职场是工作的地方，不是娱乐、交友、聊天谈心的休闲场所。有些事情，生活中可以说，可以做，放在职场里，却是非常忌讳的。所以，不要随意把生活中的情绪带到职场，也不要无视生活与工作的界线。职场不是理想的天堂，如果你把职场当天堂，不仅到不了天堂，还可能会堕入地狱的深渊。
她比烟花寂寞
静茹 文秘 爱上上司——被调离，遭到同事孤立
静茹现在非常难受，一个月前她被从经理秘书的职位上调到公关部，但那里的同事不喜欢她，她的工作很难开展，情绪非常低落。我和静茹约了好几次，但都由于她临时有事未能成行。昨天，她建议我们用QQ聊天的方式来交流，我欣然接受。
静茹的网名叫雁过无痕，我叫做拈花微笑。
拈花微笑：（一杯咖啡）
雁过无痕：（一个苦涩的微笑）
拈花微笑：想聊一下现在的情况吗？
雁过无痕：其实也没什么可说的，就两个字“糟糕”。
拈花微笑：和同事的关系缓和了一些吗？
雁过无痕：还是老样子，她们都不爱搭理我。我现在在办公室就是上网聊天，根本不和别人讲话，也没什么好说的。你说别人老爱拿异样的眼神看我，我怎么跟她们聊得起来呢？
拈花微笑：我有点想不明白。你不像是难相处的人啊，你们同事怎么就是跟你过不去呢？
（大约1分钟静茹没有说话，我静静地等在电脑前）
雁过无痕：其实也不怪她们，是我自己犯下的错。
拈花微笑：是发生了什么事情吗？
雁过无痕：都怪我爱上了不该爱的人。
拈花微笑：愿意说得具体一点吗？
（静茹又沉默了片刻，似乎在作出决定）
雁过无痕：去年3月份，我应聘进入这家公司，职务是经理秘书。我的上司何总是个才华出众而又人格魅力十足的年轻人。和他共事非常愉快，他对商机的正确判断以及果断干练的行事风格，让我佩服得五体投地。他还极富幽默感，给他做秘书是件很开心、很幸福的事。
记得有一次，我生病了，他非常关心我，还亲自开车送我去医院，这让我非常感动。只可惜，那一切都成往事……
拈花微笑：……
（我明白爱上上司是个危险的行为，此刻不知道跟她说点什么）
雁过无痕：有一次我们一起去见一个客户，我和何总合作得非常默契，那天的生意谈得很成功。事成之后，我们决定找个地方好好庆祝一下。一起来到海盗船酒吧，他要了一杯哥顿金酒，我则点了一杯卡布奇诺。在酒吧昏暗的灯光和忧伤的怀旧音乐中，我突然有一种很想抱紧他的感觉。那一刻，我知道自己已经无可救药地爱上了他——我的顶头上司，公司里年轻有为的何总。
拈花微笑：你现在调到公关部也是因为这件事情吧。
雁过无痕：是的。我是一个不懂得隐藏感情的人，自从爱上了他，我就希望能天天跟他在一起。可能在语言、眼神方面都有一些流露吧，我不知道怎么搞的，后来公司很多人知道了，闲言碎语也迅速流传开了。后来他也觉察到了，可是他并不爱我，对我没有任何兴趣，他只关心自己的工作。大概觉得公司的流言蜚语有损他的形象，他把我调到了公关部，自己招了一位新秘书。
拈花微笑：他这样安排你一定很伤心吧？
雁过无痕：那段时间天天以泪洗面，心里难受极了。后来想想，算了，他不爱我也不能勉强，还是把工作做好吧，毕竟还要生活下去。可是到了公关部才发现事情没有自己想的那么简单。这边的同事都知道我是因为和上司的那种关系才被调离的，都拿异样的眼光看我，让我非常难受。还有，上次我去吃饭，发现忘了拿手机，回去取的时候听见几个同事在背后议论我，说什么我来公司根本就不是来工作的，当秘书就是为了勾引经理；说我现在被经理抛弃了是活该，说我心术不正……诸如此类，别提有多难听了。我当时眼泪就掉下来了。
拈花微笑：这一个月你有没有尝试过跟同事们沟通，你们之间的关系有没有一点改善呢？
雁过无痕：我也想尽快融入新的工作环境，但她们都不搭理我，总是离我远远的。后来我也不强求了，现在成了办公室的孤儿，整天不讲一句话，心情相当不好。最近睡眠也有问题了，失眠，白天没精神，晚上睡不着。工作一团糟，生活也失去了平衡。你能告诉我我到底该怎么办吗……
拈花微笑：不要太着急，我们一起平静下来想想办法。我知道，感情这种事情是很难控制的，你也有爱上上司的权利，这并不是你的错。但是由于上司身份比较特殊，我们又不得不承认爱上上司是相当危险的，所以时下有一种说法，叫做“爱上你的工作，但别爱上你的上司”说的就是这个道理。
我不知道你对你的上司是纯粹的爱，还是有“杂质”的爱，但无论是哪种情况，我们还是主张在职场最好不要把工作和感情混在一起。相信你的上司也是基于这种考虑才把你调到其他部门的。我想你现在最大的困扰应该是尽快地融入到新的工作环境中去，而想跟新同事打成一片，消除她们对你的误解和不好的印象则需要你主动出击。因为别人对你有成见而不去接近别人，不但不能解决问题，反而将自己推到了完全被孤立的境地。
我个人觉得现在的你，不妨主动跟新同事交往，对她们热情一点，即使别人对你不那么友好。只有通过交往，别人才能真正了解你这个人，而不是永远凭你过去的行为来看待你。如果你不是像她们说的一样“并不是到公司来工作的”，那么你就需要用实际行动告诉她们：你是来工作的，并不是“心术不正”。你认为呢？
写字楼里是青年男女聚集的地方，风花雪月的故事自然时有发生，男女同事朝夕相处不免会撞出些情感的火花。而女秘书和男上司发生情感故事就更加稀松平常了。男上司成天跟女秘书相处，一天跟秘书在一起的时间比跟家人在一起的时间还多；而女秘书是全公司离上司最近的人，上司的一举一动她都尽收眼底，如果上司是个年轻而有才干的人，秘书难免会心生爱慕。
但是如果不能确定自己对上司的感觉到底是爱还是崇拜，或者是夹杂着现实利益考虑的其他感觉，那么最好不要贸然行事，否则不仅不能得到上司的真感情，反而会将自己置于人际交往的困境。静茹的经历就是这样。其实不必责怪上司的无情，也不必抱怨同事的冷漠。因为作为上司，一旦跟秘书传出“桃色事件”的消息，自然影响他在公司的形象。如果他对你没有特别的感觉，不想跟你有进一步的发展，那么他当然要与你拉开距离，以免引起别人误会，影响自己形象。但如果直言相告，肯定伤你自尊，效果也不一定会好，只能用诸如调离此类的办法向暗示你们的不可能。如果你是聪明人，你应该明白他的用心。
而其他的同事对静茹的防范和孤立也在情理之中。现在的职场中不乏用美人计抢占先机的女职员，她们到公司的目的就是为了能跟上司来一段风花雪月的故事，然后利用上司的影响为自己事业上的发展开辟一条道路。对这样的人，同事们当然不齿其所为，与她划清界限也是能够理解的。毕竟她违反了公平竞争的规则，在别人看来利用感情的手段来走捷径多少有点卑鄙的嫌疑。
年轻的女秘书们，如果你们发现自己对上司有点感觉，但又不不确定是否真心爱上了自己的上司的时候，可以自问以下6个问题。
1.他是否未婚？
2.你到底是喜欢他，还是喜欢他身上的光环、他所处的地位和他拥有的财富？
3.他寻找恋人的标准是什么？自己是否与他的标准有差距？
4.很多公司是不能接受办公室恋情的，你有为他丢弃这份工作的决心和实力吗？
5.在决定今生今世非他不嫁之前，你是否有决心厉兵秣马，最终和他平起平坐呢？
6.除了年轻貌美，你身上还能数得出3条以上20年后仍然值得他念念不忘的优点吗？
澄清了上面的这些问题，你应该可以分清自己对上司的感觉到底是属于那种类型的感情。如果是真心爱对方，有爱对方的能力，并且对方也爱你，那你也要懂得经营这份感情，使自己在雇佣关系中保持应有的主动，同时做到知己知彼，有的放矢，争取让自己美好的感情开花结果。
但是如果对方不接受你的感情，也要注意保护好自己，避免像静茹那样遭到各方围攻而无从辩解。在没有十足的把握之前，最好先隐藏自己的情感不要轻易将美好的感情流露出来。一旦发现这份感情没有希望，要用自己的理智告诉自己立刻刹车，否则不仅无法收获感情，还极有可能让正常的工作无法继续。如果不幸闹得满城风雨，最好给自己一些时间主动争取同事们的理解和信任，把更多的精力放到工作中去，让大家转移对你的看法，慢慢地遗忘之前发生的一切。
同“事”操戈，相煎太急
瑞轩 技术员 被同事陷害——遭老板冷落
我打电话给瑞轩，跟他商量采访的事情。他非常爽快地答应下来，电话那头不时传来爽朗的笑声，我还以为我打错了电话。因为我选择的话题稍微有些沉重，采访的对象因为遭受职场冷暴力的困扰而郁郁寡欢，唯独瑞轩不同。后来才知道他跳槽了，现在这家公司很不错，他干得也很开心。
“我请你吃饭吧，算是为我庆祝，庆祝我脱离苦海，呵呵。”瑞轩饶有兴致地提议。
晚上6点钟我们在俏江南见面，眼前的瑞轩干劲十足，热情开朗，精神抖擞，看不到丝毫的颓唐和哀怨。
“出来了才知道自己真是太傻了，早就该走了，亏我还忍了那么久。”瑞轩一副悔不当初的样子。
“讲一讲具体的经过吧，这么跌宕起伏的经历我很想知道啊。”我说。
“从来没有想过会遭人暗算，这是我在以前那家公司上的最后一课，深刻极了。现在对我来说已不是什么大不了的事情，为什么当时就觉得那么难受呢？”瑞轩的食欲很好，一边吃得津津有味，一边说起以前的事情。
“王东跟我是一个部门的，我们在一个小组共事有好几年了，之前一直合作得很愉快，没有发生过任何矛盾。去年，我们部门经理移民了，公司决定从我们部门推荐一个人担任部门经理。我干了这么几年了，技术上也已经很成熟了，也具备了一定的资历，刚好我也想转向管理，于是就递了申请。后来听其他同事说王东也申请了。看来这个职位就我俩竞争了，其实竞争我也无所谓，只要是公平的，什么结果我也愿意接受。没想到王东却使诈彻底地把我推了下去，不仅让我与经理的职位无缘，还让我失去了老总的信任，让我在公司里的处境非常艰难，这就是你上次见我时我那么落魄的原因。
“你问他到底做了什么，其实也挺简单的。我们公司老总生日那天，同事们约好了去酒店给老总庆祝生日。前一天我在加班的时候，王东走过来对我说，明天是他和女友认识2年的纪念日，他就不去老总的生日酒会了，让我见了老总跟他打声招呼。我说，现在他们正在考虑经理人选，你明天不去不太好吧？他显得很失落地说：‘我估计是没什么希望了，跟你竞争，我哪是你的对手呢？只好祝你好运了。明天的酒会我还是不去了，去了意义也不大，你见了老总帮我解释解释，拜托拜托。’我信以为真，第二天在老总的生日宴会上，老总问我，怎么没有看到王东啊？我就如实禀报了。可是谁知过了不久王东竟然推着一个巨大的做工精美的琉璃老寿星出现在老总的宴会上，他跟老总说这个东西不太好运，所以才晚到了一会儿，请老总见谅。老总一看他这么用心，自然高兴得合不拢嘴，不过我也注意到老总意味深长地看了我一眼。
“从那一眼里，我看到了老总的对我的失望，他把我看成了使阴耍诈的人。此后自然是王东顺利地当上了部门经理，他也知道自己的手段不是那么光明磊落，就处处与我为难。在周例会上，经常当众批驳我的意见，弄得我相当尴尬。动不动就斥责我，搞得我很窝火。还有在安排工作的时候，我也感觉他有明显针对我的意思，我想做的项目，他不分给我，尽是让我接手一些我不太熟悉的技术领域的项目。那一段时间的工作和生活简直是不堪回首。唉，真不知道是怎么过来的。现在想想，他就是想要逼我走。像他那样用不正当手段当上的经理，怎么能够容忍我这个当事人呢？还是走了好啊……”
“没有永远的朋友，只有永远的利益。”再好的同事面对职位的争夺、奖金的分配都可能反目。为了把现实的利益收入囊中，有人会不惜运用一些见不得人的手段让自己在竞争中抢占先机。王东就是通过陷害对手瑞轩，在领导面前毁坏瑞轩的形象而当上部门经理的。
通过不正当的手段在竞争中得利，这样的事情总是不便为外人知晓。但这件事情瞒得住领导和下属，却偏偏瞒不过曾与自己短兵相接的竞争对手，一旦部门里的同事他口中知道了自己的手腕，那岂不是名声扫地？今后怎么捍卫自己的领导地位呢？所以从当上领导的那天起，利用不正当手段而胜出者就在心里盘算着如何尽快地除去这一心头大患，否则他会食不甘味，夜不能寐的。一旦确立了这种指导思想，对手估计就在劫难逃了。瑞轩就是这么栽在王东手中的。
如果你不幸也像瑞轩一样遭遇了小人的伏击，该如何应对呢？束手就擒，任由他摆布是懦弱的表现；奋起反抗，跟他闹个鱼死网破，好像也失之智慧。到底怎样才是最好的应对办法呢？
如果你实在珍惜这份工作，并不太介意在他手下混饭吃、听他指挥，那么你不妨找他把话说明，“过去的事情我就当没有发生过，你放心，我不会向任何人声张，你就安心做你的上司吧。以后有什么事情尽管吩咐，我理当为你效力。希望你不计前嫌，大家以工作为重。”如果他看重你的能力，希望网罗你这个人才，又信任你的为人，那么你不仅可以保住工作，也拆除了埋在他心里的冷暴力导火线，避免了他在日后的工作中对你精神的伤害。
若你觉得无法容忍这种小人得志的做派，在他还没来得及向你发起攻势的时候当机立断、另谋高就，否则在冰冻的环境中求生存会给自己的工作和生活带来极大的伤害。
畅所欲言后的无处申诉
文芳 人事经理 在同事面前发老板的牢骚——被迫辞职
我和文芳是在健身房认识的，休息的空当我们在一起简单地交流了一下。她无意中说起现在的工作很不开心，我萌生了采访她的念头。听健身教练说她每天都会去健身房，我也便天天过去，只为能接近文芳。不出一个星期，我们便慢慢熟识起来。当我说明自己的采访意图之后，文芳笑着说：“你想知道什么就问呗，何必费那么多心思？”但听说我让她谈谈工作上的事情时，她显得面有难色，似乎不愿意多说。短暂的沉默之后，她还是答应了我的请求。
在健身房的休息室里，我听到了文芳的故事。
“在办公室里不能相信任何一个人，“遇人只讲三分话，不可全抛一片心”，这句话非常对。”文芳说完这句话，看了我一眼，似乎在寻求我的支持与肯定。我沉吟着点点头。文芳接着说道，“我是公司的人事经理。去年公司来了一个行政人事总监，也是个女的。刚开始，彼此都还客气，我按部就班地工作，根据她的要求向她汇报，有时她也会问我一些情况，比如员工和部门关系，以及公司一些规章等。
“公司里，有时在电梯里或茶水间里，总有些同事向我打听‘新来的总监怎么样’‘什么背景’甚至有人问我‘她年纪多大’，我知道祸从口出的道理，所以摆出一问三不知的样子应付那些无聊的好奇者。
“公司同事里有个好朋友，我们经常一起吃午饭。她是市场部的，跟我们部门没有什么直接关系，我也没什么对她隐瞒的，在我们办公室的事情我一般都会跟她说。自从新的总监来了后，我们午饭的话题常谈到她。有一次，我和总监为一件事出现意见分歧，晚上在酒吧我大倒苦水，说和这位女上司如何难以相处，还谈了不少她在工作中的错误和短处。我的那位朋友当时就一个劲儿地劝我想开些，劝我不要和这种女人一般见识。
“但是，自从那天晚上在酒吧畅所欲言之后，我和总监的关系逐渐僵化。我开始感觉做什么事都不顺起来。她对我态度越来越不友好，我的提议她总是不假思索地予以否决，甚至在开会时公开批评我，不仅令我颜面尽失，还导致我们部门的工作很难开展，相当被动。前不久我手下的培训经理离职，她马上安排了一个新的培训经理，而且公然踏到我的地盘上来，插手管理公司的培训计划和课程。我忍无可忍，跟她爆发了正面地冲突。但是从那次之后，每周一的部门经理例会她的秘书再也不通知我参加了，搞得我参加也不是，不参加也不好，非常尴尬。就在我准备辞职的时候，我看到我的好朋友，也就是市场部的那位同事跟我们那位总监亲密地在一起吃饭，那时我才明白，自己为什么会有如此下场，全是拜那位‘好朋友’所赐。”文芳说到这里，神情非常忧伤，径直向健身器械走过去。此时，我才明白她为什么天天都来健身，原来是为了转移心中的不愉快。
文芳其实遭遇了两重打击，一方面，她要承受来自上司的冷遇；另一方面，她要忍受朋友的背叛。作为公司的高层管理者，能有今天的地位一定是经过长时间的努力和不懈奋斗的结果，然而对现在的文芳而言，不仅面临着失去自己多年来积累下来的职场资本的痛楚，就连正常地、不被打扰地工作都成了一种奢望。上司否决她的提案、干预她的决策和管理、将她排斥在部门经理的会议室之外……所有的这一切都表明，上司把她架空了。然而从表面上看，文芳并没有犯什么大的过错，她的上司——那位总监还没有让人信服的理由公然降她的职，或者是解雇她，只有用这种不动声色但又杀气十足的手段逼其自动离职。
反观文芳的故事，我们不难找出让她败走麦城的原因。首先，她在最初和上司有意见冲突的时候，没有及时跟上司沟通；其次，她对同事毫无戒备之心，在其面前大肆诋毁上司。由此，我们总结出两条教训。
第一，不管你与上司之间在工作中有什么龃龉，不要将这些情绪带到个人感情上。下属跟上司意见不合的情况在职场上时有发生，毕竟所处的立场不一样，看待问题的方式也有所不同。但是意见不统一，最好当面沟通清楚，把话都讲明白，讲透彻。而且要明白工作中对事不对人的道理，不要因此对上司心怀不满，更不能在背后议论他的是非。
如果你对上司做出的一些决定有看法、有意见，甚至变为满腔的牢骚时，最好控制一下自己的情绪，想办法化解。如果很难化解矛盾，切忌在同事中宣泄，因为这不仅于事无补，还很可能给自己带来麻烦。同事中不乏爱打小报告的人，将你的负面情绪传到上司那里，甚至添油加醋地发挥一番，那你就别再指望上司对你客气和热情了。
即使午餐或者休息时，好几个同事凑在一块儿谈论上司的是非，你也要管好自己的嘴，不要以为大家都说，你也可以毫无顾忌的宣泄自己心中的委屈和不满情绪。因为不管有多少人在议论，你因议论上司而冒的风险不但没有分散或减轻的，反而人越多风险越大，只要有一个人叛变，或者他本来就是上司的卧底，那结果肯定是你无法想象的。
第二，同事之间的相处要把握好尺度，不要全抛一片心。职场不是天堂，同事和朋友不一样。虽然和同事在一起的时间有时候比和亲人朋友在一起的时间都长，志趣可能也很相投，正所谓“物以类聚，人以群分”，所以很多人将同事视为好朋友，好事坏事，什么情绪都与之分享。其实这是很危险的，毕竟同事之间在很多时候存在着利益的冲突和纠纷，即使你能淡然处之，对方也不一定能。况且在职场中，人们大多都会带上一副社会面具，有些人看起来跟你很亲近，但是你极可能并没有看透他。所以同事之间的交往还是要把握一个度，不可过于亲密。
人性是复杂的，正所谓“画龙画虎难画骨，知人知面难知心。”当你真心实意地去对待别人时，很可能会遭到对方的欺骗或背叛，所以与人交往时还是应该保留一份戒心的。即使是关系非常要好的同事，在他面前发上司的牢骚，也是不明智的行为。莫要像文芳那样等吃了对朋友“全抛一片心”的苦头后才恍然大悟。
其实，只要摸清了女上司的脾气，顺着她的心理需求行事，就会发现其实女上司也并没有你想象中那么难对付。只有跟上司搞好关系，才能让自己的前途、事业不被冷暴力冻住。
