努力，李力很快就在心理学方面成长起来。他还加入了大学的心理学研究组织，结识了许多心理学方面的专家和导师。
大家对李力的独特分析和独立的思考能力很佩服，后来由其中一位导师引荐，李力毕业后和其他几名心理学方面的作家一起着手编辑心理学普及书籍。李力说，他想成为一名心理学专家，致力于人类特殊的心理研究，帮助那些需要帮助的人。
蓝色性格的李力善于思考，对于他来说，精神世界非常重要，他会在生活中和学习中不断地发问，对感兴趣的问题非常执着，具有很强的钻研能力。因此，色彩心理学家认为，蓝色性格的人最容易成为文学家、哲学家、心理学家等。此外，能够吸引蓝色性格的人的职业也比较多，譬如教师、音乐家、建筑师、牧师等。
当然，蓝色性格的人在职场上也有一些比较显着的特征：
1.认为别人的做事能力远不如自己；
2.觉得自己尚未具备足够的天分与创造力；
3.对自己、同事和下属都抱有非常高的期望；
4.喜欢对周围人的工作态度持批判的态度；
5.追求并喜欢事业所带来的安全感；
6.很容易出现计划过度的现象；
7.喜欢过度拓展自己。
前四项使得蓝色性格的人在事业上不断创新和进取，但也导致其经常陷入自己设下的心理圈套内。
二、红色性格的人在职场
王某在五年前与江某合伙开了家电子公司，做上了他梦寐以求的老板。生性热情的王某自从当上老板之后，那种敬业的精神就更加明显了，虽说是老板，但他在公司却是最晚下班的一个。员工们都很敬佩他，而他对员工赏罚分明的制度，也深得人心。
这位典型的红色性格的老板拥有远大的目光，当他那蓝色性格的合伙人在细节方面紧抓不放时，王某总是能够放眼未来，最近他正在筹备一家新的子公司，并且一直在寻找一个杰出人才来管理这个子公司。
令王某感到失望的是，公司内部的人员并没有一个特别合适的人选，于是他把目光投向了同行。经过一个多月的缜密调查和追踪，他将目标锁定在另外一家实力派电子公司的项目经理向某身上。向某不仅在业务方面表现出很不错的技能，而且他属于典型的黄色性格，王某相信向某的性格与自己会比较合拍，在业务理念上不会出现太大分歧。
锁定目标之后，王某开始制订“挖人”计划。但是，他的蓝色性格的合伙人江某却在心里泛起了嘀咕，他担心的事情非常多，考虑的细节也很多，还写了一份长达十几页的备忘录。需要指出的是，这是江某一直以来的习惯，即便王某很反感这种做法，但考虑到共事关系，王某表示：“我很欣赏你这种细致而严谨的工作态度，这确实让我有安全感，可我更希望你划出你认为很重要的、我必须要仔细阅读的三个段落，这样我会每天抽出三分钟的时间来阅读。记住，只要三段。”
王某的做法既满足了自己对高效率的追求，也满足了江某关注细节、渴望被赞赏的需求。这就是为何一个红色性格的人能够与一个蓝色性格的人共事多年的关键原因。就拿“挖人”这件事情来说，王某实施自己的一套计划，同时也采纳了江某备忘录中的部分建议。
敲定“挖人”计划之后，王某就委托猎头公司向向某发出了邀请，但向某在自己公司工作已经有两三年时间了，加上年后刚刚加薪，因此，面对王某的约谈，向某很坚定地拒绝了。之后，王某又找猎头公司邀约了一次，并大幅提升了薪资——比向某当前的工资要高很多，但向某依旧不为所动。
