@班主任来了
你有没有在理财？
——没有对不对？
为什么不？
——没钱对不对？
这么多年，每当我遇到一个年轻人，问他这个问题，十有八九是给出这样的答案。可事实是怎样的？富人才没钱呢！那些大老板的资金链一环挂一环，确实没闲钱。
可是，你有钱啊！只是认为太少，所以不需要管理，或者是不够拿来“理财”。
才不是啦！
扔个案例给你分析一下：
A：在国字头某某政府部门工作的科员A，工资5000元。大学毕业2年，国考进入。
B：在某知名外资百货宣传部门工作的职员B，月薪5000元，年终双薪，同样大学毕业2年，校园招聘进入。
一定要选的话，哪一个有钱？
选A
同学，你为什么觉得A更有钱？不要跟我说你觉得他是某二代哦。
真实的情况是：
公务员的收入除了基本工资，还有津贴、补贴和奖金，还可能享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，另外有住房、医疗等补贴、补助……通过考核的还享受年终奖金。
我不是鼓励你去考公务员，而是说工资不能反映收入水平、更不能反映是否有钱。
选B
真的这么简单？5000×12＜5000×14，对吧？
可是，我们怎么会让你轻易过关呢？这是一个陷阱题。收入是个系统性工程，有1＋1＞2的可能性。这个可能性包括：津贴、福利、保障体系，还包括成长空间（在投资领域有一个词，叫市盈率）。
其实，表面看起来，很难分辨谁更有钱，所以我们来细细拆一拆除了“工资”，工薪族还有什么算收入。
举例来说：
五险一金就要算入收入中（按北京市标准）——
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%＋3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%～2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金：个人12%，企业12%。
除了以上固定收入之外，差旅补助、绩效、提成、奖金、分红、股权、期权甚至是回扣等等，都是你的收入。此外，意外收入也存在，如：中奖、获赠、遗产等等。
收入是搞懂财务（也就是钱）问题的第一件事儿：它应该是日常活动中各种经济利益的总流入。——也就是说，只要能换成钱，都算！
我们来盘点下收入大名单：
1.薪资类
包括工资、津贴、补贴、补助、绩效、奖金、提成。
2.福利类
包括五险一金、补充保险、非工资性补贴（如交通费、卫生费、托儿补助费、计划生育补贴、取暖补贴、防暑降温费等）、特殊岗位津贴等。
3.劳务类
创造发明的各种奖金、劳务费（像课题费、稿费、翻译费、讲课费之类），第二收入、兼职收入，咨询顾问费。
4.实物类
收到的各种可折现或者具有现金价值的礼品、礼物、卡、券（羊毛也算吧？）。
5.财产类
从银行和企业获得的存款利息、债券利、股息和股金分红。
6.转移来的
馈赠、遗产、意外事故补偿、捐赠等。
7.风险类的
好处费、回扣、抢劫（这一类都强烈不推荐哦）。
8.意外来的
彩票、彩券、抽奖甚至是捡来的都算（这一类都十分不靠谱哦）。
答案就是：人的一生，收入趋势是可预测的。跟生理、经验、能力和所处行业都有关系。一般来讲，35～55这20年是一生的收入高峰期，如果你在这个时间段没积累足够退休后30年所需的话……那就，只能生个厉害的小孩啦。
总结：了解你的收入，才能规划靠谱的人生。
（本文选自她理财与华章数字联合出版的《21天变财女》，此书即将上架）
