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第30章 “进取”让你告别“边缘”工人

所谓“边缘”工人,就是不被老板重视的员工,“边缘”工人工作起来非常被动,“按钮式”员工。而老板永远不会欣赏“按钮式”员工,老板只会重要那些积极进取的员工。

因为,与听话的“按钮式”员工相比,有“野心”的员工更能给企业注入发展的活力。

因此,在工作中我们不放过也让自己保持一份进取的“野心”。

凡是被重视的,都是当下不满足于现状的

职场野心是一股鼓励自己的力量。对更高目标的向往并不是什么坏事情,适时地表现出自己的野心,激励自己努力朝着心中的目标前进,必定能够为我们的职场人生带来极大的收获。

整个世界就像一个竞技场,每一个人从出生那天起,就投入比赛了。比学习成绩,比工作成果,比事业成就,比家庭幸福……成功的人,总是那些积极进取、不满足于现状的人。

【走进职场】

李嘉诚来到塑胶裤带公司做一名推销员时,塑胶裤带公司有7名推销员,数李嘉诚最年轻,资历最浅,显而易见,这是一种不在同一条起跑线上的竞争,是一种劣势条件下的不平等的竞争。

李嘉诚心高气傲,他不想输给他人,他给自己定下目标:3个月,干得和别的推销员一样出色,半年后,超过他们。李嘉诚自己给自己施加压力,有了压力,才会奋发拼搏。

公司在港岛的西北角,而客户,多在港岛中区和隔海的九龙半岛。李嘉诚每天都要背一个装有样品的大包出发,乘巴士或坐渡轮,然后马不停蹄地走街串巷。别人做8个小时,他就做16个小时。

李嘉诚不属那种身强体壮的人,更像一个文弱书生,背着大包四处奔波,实在勉为其难。但李嘉诚依然是努力不减。他明白要做好一名推销员,要动脑但更要勤奋,李嘉诚对此有深切的体会。这是因为明白了这一点,才使他后来居上,销售额不仅在所有推销员中遥遥领先,而且是第二名的7倍!

成功的机会总是属于那些向更大目标进取的人,当你能提供更多更有价值的服务的时候,成功也会伴随而来。任何一个老板都在寻找这样能够不断进取的员工。

老板永远不会欣赏那些“按钮式”员工,老板需要的是那些有职场野心,能够主动自我提升的员工。与那些听话的“按钮式”员工相比,这些有“野心”的员工更能给企业注入发展的活力,他们才是企业最需要的人。

【自动自发行动法则】

超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度,也是一份挑战自我的人生宣言。拿破仑有一句名言;“不想做将军的士兵不是好士兵。”同样,一名优秀的员工也应当积极进取,主动自我提升,向更大目标迈进。

1.积极进取,我的位置在高处

不要安于自己当前的职位,当然,不安于当前的职位并不是说要越位,而是,要有敢于向更高位置迈进的决心。

2.摆脱安逸生活的羁绊

进取精神体现了一种居安思危的发展眼光,它可以让人摆脱安逸生活的羁绊,正如鲁迅先生所说的,“不满是向上的车轮”,永不满足才能够永远进取。

3.把每一次任务都当成是晋升的机遇

不小看任何一项任务,在每一任务当中,不断地磨炼自己,不断让自己储备更多的专业知识,为自己的晋升储备干粮。

每天都试图超越昨天一点

《礼记》中有一段话:“苟日新,日日新,又日新。”老子在《道德经》中说:“合抱之木,生于毫末,九层之台,起于累土,千里之行,始于足下。”这些古老的经典文化说明一个道理:量变积累到一定程度就会产生质变。所以说,不要幻想自己能突然脱胎换骨,马上成为一个卓越的员工。要知道,从平凡到优秀再到卓越并不是一件多么神奇的事,你需要做的是,沉住气,每天进步一点点,让每一天的所做只要超过昨天就好了。

洛杉矶湖人队前教练派特雷利在湖人队最低潮时,告诉球队的12名队员说:“今年我们只要每人比去年进步1%就好,有没有问题?”球员们一听:“才1%,太容易了!”于是,在罚球、抢篮板、助攻、拦截、防守5方面,每人都各进步了1%,结果那一年湖人队获得了冠军,而且夺冠的过程很轻松。

有人问派特雷利教练,为什么能这么容易得到冠军,教练说:“每人在五个方面各进步1%,则为5%,12人一共60%。一年进步60%的球队,你说能不得冠军吗?”

“一口不能吃成大胖子”,成功是不能速成的,制订一个计划,每次让自己提高“一厘米”,时间长了,必定会发生自我升值“核聚变”。如果你对自己的要求是一次到顶,那么你便再也没有了缓步前进的空间。每次只把目标提高“一厘米”,就可以轻松上阵,从而让自己的成绩稳步提高。坚持每天进步一点点,终有到达成功的那一天。

【走进职场】

纽约的一家公司被一家法国公司兼并了,在兼并合同签订的当天,公司新的总裁就宣布:“我们不会随意裁员,但如果你的法语太差,无法和其他员工交流,那么,我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试,只有考试及格的人才能继续在这里工作。”散会后,几乎所有人都拥向了图书馆,他们这时才意识到要赶快补习法语了。只有一位员工像平常一样直接回家了,同事们都认为他已经准备放弃这份工作。令所有人都想不到的是,当考试结果出来后,这个在大家眼中肯定没有希望的人却考了最高分。

原来,这位员工在大学刚毕业来到这家公司之后,就已经认识到自己身上的许多不足,从那时起,他就有意识地开始了自身能力的储备工作。虽然工作繁忙,但他坚持每天提高自己。作为销售部的一名普通员工,他看到公司的法国客户很多,而自己却不会法语,每次与客户的往来邮件与合同文本都要公司的翻译帮忙,有时翻译不在或兼顾不上的时候,自己的工作就要被迫停下来,因此,他早早就开始自学法语了。同时,为了在和客户沟通时能把公司产品的技术特点介绍得更详细,他还向技术部和产品开发部的同事们学习相关的技术知识。

这些准备都是需要时间的,他是如何解决学习与工作之间的矛盾的呢?就像他自己所说的那样:“只要每天记住10个法语单词,一年下来我就会3600多个单词了。同样,我只要每天学会一个技术方面的小问题,用不了多长时间,我就能掌握大量的技术了。”

这个故事说明,每天进步一点点,每天试着超越昨天,日积月累就会发生“核聚变”。那些能持之以恒、忘我工作的人,往往就是最后获得成功的人。

如何才能成功,这恐怕是许多人每天都在思索的问题,尤其在当今这样急功近利的时代,我们每个人都不再满足于自己现有的一切,总希望成功能来得更迅速一些。可是,希望归希望,现实却有它自己的节奏,饭得一口一口吃才饱,成功得一点一滴积累才能获得。每天都试图超越昨天一点,让自己做到每天进步1%,终有一天你会赢来100%的辉煌。

【自动自发行动法则】

每天超越昨天一点,看起来微不足道,但天天都有目标,时时都能努力,仅此而言,已弥足珍贵。人和人之间最初的差别也许只有一点点,但是随着时间的推移,人与人之间却有了天壤之别,原因就在于这每天都试图超越昨天一点。

但是要做到每天超越昨天一点并不容易,要做到这点,贵在每天,难在每天。

每天都能超越昨天一点,首先要始终保持一份平静、从容的心态,沉住气,步履稳健地走好人生的每一步,不虚度每一天,不放过每一天的繁忙,不原谅每一天的懒散,用“自胜者强”来勉励、监督和强迫自己,克服浮躁。

其次,要顶住压力,不因途中的一点挫折就不敢再迈出向前的步子。

再次,还要抗得住干扰,做到不因灯红酒绿而分心,不为冷嘲热讽而犹豫停顿,让自己时刻保持专心致志的定力。

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