宁夏大学2006年从企业引进的高级工程师冷晓红，入校后即被聘为药学专业带头人，学校为其从事科研活动、专业团队建设提供人员、资金等保障，优先评定正高级职称，优先推荐入选自治区313人才，已于今年获得国家科技进步二等奖。
宁夏医科大学附属医院从日本大阪医学院引进的卢振辉教授，为让其发挥好以点带面的作用，投入1000万元专项资金，成立了外科学实验室和器官移植研究室，让他专门从事外科和器官移植的研究。
现在，对那些想干事创业的人才来说，宁夏不再是遥远的地方，塞上大地处处呈现出春潮涌动、人才涌流的蓬勃生机与新活力。
“国以人兴，政以才治。”
“黄河金岸”战略实施之初，宁夏抓住国际金融危机带来的海外留学人才“回流”机遇，转变观念，主动出击，举办大型招才引智信息发布会和洽谈会，首次柔性引进院士32名、全国知名专家17名，全职引进急需紧缺专业博士60名、硕士231名，聘任44名高层次人才为“自治区特聘专家”。
围绕产业及重点学科发展需要，宁夏建立了1个留学人员创业园、8个博士后科研工作站、2个博士后科研流动站、10个院士工作站和12个专家服务基地。
宁夏还选拔各行各业优秀人才，对口组建面向全区重点产业和各市、县（区）的33个专家服务团、各行业专家300人，以各种灵活多样的形式，“下去”到基层，到生产、教学、科研一线，开展决策咨询、科技合作、技术指导等服务。
通过“西部专家行”活动，邀请国内著名的专家、学者来宁开展难题攻关、技术指导和业务培训。
通过“百名博士西部行”、“大学生志愿服务西部计划”，为吸引人才搭建了快速、便捷、灵活的通道。
通过“研究生志愿者扶贫支教”活动，引导大批优秀青年深入南部山区，带去了急需的科学技术知识。
宁夏还引进了1000多人次的国外经济、技术、管理及文教专家，帮助企事业单位解决一批科研和生产中的关键技术难题，培训了一批专业技术人才。
新一轮西部大开发，在徐徐的东风里，树起了一片片脚手架。
横亘千里的巍峨山脉，奔腾万里的东去大江，高山大川，戈壁荒漠，边疆望月，塞外纵马，西部壮美的山河，很容易激起人们的豪情壮志。
而宁夏的“黄河金岸”战略，正在让新一轮西部大开发驶上了快车道，正在悄然化解“孔雀东南飞”的困境，开始挥臂打造西部人才高地。
2012年5月10日下午。北京。
2012年宁夏银川市引进人才信息发布会在国务院新闻办公室新闻发布厅举行。
本次银川市面向全国特别是北京地区招聘一批优秀人才。其中，企业64家，需求岗位名额1106个，涉及企业管理、能源化工、生物制药、农林科技、建筑工程、营销贸易、机械制造等专业领域；事业单位27家，需求岗位名额160个，需要引进硕士研究生以上学历的人才，涉及专业教师、中西医临床技术、环境工程、园林农艺、新闻传媒、城市规划、葡萄酒酿造等专业人才。
为吸引更多的人才来银川创新创业，支持银川的经济社会发展，除银川给予一系列奖励政策外，宁夏党委、政府出台了一系列政策文件，对引进人才的收入待遇、住房补贴、成果表彰、配偶安置、子女就学等做出规定。如：
在人才相对集中的地方建设人才公寓，用于解决引进人才的住房问题。以发放住房补贴、提供共有产权房等方式，解决全职引进人才的安家问题。
对医疗卫生系统引进的高层次人才，按照不低于20万元的标准确定年薪，并给予每年6万元，连续10年的住房补贴。
对事业单位引进的紧缺专业博士研究生或具有正高级职称专业技术人才，由政府每年发放3万元住房补贴，连续发放5年，对引进的更高层次人才，可“一事一议”提供优惠政策。
对带项目、带技术来银进行创新创业的人才，根据对其项目评定情况给予50-500万元的经费补助；对承担重大科技项目的全国一流创新团队，最高可给予1000万元的经费补助。
……
人望幸福树望春。
黄金台再高再辉宏，人才也不可能一辈子待在上面，待在上面又能干成什么事业？人才来了，想得第一件事绝对是“领命出征”，去开创一片新天地，打造一番新事业。一旦“英雄无用武之地”，必然出走。可见，招来大批人才不是根本目的，留住人才、用好人才才是根本目的。
在一些地方，我们曾看到过这样的例子，对人才出台各种各样的优惠政策，大张旗鼓地宣传报道，一时间人才济济，来了不少，形势喜人。但不出一年，人才就打点行囊纷纷离去，为什么？最根本的原因肯定是，人才无用武之地，发挥不了自己的才能。要知道，人才不会“坐以待毙”，自然落寞东南飞。
宁夏则不同，宁夏总是想方设法，给人才施展抱负和才华提供舞台。
近几年来，宁夏优惠的条件，宽松的创业环境，很快就吸引了许多海内外优秀人才前往“塞上江南”，施展人生抱负。
坐在我们面前的银川市规划局副局长沈爱红，就是其中的一位。
沈爱红来自于东部沿海的山东省。她原是学桥梁专业的研究生，在临沂市市政府研究室搞政策研究，因为专业不对口，早有难以施展抱负的缺憾。
3年前，当看到银川市招贤纳士的消息后，沈爱红一个人抱着试试看的态度，应聘到了银川。
让沈爱红没想到的是，尽管她是第一次来宁夏，但“塞上江南”的美丽景色，宜人的气候，当地重视人才的良好氛围，让她顿时眼睛一亮。
随后，沈爱红毅然决定，她一个人先来银川市工作。
让沈爱红感到非常欣慰的是，这里干事业的空间果然广阔，有好主张领导坚决支持，决策快，批复快，上项目快。
大约一年多的时间，沈爱红竟然再也舍不得离开银川了。于是，她将丈夫和孩子也一同“带”到了宁夏，从此在银川安居乐业。
沈爱红感慨地对我说：“在这里干事业顺风顺水，我感到很值得。”
沈爱红，仅是众多东部人才落户宁夏施展才智的一个缩影。
从2012年开始，宁夏决定，每年由自治区财政分别安排500万元、300万元、200万元专项资金用于“塞上英才”、“国内引才312计划”和“人才特区”建设。
这样，从2012年起，宁夏每年将有5000万元专项资金用于人才工作。
“塞上英才”工程、“国内引才312计划”连同自治区“百人计划”，形成了宁夏海外引才、国内引才和用好用活本土人才的“三驾马车”。
我们看到，通过“黄河金岸”战略的实施，一支支正在西进的人才队伍，浩荡前行，飞到了“塞上江南”，为宁夏的社会经济建设注了勃勃生机。
良禽择木而栖。
美国哈佛大学“海归”李玉奎博士，成功建立宁夏人类胎盘干细胞库，使之成为世界上第一个可应用于临床的公共胎盘干细胞库；
宁夏地矿局柔性引进的李廷栋、卢耀如、陈毓川3位“两院”院士言传身教，让宁夏地矿人“实现了探矿理念和方法的革新”；
畜牧博士吴旭东主持完成的《黄河鲶繁殖生物学和药物毒理与抗毒育种基因功能及良种规模化繁育研究与应用》项目，实现了黄河鲶野生驯化、人工选育、人工繁殖与大规格苗种培育等关键技术领域的重大突破，填补了国内研究空白；
……
截至2013年底，宁夏人才总量达万人，比2008年61.23万人增加 人，占全区总人口的 %。其中，高级专业技术职务万人，博士 名，回国留学人员 名，成为支撑宁夏经济社会发展的重要力量。
“黄河金岸”战略的实施，给有志俊才一片驰骋的原野。现在，在宁夏谈起“孔雀东南飞”不再表情沉重，而是泛出越来越明确的自信。因为，在宁夏，“凤凰西北飞”的现象已经越来越多。
